Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения системы мотивации трудового поведения работников
1.1. Понятие мотивации трудового поведения
1.2. Мотивационный процесс и методы мотивации
1.3.Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
Глава 2. Изучение мотивации трудового поведения работников Игорного дома «Корона»
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ системы материальной мотивации персонала
2.3. Анализ системы нематериальной мотивации
Глава 3. Основные направления повышения эффективности мотивации
трудового поведения работников Игорного дома «Корона»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Москвы)
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
Практическая значимость данной работы состоит в разработке для действующей фирмы системы мероприятий, помогающей повысить эффективность деятельности руководителя предприятия на основе проведенного анализа.
валют негативно отразились на развитии туристского сектора российской
Актуальность темы в том, что высокая мотивация работников – важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.П., Большаков А.
прогноз её поведения всегда носит вероятностный характер. Цель работы – рассмотреть концепцию принятия управленческих решений (на примере главное управление по вопросам миграции МВД России по г.
Ответы на вопросы
Объектом исследования является Департамента по недропользованию г. Москва — бюджетная организация. Предметом исследования являются расчеты с персоналом по оплате труда в Департаменте по недропользованию г. Москва.
Москва
Список литературы
1.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2004. – 600 с.
2.Занюк С.С. Психология мотивации: Теория и практика мотивирования. Мотивационный тренинг. – Киев, 2005. – 388 с.
3.Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 108 с.
4.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы: Учебное пособие. – М.: Питер, 2000, 2008. – 611 с.
5.Китаева Н.К. Основы проектирования оптимальной системы мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2006. — №12. с. 44-51.
6.Магура М. Секреты мотивации Или мотивация без секретов. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2007.
7.Мельников В. Мотивация – совокупность сил, требований и качеств // TopManager . – 2005. — № 22.
8.Мухамбетов, Т.Н. Мотивационный механизм управления трудом. Алма-Ата: Гылым, 2006. – 370 с.
9.Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала: Учеб. пособие. М.: Рос. экон. акад., 2005. – 401 с.
10.Танина А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2007. — № 22.
список литературы