Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1.Мотивация как функция управления
2.Совершенствование системы мотивации в контексте процесса управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
?
Содержание
Выдержка из текста
В практической части курсовой работы будет разработана система мотивации на предприятии, закрепленная в специальном документе "Положение о мотивации сотрудников". Данный документ имеет большую практическую ценность, т.к. в в настоящее время на многих предприятиях России существуют необходимость разработки своей собственной системы мотивации.
Мотивация является одним из важнейших внутриорганизационных процессов, а особенность его заключается в том, что он непосредственно направлен на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
В современном обществе перемен повышаются требования к персоналу в плане интенсификации деятельности, большой самоотдачи, напряженности и в то же время повышения качества труда. В таких условиях невозможно обойтись без существенной психологической готовности …………………..
Мотивация – это часть процесса управления, с помощью которого человеческая энергия преобразуется в определенное поведение, ожидаемым результатом последнего являются эффективные совместные действия, реализующие планы организации.На самом деле мотивация как функция управления представляет собой сложный механизм, требующий постоянного обновления.Предмет исследования – мотивация как функция управления.
Особенно велико значение мотивации как функции управления сегодня, когда государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву [4, с.Предметом исследования являются основы мотивации как функции управления.
Цель курсовой работы — изучить мотивацию персонала, как функции управления на предприятии.- усвоить теоретические аспекты мотивации, как функции управления организацией;
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации персонала в ресторан—баре « 1929»
Функция в переводе с латинского языка означает «совершение», «исполнение» действий. Деятельность менеджеров можно представить как непрерывный процесс выполнения управленческих функций.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Во второй главе «Практические аспекты мотивации сотрудников пожарной части» выявлены особенности мотивации сотрудников пожарной части; предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала.
1.2 Мотивация как функция управления и необходимость её усиления в Республике Беларусь……………………………………………….… 1.3 Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией…………………………………………………………….132.3 Анализ содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников и результатами его труда…………………….…
Список использованной литературы
1.Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного ПК-менеджмента / И. К. Макарова. — М.: Дело, 2007.-232с.
2.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2006. — 832 с.
3.Маренков, Н. Л. Управление трудовыми ресурсами / Н. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. -М.: Московский экономический институт, 2006.-448 с.
4.Беседина, В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика / В.Н. Беседина. — Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2007. — 342 с.
5.Кучина, Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний / Е.В. Кучина // Управление персоналом.- 2007. -№ 24 (178).
- С. 47-48.
6.Холодов, О. Современное состояние организации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях / О. Хо-лодов // Управление персоналом. — 2007. -№ 24 (178).
- С. 49-51.
7.Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного ПК-менеджмента / И. К. Макарова. — М.: Дело, 2007.-232с.
8.Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг; пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. — СПб.: Питер, 2006. — 832 с.
9.Маренков, Н. Л. Управление трудовыми ресурсами / Н. Л. Маренков, Е. А. Алимарина. -М.: Московский экономический институт, 2006.-448 с.
10.Беседина, В.Н. Современные проблемы воспроизводства и использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: теория, практика / В.Н. Беседина. — Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2005. — 342 с.
11.Кучина, Е.В. Проблемы мотивации труда работников промышленных компаний / Е.В. Кучина // Управление персоналом.- 2007. -№ 24 (178).
- С. 47-48.
12.Холодов, О. Современное состояние организации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях / О. Холодов // Управление персоналом. — 2007. -№ 24 (178).
- С. 49-51.
список литературы
