Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория организации
Содержание
Введение
1. Сущность мотивации
1.1. Анализ теорий мотивации
1.2. Мотивы, стимулы, потребности
2. Способы мотивации
2.1. Формирование мотивации
2.2. Стимулирование труда
2.3. Особенности мотивации труда различных социальных групп населения
3. Мотивация сотрудников «Мониторинг Экспресс»
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Мотивация поведения работников в организации
Методологическую основу исследования составили общие и частные методологические принципы психологии: комплексности, системности, психологического детерминизма, развития, единства личности и деятельности, потенциального и актуального.
На эффективность деятельности организации влияют современные проблемы менеджмента, к которым можно отнести изменения в сфере производства, структуры мирового товарооборота и трудовых ресурсов, изменение природы труда, технологий, глобализация, увеличение роли общественных организаций привлекли внимание к личности, ее психологии, социальному окружению как движущим силам, влияющим в конечном итоге на организацию.Каждая организация состоит из индивидуумов, взаимодействие и поведение индивидуумов оказывает влияние на все уровни организационного поведения: лидерство, поведение групп, корпоративную культуру.В связи с актуальностью данной темы в работе поставлена следующая цель: выявить и проанализировать критерии выбора модели организационного поведения.
Цель исследования: р азработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «АБК» Задачи исследования: Привести о бщ ую характеристик у торговой организации . Провести а нализ существующей системы мотивации труда работников в организации . Ох арактери зовать процесс мотивации труда работников в организации .
Степень научной разработанности. Критический обзор использованных источников и литературы показал, что проблема управления поведением человека в организации довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов управления поведением. Сложность практической организации управления поведением человека определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы материального поощрения персонала, включая понятие материального поощрения и системы управления им, роль материального поощрения в стратегии развития организации, виды, формы и методы материального поощрения, а также основные способы повышения эффективности управления системой материального поощрения на предприятии.
Методы исследования: в курсовой работе использованы методы сбора первичной информации, теории личности, а также общенаучные методы управления – такие как оценка поведения персонала, моделирование работы с персоналом, методы мотивации персонала.
Целью работы является исследования теоретической базы по теме управления поведением персонала. Задача работы в анализе предмета работы отношения персонала к своему труду на основании организации труда на примере организации ООО «БИЛЛА», которая выступает объектом данного исследования, а также разработка рекомендаций по управлению поведением персонала на данном предприятии.
Список литературы
1.Беляева И. Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функцио-нирования. Изменение в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 1992.
2.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
3.Мескон М., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.:
- Дело, 1997.
4.Мотивация и личность. 3-е изд. / Абрахам Маслоу. – СПб.: Питер, 2003.
5.Уайтли Ф. Мотивация: Пер. с англ. – М.: Издательский дом Вильямс, 2003.
6.Управление теорией организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.
7.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. № 10, 2002.
8.Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. № 2, 2004.
9.Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологиче-ские исследования. 1991. № 2.
10.Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала // Чело-век и труд. № 9, 2002.
список литературы
