Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие мотивации трудового поведения персонала
1.2. Современные теории мотивации
1.3. Формирование и стимулирование мотивации персонала
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методика проведения экспериментального исследования
2.2. Анализ результатов исследования
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИЗМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Выдержка из текста
Мотивация персонала
Список использованной литературы
Библиографический список
1.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. – М., 1990. – 234 с.
2.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. – 310 с.
3.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 1992. – 256 с.
4.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 290 с.
5.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 1993. – 190 с.
6.Занковский А.Н. Организационная психология. — М., 2000. – 321 с.
7.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997. – 240 с.
8.Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. – Л., 1974. – 189 с.
9.Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2003. – 232 с.
10.Машков В.А. Психология управления. – М: Изд-во В.А. Михайлова, 2002. – 268 с.
11.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2003. – 296 с.
12.Розанова В.А. Психология управления. – М.: Управление персоналом, 2003. – 287 с.
13.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л., 1986. – 420 с.
14.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. – М., 1997. – 243 с.
15.Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения. – М.: Логос, 2003. – 390 с.
16.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М., 2005. – 285 с.