Содержание
Фрагмент содержания работы:
Глава 1. Теоретические вопросы мотивации труда персонала в современной организации
1.1. Мотивация и стимулирование труда персонала
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Система оплаты труда в медицинской сфере
1.4. Структура и содержание компенсационного пакета
Глава 2. Опыт мотивации труда персонала МЛПУ «Городская больница № 13»
Глава 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала МЛПУ «Городская больница № 13»
Выдержка из текста
В условиях необходимости ускорения социально-экономического развития нашей страны проблема мотивации к труду и стимулирования деятельности становится одной из ключевых. Это объясняется тем, что результат экономической деятельности зависит от имеющихся ресурсов и оптимальности их использования, которая во многом определяется отношением людей к своей работе, формами и методами мотивации.
Мотивация трудовой деятельности является сложной, многоаспектной социально-экономической категорией.
То есть, сегодня эффективная деятельность в организации невозможна без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Создание в организации эффективной системы мотивации к труду и стимулирования деятельности является условием ее экономической стабильности. Это обуславливает актуальность выполнения данной курсовой работы
Список использованной литературы
Основой для написания теоретической части послужил материал учебных пособий и монографий различных авторов, например, Д.А. Аширова, Е.Е. Егорова, Л.А. Верещагиной, А.П. Егоршина и др. Всего 8 источников.