Содержание
Содержание
Введение
1. Теоретические основы мотивации как функции управления организацией
1.1. Понятие и сущность мотивации в системе управления
1.2.Основные теории мотивации
2. Анализ и оценка системы управления мотивацией труда на примере ООО «Астра Инжиниринг»
2.1. Общая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ мотивации персонала в организации
3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Астра Инжиниринг»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Выдержка из текста
Мотивация как функция управления.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. — № 1. – С. 50-52.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / .Ю. Базаров Т- М: ЮНИТИ, 2007.
3.Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов // Кадры предприятия. – 2010. — №7. – С.19-21.
4.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2010. — №4. – С.18-22.
5.Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Пуляев В.Т. Краткая экономическая энциклопедия. — СПб.: ТОО ТК «Персеполис», 2008.
6.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. — 2009. — № 1. — С. 169-174.
7.Золотарев В.Г. Энциклопедический словарь по экономике. — Минск: Полымя, 2009.
8.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2009.- № 1. — С. 38-41.
9.Миронов Г.Э. Внутрифирменное обучение как элемент нематериального стимулирования персонала // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 6. — С.94-97.
10.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009.
11.Миронов Г.Э. Внутрифирменное обучение как элемент нематериального стимулирования персонала // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 6. — С.94-97.
12.Словарь-справочник менеджера. — М.: ИНФРА-М, 2010.
13.Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А.Уткин — М.: Эксмо, 2009.
С этим материалом также изучают
... образованного, квалифицированного работника к выполнению задач, направленных на достижение целей организации. Разработка системы мотивации персонала управления Необходимо отметить, что в большинстве научных трудов, посвящённых ...
... основы разработки системы мотивации персонала организации здравоохранения1.1. Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений и перспективы ее развития1.2. Понятие и сущность мотивации персонала, как функции управления ...
... 17. Митрофанова Е.А. Формирование и функционирование системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала организации. – М.: ГУУ., 2008. 18. Мотивация персонала в современной организации. //Под ред. Трапициына С.Ю. – СПб.: ...
... основы разработки системы мотивации персонала организации здравоохранения 1.1. Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений и перспективы ее развития 1.2. Понятие и сущность мотивации персонала, как функции управления ...
... на создание систем вознаграждения и стимулирования, чтобы сформировать у каждого работника поведение, необходимое для лучшего выполнения работы в организации Список использованной литературы СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: ...
... системы мотивации сотрудников в структуре управления персоналом 38 3.1. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулированию 38 3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 44 Заключение 50 Список ...
... 21. Теоретические основы системы мотивации персонала ..............................51.1. Роль мотивации в системе управления персоналом ................................51.2 Классификация ...
... основы современного управления персоналом. – М.: изд. ЗЕРЦАЛО, 1999 – 384 с.20.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. – М.: Наука, 199121.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом ...
... групп функций управления. Данные функции распределяются между руководителями функциональных подразделений. В зависимости от роли в процессе управления выделяют следующие основные уровни управления: Разработка системы мотивации персонала управления В ...
... ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………...6 1.1 Понятие «мотивации персонала» и его сущность…………………………6 1.2 Методы стимулирования персонала……………………………………….16 1.3 Мотивация персонала, как метод повышения качества сервиса………...20 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ...
