Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………..3
ГЛАВА
1. Основы мотивации……………………………………….……… 5
1.1 Понятие мотивации…………………………………………………… 5
1.2 Стимулирование как основа мотивации…………………………….7
ГЛАВА
2. Анализ современных теорий мотивации……………………… 9
2.1 Теории содержания мотивации………………………………………… 9
2.2 Теории процессов мотивации………………………………………… 12
2.3 Мотивационная теория подкрепления………………………………..15
ГЛАВА
3. Использование современных теорий мотивации для стимулирования персонала торговой организации…………………………….17
3.1 Практические приемы стимулирования деятельности персонала… 17
3.2 Социально-психологическое стимулирование работы персонала… 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..27
Выдержка из текста
В менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Одна из наиболее сложных проблем, которую решает менеджер любого уровня, связана с оптимизацией использования трудовых ресурсов. Как превратить потенциал работника, его возможности в реальные доходы предприятия? В процессе исторического развития этот вопрос решался по-разному. Выбор подходов в конечном счете определял смену экономических формаций. Современное понимание основ трудового поведения существенно расширяет возможности руководителя в достижении целей организации. Формирование трудового поведения работников во многом определяется механизмом мотивации и стимулирования их деятельности. Понимание этого механизма – основа профессионального подхода к работе с персоналом.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что изучение теории мотивации и практическое применение ее положений позволяет менеджерам добиться повышения степени удовлетворения потребностей работников, побуждать их к более производительному труду. Если уровень мотивации сотрудников к достижению организационных целей недостаточен, менеджерам необходимо пересмотреть систему вознаграждения за труд.
Особенно велико значение мотивации как функции управления сегодня, когда государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в "глобальные лихорадочные усилия" по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву [4, с. 83-88].
Целью данной курсовой работы является изучение теорий мотивации, ее использование в менеджменте, рассмотрение путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях.
Задачи исследования:
Изучить основы мотивации;
Провести анализ современных теорий мотивации;
Рассмотреть использование современных теорий мотивации для стимулирования персонала торговой организации.
Объектом исследования являются основы мотивации.
Предметом исследования являются основы мотивации как функции управления.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении приводятся аргументы, указываются цели и задачи раскрытия темы.
В первой главе описывается основные понятия мотивации.
Во второй главе рассмотрен анализ современных теорий мотивации.
В третьей главе изучено использование современных теорий мотивации для стимулирования персонала торговой организации.
В заключении представлены выводы и предложения.
Список использованной литературы
1. Абчук В. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск /[Текст]
Абчук В.–СПб., 2012.– 336с.
2. Дафт Р. Я. Менеджмент /[Текст]
Р.Я. Дафт – СПб.: изд-во «Питер», 2010 – 832 с.
3. Добротворский И. Л. Менеджмент. Эффективные технологии. Уч. Пособие /[Текст]
И. Л. Добротворский– М.: изд-во «Приор», 2012 – 464 с.
4. Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. /[Текст]
Н. Дряхлов — 2012.- № 2. — С. 83-88.
5. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. /[Текст]
М. Х. Мескон – М.: изд-во «Дело», 2010 – 704 с.
6. Сорокина М. В. Менеджмент торгового предприятия /[Текст]
М. В Сорокина. – СПб.: изд-во «Питер», 2013 – 528 с.
7. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб.-практич. Пособ. – 3-е изд. /[Текст]
В. В. Травин– М.: изд-во «Дело», 2010 – 272
8. Цветаев В.М. Управление персоналом. /[Текст]
В.М. Цветаев– СПб: Питер — 2012. – 65 с.
9. Абчук В.А. Менеджмент: Уч. пособие. 2-е издание. /[Текст]
В.А. Абчук – СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2014 – 463с.
10. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник – 2-е издание, перераб. и доп. /[Текст]
В.Р. Веснин– М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2014. – 504с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание /[Текст]
О.С. Виханский– М.: Гардарики, 2002.– 528с.
12. Вершигора Е.Е. Менеджмент. Учебное пособие. /[Текст]
Е.Е. Вершигора– М.: ИНФРА, 2012. – 283с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. /[Текст]
И.Н.Герчикова– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 2010. – 480с.
14. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. /[Текст]
А.В. Игнатьева– М.: 2013. – 670 с.
15. Менеджмент (Совр. российский менеджмент): Учебник/ под. ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. /[Текст]
– М.: ИД ФБК – Пресс, 2010 – 504с.
16. Менеджмент: Учебн. Пособие для вузов /Под ред. В.И. Подлесных /[Текст]
– СПб: ИД «Бизнес-Пресса», 2012 – 472с.
17. Основы менеджмента / Под ред. А.А. Радугина: Учебное пособие для вузов. /[Текст]
– М.: Центр,2012-430с.
18. Мардас А.Н., Мардас О.А. Организационный менеджмент: Учебник. /[Текст]
А.Н. Мардас– СПб.: Питер, 2013. – 336с.
19. Менеджмент организаций / под ред. Румянцевой З.П. /[Текст]
– М.: 2015. – 90с.
20. Менеджмент: Учебник/[Текст]
под ред. Ф.Н. Русинова./- М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2010. – 87 с.
21. Менеджмент (конспект лекций в схемах).
/[Текст]
– М.: Приор, 2012. – 90с.
22. Мескон М. и др. Основы менеджмента / пер. с англ. /[Текст]
– М.: Дело, 2012. – 76с.
23. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. Учеб.-практич. Пособ. – 3-е изд. /[Текст]
В. В. Травин– М.: изд-во «Дело», 2010 – 272
24. Цветаев В.М. Управление персоналом. /[Текст]
В.М. Цветаев– СПб: Питер — 2012. – 65 с.
25. Абчук В.А. Менеджмент: Уч. пособие. 2-е издание. /[Текст]
В.А. Абчук – СПб.: Издательство Михайлова В.А., 2014 – 463с.
