Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы мотивации карьеры. 5
1.1. Карьера как предмет мотивации 5
1.2. Конкурентоспособность работника: понятие, сущность, содержание, связь с карьерой. 9
1.3. Мотивация карьеры как процесс, как структура, методы стимулирования карьеры. 11
Глава
2. Организационно-экономический анализ системы мотивации карьеры ООО «КОРТРОС» 15
2.1. Анализ трудового потенциала ООО «КОРТРОС» 15
2.2. Анализ мотивации карьеры 20
2.3. Стимулирование карьеры 22
Глава
3. Основные направления усовершенствования системы мотивации ООО «КОРТРОС» 24
3.1. Положение о совершенствовании системы мотивации 26
3.2. План разработки и внедрения положения. 27
3.3. Расчет социально-экономической эффективности. 32
Заключение 36
Список литературы 40
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы обусловлена, тем, что многие исследователи отмечают, что с начала ХХI века существенно изменилось отношение к служебной карьере. Это касается позиций как работника, так и организаций. Карьера остается одним из наиболее значимых мотивов трудовой деятельности. Вместе с тем предпочтения в отношении карьеры существенным образом изменились.
Основной сущностной характеристикой карьеры признается процесс реализации человеком себя, своих возможностей в условиях профессиональной деятельности.
Должностная (служебная) карьера предполагает изменение преимущественно должностного статуса работника. Это движение в рамках формальной структуры компании.
В современном понимании карьера имеет как внешнюю сторону (прохождение определенных ступеней продвижения), так и внутреннюю, психологическую.
Типы служебной карьеры не разделяются на «плохие» и «хорошие». Каждый из них имеет преимущества и ограничения, риски. Тип карьеры должен соответствовать карьерным целям, интересам, способностям и склонностям человека, а также быть реализуем в конкретных условиях. Помимо типов служебной карьеры различают виды карьерного процесса.
Актуальность также подтверждает и степень разработанности темы так модно ответить таких авторов как: Генкин Б.М., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Карташов С.А., Киселева, Маренков Н.Л. Алимарина Е.А., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. и другие.
Цель исследования: выявить направления совершенствования мотивации карьеры как инструмент повышения конкурентоспособности работника ООО «КОРТРОС»
Задачи исследования:
Рассмотреть карьеру как предмет мотивации
Раскрыть конкурентоспособность работника: понятие, сущность, содержание, связь с карьерой.
Рассмотреть мотивацию карьеры как процесс, как структура, методы стимулирования карьеры.
Провести анализ трудового потенциала ООО «КОРТРОС».
Провести анализ мотивации карьеры ООО «КОРТРОС».
Провести анализ стимулирования карьеры ООО «КОРТРОС».
Разработать основные направления усовершенствования системы мотивации на предприятии
Предмет исследования: мотивация карьеры
Объект исследования: ООО «КОРТРОС»
В качестве методов использовались методы кадрового анализа, опрос.
Структура работы состоит из трех глав: в первой главе обобщены теоретические основы, во второй проведен эмпирический анализ на материалах ООО, в третье главе проработаны положения по совершенствованию.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алешина Ю. Е. Цикл развития семьи: исследования и проблемы – Самара : Издательский дом «БАХРАХ-М», 2012. – 215 с.
2. Апон М. Е. Профессиональная карьера как инструмент повышения качества человеческих ресурсов // Проблемы качества человеческих ресурсов системы государственной службы на современном этапе. Материалы межрегионального научно-практического семинара / под ред. проф. А. С. Горшкова, проф. В. И. Данилова, проф. В. А. Волкова, доц. Ю. П. Байер. – СПб. : Изд-во СЗАГС, 2009. – С. 15
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М.:Норма. 2013. 416 с.
4. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала : Учебное пособие. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – 361 с.
5. Гончаров В.И. Менеджмент: уч.пособие — Мн.: Мисанта, 2009.-624 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
7. История и современные проблемы управления персоналом. Учебное пособие / под ред. доц. В. И. Данилова. – СПб. : Нева, 1999. – С. 128.
8. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2010. 575 с.
9. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
10. Лобанова Т.Н. Влияние доминирующих трудовых интересов на деятельность сотрудников организации // Организационная психология – 2015 — № 2
11. Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 4.
12. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
13. Монди Уэйн Р. , Ноу Р. М., Премо Ш. Р. Управление персоналом / под ред. И. В. Андреевой, С. В. Кошелевой. – СПб. : Издательский дом «Нева», 2004. — 408 с.
14. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2012. 878 с.
15. Организационное поведение : Учебник для вузов / под ред. Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой. – СПб. : Питер, 2006. – 351. с.
16. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект-Пресс, 2015, 278 с.
17. Стрекалова Н. Д. Копейкин Г. К. Управление персоналом : Учебное пособие. – СПб. : Изд-во СПб.ГУП, 2004. – 255 с.
18. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном мировому // Человек и труд. 2010. № 6. С.33-36
19. Сотникова С.И. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 9. С. 10 — 17.
20. Сотникова С. И. Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 3. — С. 411.
21. Сотникова С.И. Управление деловой карьерой: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. — 408 с.
22. Сотникова, С. И. К вопросу о формировании философии управления карьерой персонала в современных организациях // Экономика труда: вызовы времени: материалы V Сиб. кадрового форума, 23-27 апр. 2012 г.– Новосибирск : Изд-во НГУЭУ 2012. – С. 299-307.
23. Сотникова C.И. Управление карьерой персонала в системе менеджмента современной организации // Вестник Омского Университета 2014 .№ 3
24. Человек, субъект, личность в современной психологии. Материалы Международной конференции, посвященной
80 летию А.В. Брушлинского. Том 3 / Отв. ред. А.Л. Журавлев, Е.А. Сергиенко. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 600с.
25. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. 448 с.
