Содержание
Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Теоретический подход к изучению проблемы мотивация персонала…….. 5
1.1. Мотивация……………………………………………………………… 5
1.2. Виды мотивации……………………………………………………….. 9
1.3. Мотивационный механизм…………………………………………….. 12
1.4. Теории мотивации:………………………………………………………
1.4.1. Содержательные теории мотивации…………………………………
1.4.2. Процессуальные теории мотивации………………………………… 15
15
21
2. Теоретический подход к изучению стимулирование персонала…………… 25
2.1. Стимулирование………………………………………………………… 25
2.2. Экономические стимулы и неэкономические способы стимулирования:…………………………………………………………….
2.2.1. Экономические стимулы…………………………………………….
2.2.2. Неэкономические способы стимулирования……………………….
27
27
33
2.3. Стимулирование с помощью надбавок, доплат и льгот……………… 37
2.4. Дисциплинарные беседы с подчиненными как метод стимулирования воздействия ………………………………………………
40
3. Анализ системы мотивации на примере ООО «РЫБМОРЕПРОДУКТ»….. 45
3.1. Общая характеристика…………………………………………………. 45
3.2. Оценка персонала………………………………………………………. 47
3.3. Анализ системы мотивации и рекомендации по результатам………. 50
Заключение………………………………………………………………………. 53
Список литературы………………………………………………………………
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5 54
Выдержка из текста
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Список использованной литературы
1. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник -5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и КО», 2008. — 556 с.
2. INFO MENAGEMENT [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – [2012]. – Режим доступа: // http://infomanagement.ru/lekciya/Vidi_motivacii .
3. Гусева Е.В. Менеджмент: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 416 с.
4. Основы менеджмента: учебное пособие / В.Л.Полукаров. – 2-е изд., перераб. – М.: КНОРУС, 2008. -240 с.
5. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопан Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 440 с. – («Высшее образование»).
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. – Москва: Проспект, 2011. – 688 с.
7. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М: ИНФРА-М, 2009. – 638 с. – («Высшее образование»).
8. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Проспект, 2006. — 504 с.
9. Талтынов С.М. Управление персоналом, выпуск 7 Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. – Издательстко-полиграфический центр Воронежского государственного университета, 2008. – 65 с.