Содержание
Содержание темы
1. Мотивация трудовой деятельности.
Трудовой поведение как объект трудовой деятельности. Мотивационно-потребительская сфера личности. Мотивация деятельности.
2. Теории мотивации.
Содержательные теории мотивации деятельности. Процессуальные теории мотивации деятельности. Роль внешней и внутренней мотивации в трудовой деятельности..
3. Методы анализа мотивации трудовой деятельности. Мотивационные типы личности. Разработка модели мотивационного профиля. Мотивационный потенциальный балл. Методы стимулирования трудовой деятельности
4. Теория оплаты труда.
Системы оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда. Формы оплаты труда. Премирование трудовой деятельности. Эффективность трудовой деятельности. Качество трудовой жизни.
Выдержка из текста
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения цели.
В соответствии с основной классификацией, мотивация подразделяется на «внутрен-нюю» и «внешнюю». Под внешней мотивацией понимается детерминация поведения в тех ситуациях, когда факторы, которые инициируют и регулируют, находятся вне «Я» личности и вне поведения. Внутренняя мотивация описывает такой тип детерминации поведения, когда инициирующие и регулирующие его факторы проистекают изнутри личностного «Я» и полностью находятся внутри самого поведения. Внутренняя мотивация способна вызвать деятельность более активную и продуктивную.
Список использованной литературы
Библиографический список
1. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.:ИНФА-М, 2008. – 464 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2005.-304с
3. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Учебн. пос..-М.: Омега-Л, 2004.- 264с..