СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Мотивация как одна из основных функций управления
2. Эмпирическое исследование мотивации сотрудников ООО «Пожсервис Н»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Характеристика исследования
3. Оценка мотивации сотрудников ООО «Пожсервис Н»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Структура работы: от теории, где рассмотрим характеристики, где будет анализ и оценка объекта исследования (оценка удовлетворенность своей работой сотрудников и три способа повысить заинтересованность персонала , а также ответы на непростые вопросы как оценить вклад каждого сотрудника в достижение целей компании), перейдём к практической части, а именно: разработке проектных решений по направлениям деятельности систем управления гостиницы, с исследованием стратегической перспективы «Сотрудники и инфраструктура», с выводами и рекомендациями по методологии контроля затрат на персонал гостиницы.
Новизна исследования заключается в анализе мировых тенденций развития индустрии туризма, обобщенном анализе возможностей использования мирового опыта в стране, разработке рекомендаций по практическому внедрению опыта на конкретном предприятии.
Новизна исследования заключается в анализе мировых тенденций развития индустрии туризма, обобщенном анализе возможностей использования мирового опыта в стране, разработке рекомендаций по практическому внедрению опыта на конкретном предприятии.
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы нормативные документы ЗАО «Донской Ломбард».
Результаты изучения становятся основой для планирования процесса формирования. Вместе с тем в процессе формирования мотивации вскрываются новые ее резервы, поэтому подлинное изучение и диагностика осуществляются в ходе формирования. Само по себе формирование является целенаправленным, если исследователь сравнивает полученные результаты с исходным уровнем, который предшествовал формированию, и планами, которые были намечены.
Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии
Между тем как существуют положительные примеры увеличение численности населения, за счет принятия социально значимых мер.Цель данной работы изучить национальные проекты в Российской федерации, как одну из форм государственного управления.Структурно данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
конкурсное производство как одна из процедур Арбитражного управления
Финансовый контроль является одной из завершающих стадий управления финансами и в то же время он является необходимым условием эффективности управления финансовыми отношениями в целом. Не все стороны государственного финансового контроля как одной из важнейших функций в современной финансовой системе осветлены достаточно. Например, основные проблемы управления финансовым контролем не систематизированы, мало предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы.
Цель данной работы рассмотреть яйца и яйцепродукты как один из основных видов товаров, их строение, классификацию, потребительские свойства, хранение, требования к качеству, определить новые направления в совершенствовании ассортимента и товарных характеристик яиц и яичных товаров.
Предметом данной работы являются действующие нормативно-правовые акты, регламентирующие принцип законности в уголовно-исполнительном праве, а так же научная и учебная литература по теме исследования.
В последние годы значительно возросло влияние эффективности управления системой снабжения на проблему поддержания собственной конкурентоспособности предприятиями.Организация управления закупками как составляющей сложной искусственной системы на научной основе требует глубокой проработки проблем управления, постоянного обобщения опыта, а также тщательного критического изучения достижений в этой области знаний.Целью данной работы – исследование процесса закупки, как одного из основных процессов СМК.
В условиях научно-технического прогресса, повышения уровня образования, автоматизации и информатизации производства, а также социальных ожиданий работников предприятий возросло значение мотивации в управлении персоналом, а также усложнилось содержание данного рода управленческой деятельности.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Антонова Н. В. Психология управления – М.: ИДГУ — Высшей школы экономики, 2010. – 272 с.
2.Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. – 2008. – № 7. – С. 45.
3.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. – 2007. – № 2. – С.46.
4.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: «ТК Велби», 2007.
5.Глушаков В. Е. Психология корпоративного управления – М.: БГУ, 2009. – 176 с.
6.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. – 2006. – № 1. – С. 70.
7.Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления – М.: Экономика и управления, 2008 – 224 с.
8.Евтихов О. Психология управления персоналом. Теория и практика – М.: Речь, 2010 – 320 с.
9.Захарова Л. Н. Психология управления – М.: Логос, 2010 – 376 с.
10.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. – 3-е изд. – М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007.
11.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб: «Питер», 2005.
12.МакКлелланд Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007.
13.Наприс А. В. Психология управления – М.: НОУ ВПО МПСИ, 2009 – 288 с.
14.Психологические тесты для профессионалов – М.: Современная школа, 2008. – 496 с.
15.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009.
16.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: «Эксмо», 2007.
17.Трошина К. Карьера и мотивация // Управление персоналом. – 2008. – №2. – с.39.
18.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. –с.312.
19.Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. – М.: Издательство «Зерцало», 2007.
20.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. – М.: «КНОРУС», 2005.
21.Филимонова О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд. 2009. № 2. С. 28-30.
22.Портал «Психологические страницы» [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.psyportal.info, свободный.
23.Портал «Деловые тесты» [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.businesstest.ru, свободный.
список литературы