Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение
1. Понятие мотивации
1.1 Сущность мотивации
1.2 Факторы, влияющие на мотивацию
2. Виды мотивации
2.1 Материальная мотивация
2.2 Моральная мотивация
3. Соотношение морального и материального стимулирования
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
На актуальность темы исследования указывает тот факт, что в настоящее время управление персоналом является одним из стратегических направлений развития организации, нацеленное на обеспечение всех участников организаций высококвалифицированными и мотивированными кадрами, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению. Правильно организованная кадровая политика предприятия, направленная на развитие кадрового потенциала, формирование коллектива профессионалов, способного реализовать стратегию предприятия ведет к формированию конкурентоспособной, высокорентабельной саморазвивающейся компании.
В результате усложнения задач в современном мире и повышения значения нематериальных активов (репутация организации на рынке, ее стабильность и пр.) для развития и процветания организации, связь стимулирования персонала и успеха компании в целом будет укрепляться.
Уровень мотивации, как материальной, так и в особенности, нематериальной, является, по статистике, основной причиной для желания остаться и продолжаить работу в организации. Успешнее на рынке станет та организация, которая внедрит в свою систему мотивации и стимулирования более привлекательные для соискателй методы и виды данных привилегий. Рассмотреть особенности нормативного регулирования мотивации персонала в Россисйкой Федерации и на локальном уровне (в организациях);
В процессе работы предполагаются следующие пути решения основных задач: изучение внутренней документации предприятия; изучение специальной литературы, проработка статей в специализированных периодических изданиях, задействование Internet-ресурса. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда.
Третья глава является результатом работы по достижению поставленной цели. В ней вынесены предложения по совершенствованию системы мотивации и стимулирования эффективности труда в ООО «КОМПАНИЯ «ДЕМО-ГРУПП».
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Во второй главе представлена характеристика ООО «СофтТерм». Рассмотрено состояние системы мотивации в ООО «СофтТерм», выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
Объектом исследования является деятельность ООО «Авто Трейд» за последние три года. Основным видом деятельности исследуемого предприятия является оптовая торговля запчастями широкого ассортимента.
От системы стимулирования персонала зависит весь производственный процесс.Проблема материального и морального поощрения трудовой деятельности — одна из наиболее актуальных, как в зарубежной, так и в отечественной практике.
Постоянное внимание к персоналу со стороны руководства и создание мотивационных стимулов должно являться одной из важнейших задач руководства аптеки. Именно мотивация является процессом стимулирования работников организации к деятельности, направленной на достижении целей предприятия. Мотивация считается одним из «больных мест» в управлении персоналом.
Список использованной литературы
1.Грачев М.В. Механизм управления персоналом в корпорации. М., 2005. – 554с.
2.Иванов Ю.В. Социология и мотивация труда.//Управление персоналом. 2005. № 18. с. 44
3.Кузнецов К. Мотивация и видение будущего фирмы.//Управление персоналом. 2006. № 7. с.31
4.Маренков Н.Л. Управление персоналом организаций. М.: Юнити-Дана, 2007. – 464с.
5.Маркин В.Н. Мотивационный менеджмент. М.,2006. – 88 с.
6.Петрова И.Е. Управление персоналом. СПб, 2007.- 114с.
7.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2005.- 279с.
8.Райгородский Д.Л. Психология управления. Самара: Бахра-М, 2006.- 768с.
9.Столяренко А.М. Психология менеджмента. М.: Юнити – Дана, 2005. – 608с.
10. Шарухин А.П. Психология менеджмента. СПб: Речь, 2005. – 352с.
список литературы
