Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение 5
1 Основы мотивации и стимулирования труда………………………… 7
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда………………………..7
1.2 Формы стимулирования труда………………………………………..9
1.2.1 Система материального стимулирования труда и ее формы…… 9
1.2.2 Система нематериального стимулирования труда и ее элементы………………………………………………………………………….22
2 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала предприятия Городецкий почтамт 27
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………..27
2.2 Организационная структура………………………………………..31
2.3 Анализ производственной деятельности…………………………..36
2.4 Анализ трудовых ресурсов………………………………………….40
2.5 Анализ системы мотивирования и стимулирования труда персонала 50
2.6 Выявление проблем………………………………………………… 53
3 Пути совершенствования системы стимулирования персонала…… 55
3.1 Программа мероприятий по снижению текучести кадров и повышению эффективности работы 55
3.2 Предложения по привлечению сотрудников……………………… 61
Заключение 64
Список литературы 67
Приложение А 70
Выдержка из текста
С давних времен и по сей день персонал играет немаловажную роль в деятельности предприятия. Трудовые ресурсы занимают особое место среди всех ресурсов. Деятельность фирмы во многом зависит от кадров, и такие их характеристики как квалификация, трудолюбие, целеустремленность, лояльность и мобильность являются неотъемлемым показателем успешного функционирования организации. В современной рыночной экономике уделяется особое внимание формированию организационной структуры и отношению с персоналом. Для достижения более высоких показателей деятельности фирмы, необходимо постоянно мотивировать и стимулировать сотрудников. Во всех крупных и успешных корпорациях существует особый подход к мотивации и стимулированию персонала, ведь люди – главная производительная сила организации.
В деятельности предприятия огромную роль играет стимулирование труда, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, необходимому не только для покрытия издержек работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и для получения определенной прибыли. Прибыль предприятия используется не только для нужд работодателя, а идет на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда работников играет важную роль для развития экономики страны.
Список использованной литературы
1. Аскарова В. В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. – 2008. — № 2.
2 Бабынина, Л. С. Экономика труда: учебник. В 2 т. / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Одегов, Г. Г. Руденко. ─ М.: Альфа-Пресс ,2008 ─ 924 с. ─ ISBN 978-5-94280-247-9.
3 Базарова Т. Ю. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.
4 Белов В. Организация обучения и переподготовки персонала торгового предприятия / В. Белов // Мотивация и оплата труда. – 2012. — № 1.
5 Варданян И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования // Управление персоналом. – 2009.
6 Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 688 с. — ISBN-10 5-482-01170-4.
7 Генкин Б. М. Основы организации труда: учеб. пособие /Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. ─ М.: Норма, 2008. ─ 400 с. ─ ISBN 978-5-468-00199-8.
8 Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2009.- № 4. — с.23-29.
9 Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. — 2009. — № 2. — с.39-43.
10 Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. — 2008. — N 1/2. — С. 207-208.
11 Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 352с.
12 Демидова Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников: практическое пособие / Н. В. Демидова. — Москва. — Саратов: Дашков и К: Вест Кей, 2012. – 222 с.
13 Жулина Е.Г. Экономика труда М.: Эксмо, 2010. — 208 с. — (Учебный курс: кратко и доступно) ISBN 978-5-699-41312-6, с. 213].
14 Казакова Ф. К. Экономика и социология труда: учебно-метод. пособие /Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. ─ М.: Издательство МГИУ, 2007. ─ 48 с. ─ ISBN 978-5-2760-1313-8.
15 Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник. для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям "Менеджмент организации", "Управление персоналом". – М. : Инфра-М , 2011. — 522 с.
16 Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд. — 2009. — N 2. — С. 31-32.
17 Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего" : учебное пособие. – М. : РИОР : ИНФРА-М , [2010].
- 135 с.
18 Крысин Л. П. Толковый словарь иноязычных слов. — 2-е изд., доп. — М.: Рус. яз., 2000.
19 Матушкин Е. В. Проблемы стимулирования труда в России / Управление персоналом, 2010 № 5.
20 Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала : учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений. – Ростов н/Д : МарТ : Феникс , 2010. – 271 с.
21 Никифорова Л. Г. Проектирование программ нематериального стимулирования / Л. Г. Никифорова // Справочник кадровика. – 2012. — № 1. –
22 Перцова Н. Как управлять текучестью персонала // Секрет фирмы. 2008. — № 9.
23 Свистунов В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. — № 6.
24 Тощенко Ж. Т. Социология труда: учебник /Ж. Т. Тощенко. ─ М.: Юнити, 2008. ─ 423 с. ─ ISBN 978-5-238-01435-7
25 Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]
– СПС «Гарант», 2015.
26 Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. – М. : ГроссМедиа , 2006. — 221 с.
27 Юрлов Ф.Ф. Выбор эффективных решений в экономике : учеб. Пособие / Ф.Ф. Юрлов, А.Ф. Плеханова, М. Ю. Маркитанов ; Нижегород. Гос. Техн. Ун-т. – Н. Новгород: б. и.
