Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1 Сущность мотивации в системе управления 4
1.2 Виды, способы и механизм мотивации 7
Глава 2 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО «СЕСК» 16
2.1 Методы управления мотивацией персонала 16
2.2 Управление мотивацией персонала на примере ООО «СЕСК» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 27
Содержание
Выдержка из текста
В практической части курсовой работы будет разработана система мотивации на предприятии, закрепленная в специальном документе "Положение о мотивации сотрудников". Данный документ имеет большую практическую ценность, т.к. в в настоящее время на многих предприятиях России существуют необходимость разработки своей собственной системы мотивации.
Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.Мотивация – это важнейшая функция управления, благодаря ее успешному осуществлению организация достигает свои цели.
В настоящее время наблюдается повышение интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой деятельности, особенно актуальными становятся проблемы мотивации и стимулирования персонала к высокоэффективному труду. В современных условиях широкой автоматизации и информатизации производства в результате повышения уровня образования, профессиональной подготовки персонала и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом еще более возросло, и, соответственно, усложнилось и содержание этого рода управленческой деятельности.
Мотивация – это часть процесса управления, с помощью которого человеческая энергия преобразуется в определенное поведение, ожидаемым результатом последнего являются эффективные совместные действия, реализующие планы организации.На самом деле мотивация как функция управления представляет собой сложный механизм, требующий постоянного обновления.Предмет исследования – мотивация как функция управления.
Особенно велико значение мотивации как функции управления сегодня, когда государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда. В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву [4, с.Предметом исследования являются основы мотивации как функции управления.
На основании данных ценностей сотрудник принимает решение, что делать и как. Также значимое место в мотивации – цель — это осознанно предсказуемый итог деятельности. Когда цель избрана верно и понятна сотруднику, то она продвигает его на достижение итога. Еще одним сильным элементом мотивации является ожидание — означает в какой мере сотрудник предвосхищает вознаграждение, а потом ощущает себя вознагражденным в связи с достижением цели. Когда ожидания высоки, то сила побудительного мотива увеличивается. По факту в теории мотивации первое место занимает понятие «мотив».
Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации персонала в ресторан—баре « 1929»
Функция в переводе с латинского языка означает «совершение», «исполнение» действий. Деятельность менеджеров можно представить как непрерывный процесс выполнения управленческих функций.
Степень и уровень разработанности проблемы рассмотрен в работах: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев. В общем случае мотивация — это процесс побуждения к труду. Поэтому руководители, которые хотят добиться эффективной деятельности своих подчиненных, не должны забывать о наличии стимулов для работников.
Во второй главе «Практические аспекты мотивации сотрудников пожарной части» выявлены особенности мотивации сотрудников пожарной части; предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала.
1.2 Мотивация как функция управления и необходимость её усиления в Республике Беларусь……………………………………………….… 1.3 Зарубежный опыт мотивации и его использование в практике управления организацией…………………………………………………………….132.3 Анализ содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работников и результатами его труда…………………….…
Список источников информации
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Большаков, А.И. Современный менеджмент: теория и практика / А.И. Большаков, В.А. Михайлов. – СПб: Питер, 2001. – 102 с.
2. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2002. – 181 с.
3. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2000. – 241 с.
4. Власова, Е. Система мотивации: как привлечь и удержать / Е. Власова, Т. Копачевская // Управление персоналом. – 2010. – № 8. – С. 19-25
5. Головин, С.Ю. Словарь практического психолога / С.Ю. Головин. – Минск: Харвест, 1998. – 202 с.
6. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 463 с.
7. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: Учебное пособие / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2011. – 508 с.
8. Карнеги, Д. Мотивационные теории. – М.: Эксмо, 2004. – 105 с.
9. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 446 с.
10. Кувшинов, Н. Мотивация: виды, методы и контроль / Н. Кувшинов // Управление сбытом. – 2007. – № 1. – URL: http://www.e-xecutive.ru/
11. Кузнецова, М.И. Мотивация деятельности. – СПб: Фирма, 2005. – 301 с.
12. Носкова, О.Г. Психология труда: Учебное пособие / О.Г. Носкова. – М.: Академия, 2007. – 384 с.
13. Петров, В.В. Теории мотивации: Учебное пособие / В.В. Петров. – М.: SaleBOOK, 2005. – 1000 с.
14. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2005. – 279 с.
15. Пырьева, О.И. Анализ механизма мотивации / О.И. Пырьева // Наука ЮУрГУ. Матер. 63-й науч. конф. – Челябинск: Юж.-Урал. ГУ, 2011.- Т.3.– С. 156-161
16. Черников, А. Трудовая мотивация. Основные теории / А. Черников // Менеджмент сегодня. – 2011. – № 6. – С. 13-14
список литературы
