Содержание
Введение
Глава 1. Особенности мотивации и стимулирования труда государственных служащих в современных условиях
1.1. Понятие мотивации и сущность мотивационного механизма
1.2. Проблемы мотивации и стимулирования труда государственных служащих и пути их решения
Глава 2. Анализ деятельности администрации Выборгского района г. Санкт-Петербурга и системы мотивации государственных гражданских служащих
2.1. Характеристика администрации Выборгского района СПб
2.2. Определение факторов мотивации служащих администрации Выборгского района СПб
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда служащих администрации Выборгского района СПб
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
3) разработать определенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников Инспекции Федеральной налоговой службы России №16 по г. Москве.
Данная работа содержит введение, три главы, заключение и список литературы, прилож ения. Во введении рассмотрена актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель исследования, выделен объект и предмет исследования, обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации персонала. Во второй главе проанализированы особенности мотивации в ООО «Ника». Третья глава содержит предложения автора по повышению мотивации персонала организации. В заключении подведены итоги всей проделанной работы и сделаны основные выводы по главам работы.
Совершенствование мотивации персонала на примере мебельной фирмы ООО»МЖД-Строй»
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации на примере ОАО АКБ «Авангард»
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. – М., 1993.
2.Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» на 2009-2013 годы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261)
3.Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изменениями от 11 ноября 2003 г., 6 июля 2006 г., 1 декабря 2007 г.)
4.Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. №79-ФЗ
5.Федеральный закон № 83-ФЗ от 08.05.2012 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (государственных) учреждений»
6.Кодекс этики и служебного поведения федерального государственного гражданского служащего органов прокуратуры Российской Федерации (утвержден приказом Генерального прокурора РФ от 25 марта 2011 г. № 79)
7.Бирюков О.М. Государственное управление. Курс лекций. – М.,2008. – 468 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007. – 688 с.
9.Волгин Н.А., Вагина Л.В. Оплата труда государственных гражданских служащих: современное состояние, некоторые проблемы, предложения и перспективы развития// [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=8472
10.Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. – 2012. – № 10. – С. 29-31.
11.Волошина В.В., Титов К.А. Государственная и государственная служба в Российской Федерации. Теоретико-правовые аспекты. – М.: Издательство «Луч», 2007. – 336 с.
12.Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: «Баланс Бизнес Букс», 2008. – 342 с.
13.Горшкова Е.В. Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих // Управление персоналом – 2007 – № 15. – С. 32-39
14.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: курс лекций / Под общ. Ред. Е.В. Охотского. – М., 2006. – 340 с.
15.Государственная и государственная служба: организация, кадры, управление. – М., 2008. – 224 с.
16.Государственная служба. Учебник. / Под ред. проф. В.Г. Игнатова. – М., 2007. – 448 с.
17.Дульман Г. Хороший чиновник, которого нет // Российская газета. – 2 ноября 2012.
18.Захаров Н. Мотивационные ресурсы управления // Государственная служба. – 2012. – № 3. – С. 30-37.
19.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2008. – 508 с.
20.Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. – Н.Новгород, 2008. – 468 с.
21.Клищ Н. Показатели результативности на государственной службе // Государственная служба. – 2012. – № 3. – С. 36-42.
22.Лукьяненко А.Е. Персонал государственного аппарата: проблемы управления и стабилизации. – М., 2009. – 228 с.
23.Магомедов К. Социологический анализ этических проблем государственной службы // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.cnay.ru/index.php?go=Content&id=8
24.Парахина В.Н., Симанкина М.В. Мотивация труда в системе управления персоналом государственной службы // Сборник научных трудов. Серия «Экономика». СевКавГТУ. Ставрополь, 2008. – 180 с.
25.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
26.Смирнов А. Государство должно научиться создавать правильную мотивацию // [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.kreml.org/opinions/187827520
27.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007. – 624 с.
28.Становление и перспективы развития кадрового корпуса государственной службы Российской Федерации / Под. рук. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2008. – 224 с.
29.Управление персоналом государственной службы: Учебно-методическое пособие / Под ред. Е.В. Охотского. – М., 2007. – 384 с.
30.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2007. – 412 с.
список литературы