Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение 3
Глава
1. Мотивация и стимулирование персонала 5
1.1 Мотивация персонала 5
1.2 Мотивация в управлении 9
1.3 Особенности стимулирования 13
Глава
2. Анализ проекта «МОТИВАЦИЯ NEW» на ООО «Крахмальный завод Гулькевичский» 20
2.1. Экономика, географическая характеристика предприятия ООО «Крахмальный завод Гулькевичский» 20
2.2 Деятельность ООО «Крахмальный завод Гулькевичский» 21
2.3 Проект «Мотивация NEW» 23
Глава
3. Анализ и результаты проекта «Мотивация NEW» 25
3.1 Анализ проекта «Мотивация NEW» 25
3.2 Корректировка и анализ внедренной системы, итоги проекта 32
Заключение 35
Список литературы 36
Выдержка из текста
Актуальность данного исследования в том, что для того чтобы, не только сформировать, но и удержать квалифицированных кадров, необходимо постоянно вести работу по подготовке, обучению, повышению квалификации, а также продвижению сотрудников по карьерной лестнице. В этом помогает эффективная система стимулирования персонала с целью повышения уровня организации труда на предприятии, которое должно обеспечивать реализации предложений по увеличению экономической эффективности компании, воплощению в жизнь идей создания новых продуктов, отделов и подразделений, генерации и оптимизации деловых процессов.
Именно совокупное совершенствование организационных и управленческих факторов способствует развитию бизнеса. Результативность деятельности достигается решениями и действиями во внешней среде, на основе внутренних возможностей. Эффективность деятельности достигается решениями и действиями во внутренней среде. Количество и качество решений и действий базируется на организации и управлении, как инструментах, обеспечивающих производительность совместных усилий по производству и продаже продукции деятельности.
Появляются новые требования к управлению персоналом. Теперь не только поиск, подбор и привлечение, но и адаптация, обучение сотрудников, управление их развитием, лояльностью, эффективностью, а также удержание специалистов – все это является ключевыми направлениями деятельности современной системы управления персоналом.
Исследовательская база работы основана на деятельности ООО «Крахмальный завод Гулькевичский», где был проведен анализ мотивации персонала с помощью проекта «Мотивация NEW» для исследования и применения новых методов мотивации и стимулирования.
Цель данного исследования – определение эффективных методов мотивации и стимулирования для повышения эффективности предприятия.
Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи:
1. Исследовать мотивацию персонала;
2. Определить роль мотивации в управлении;
3. Исследовать методы стимулирования персонала;
4. На примере ООО «Крахмальный завод Гулькевичский» обосновать теоретические выводы исследования.
Список использованной литературы
1. http://kzg.ru/ Официальный сайт компании «Крахмальный завод Гулькевичский»
2. Абакутина О. В., Чупрова Д. Б. Анализ современных методов отбора персонала// — Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. — 143 с.
3. Анализ методов стимулирования работников. А. Лобова/ — М.: Информ-Знание, 209. — 381 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление изменениями: принятие решений: сборник- издательство "ИКАР М", 2012. – 57 с.
5. В.И. Сергеев. Менеджмент в бизнесе, Москва: "ФИЛИНЪ", 2008. 218с.
6. Вдовин К.В. Персонал: как руководить организацией. – М.: Спасские ворота, 2009. – 369 с.
7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала// Консультант директора. – 2010. — № 4. – С. 23-34.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. – М.: ДиС, 2008. — 358 с.
9. Гутковская Е. А. Управление персоналом в организации / — Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2011. — 125 с.
10. Десслер Г. Управление персоналом: монография /Г. Десслер; пер. с англ. Д. П. Коньковой; под общ. ред. И. М. Степнова. — М.: БИНОМ. Лаб. знаний, 2009. — 799 с.
11. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие /Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. – М.: Академия, 2007. – 251 с.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов /А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2009. — 357 с.
13. Купер Д. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки: пер. с англ. /Д. Купер, И. Т. Робертсон, Г. Тинлайн. — М.: Вершина, 2009. — 332 с.
14. Курс макроэкономики : учебник для экономических спец. вузов / Р. М. Нуреев. — Изд. 2-е, изм. — М. : НОРМА, 2011. — 572 с.
15. Маркетинг : учебник для экон. спец. вузов / И. Л. Акулич. — 6-е изд., испр. Минск : Вышэйшая школа, 2009. — 511 с
16. Основы экономической теории : учебное пособие для вузов / С. М. Пястолов. — М. : Академический проект, 2007. — 608 с.
17. Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация:
- М.: Информ-Знание, 2012. — 484 с.
18. Промышленный маркетинг: учебное пособие для вузов по спец. "Маркетинг" / О. И. Карпеко. — Минск : БГЭУ, 2010. — 415 с.
19. Пугачев В. П. Планирование персонала организации: учебное пособие / В. П. Пугачев; Московский гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Фак. гос. упр.- Москва: Изд-во Московского ун-та, 2011 — 235 с.
20. Скворцова Н А. Современные маркетинговые технологии: учебное пособие Н.А. Скворцова. -Орел: Издательство Орел ГИЭТ, 2011.-118с.
21. Сотникова С. И. Основы управления персоналом: учеб.-метод. комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2007. – 187 с.
22. Толстоброва Н.А. Формирование кадрового резерва как способ управления профессиональным развитием в компании // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2010. № 5. С. 90-100.
23. Травин В. В. Менеджмент в предприятия/ 5-е изд. -М.: Дело, 2011.– 270 с.
24. Управление инновациями, под ред. профессора Б.А. Аникина, Москва: ИНФРА-М, 2006г. 318стр
25. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. – 2013. — № 5.
26. Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами: монография / С. А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2008. — 303 с.
27. Шнайдер Б. Персонал для организации: поиск, отбор, оценка и удержание сотрудников/ — СПб.: Экон. шк.: С.-Петерб, 2011.- 547 с.
28. Экономическая теория: материальное стимулирование / С. Г Антонов, Изд. Омега/ 2011. — 241 с.
