Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.1. Эволюция взглядов на мотивацию и стимулирование персонала: основные теории
1.2. Основные понятия мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Глава
2. Формирование системы мотивации и стимулирования персонала
2.1. Сущность системы мотивации и стимулирования персонала, ее основные элементы.
2.2. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности
Заключение
Приложения
Список использованной литературы
Выдержка из текста
Введение.
Актуальность проблемы. Одним из компонентов кризисной ситуации в мировой экономике является кризис труда, основными признаками которого являются такие явления как превращение труда в средство выживания, девальвация трудовых ценностей.
Основное решение данной проблемы – мотивация трудовой деятельности как воздействие на работника с целью изменения структуры его ценностных ориентаций, интересов, развитие трудового потенциала на основе формирования соответствующего ядра мотивации.
Проблема мотивации работников любого предприятия всегда была и по сей день остается наиболее актуальной, вне зависимости от формы политического устройства отдельно взятой страны/мирового сообщества в целом; от четко разработанной системы мотивации зависят конечные результаты многогранной деятельности предприятий, творческая и социальная активность работников
Список использованной литературы
Часть библиографического списка:
Учебники, учебные пособия
1. Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности/ Т.И. Захарова, С. В. Гаврилова.-М., 2008.
2. Мордовин С.К. Управление персоналом: Современная российская практика / С.К. Мордовин. — СПб.: Питер, — 2014. — 200 с.
Статьи
3. Балобанова Н.В. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? // Управление персоналом. – 2013. — № 17 (147).
– С.32-35
4. Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ. – 2014. — № 15 (30).
– С. 16-21
Диссертации, авторефераты, интернет-ресурсы.
5. Виханский О.С. Стратегическое управление/ О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2009. – 296 с.
6. Модели методы управления персоналом: Российское британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова – (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом »).
– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 464 с
