Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Сущность мотивации и ее роль в управлении 5
1.2. Виды мотивации 9
ГЛАВА
2. ОЦЕНКА И ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 13
2.1. Краткая характеристика предприятия 13
2.2. Оценка мотивации персонала в ОАО «Сбербанк России» и выявление проблем 15
2.3. Совершенствование мотивации персонала в ОАО «Сбербанк России» 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 26
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 27
Выдержка из текста
В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия.
Мотивация является одним из важнейших внутриорганизационных процессов, а особенность его заключается в том, что он непосредственно направлен на достижение целей организации. Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Мотивация – это важнейшая функция управления, благодаря ее успешному осуществлению организация достигает свои цели. Из-за того, что многие организации не умеют качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за того, что на многих предприятиях отсутствует механизм его осуществления, страдают многие фирмы и предприятия, государственные учреждения и органы России. В следствие отсутствия разработанной системы управления мотивацией снижается конкурентоспособность фирмы, что оказывает негативное влияние на заработную плату и социальную атмосферу в коллективе .
Список использованной литературы
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом, № 1, 2012.
2. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. — К., 2014.
3. Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. — 2011. — № 1. — С.88-101.
4. Бурмистров А., Газенко Н, Трифильцева Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом, № 7, 2012.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2010. — 296 с.э
6. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2010. — 213 с.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2010 — 480с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новг.: Дело, 2012 — 720 с.
9. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом, № 6, 2013.
10. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2010 — 514с.
11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — 5-е изд.: Новое знание, 2012.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра-М, 2011 — 512 с.
13. Комарова Н.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, № 10, 2013
14. Кузнецова М.И. Мотивация деятельности. — Спб.: Фирма, 2011. — 301с.
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2010 — 405 с.
