Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
1.Понятие «мотивация»
2.Способы улучшения мотивированности труда
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В РОССИИ С УЧЁТОМ РОССИЙСКОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ
2.1 Характеристика менталитета и трудовой мотивации россиян
2.2 Влияние российского менталитета на мотивацию труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Понятие мотивации тесно взаимосвязано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения выдвигают и соответственно новые требования к персоналу. Это не только обучение, подбор, а также расстановка кадров, но и формирование нового менталитета, сознания, и следовательно уже методов мотивации.
В настоящее время основным мотивирующим фактором работников, (при переходе к рыночным отношениям), является желание иметь хорошую заработную плату. При таком факторе, ни качество труда , ни интенсивность в расчёт не берутся, в основном преобладает желание получить спокойную работу с гарантированным, даже не большим заработком, но не интенсивную работу соответственно с большей оплатой.
Таким образом, и мотивация, и потребности большинства работников нуждаются в дальнейшей систематизации и изучении. Так что же такое мотивация?
Мотивация — это процесс по……
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Книги
1. Бердяев Н.А. Судьба России. М.: ЗАО «Сварог и К», 1997. — 388 с
2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. – М., 2004. – 342 с.
3. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет россиян и евразийство 1996г. -198с.
4. Ветлужский Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М., 2008. -149 с.
5. Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент. – М., 2003. – 442 с.
6. Варданян И.А. Новые тенденции к мотивации персонала // Управление персоналом. – 2005. — 312с.
7. Герчиков В.И. Типологичная модель мотивации // Управление персоналом. – 2004. — 191с.
8. Гринева С.В. Менталитет и ментальность современной России. 2003г. — 278с.
9. Гуревич А.Я. Проблема ментальностей в современной историографии // Всеобщая история: дискуссии, новые подходы. 2004 г.- 211с.
10. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор. – 2005г,- 250 с.
11. Ильин И.А. Сущность и своеобразие русской культуры — Москва. 1996г. — 183 с.
12. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – М., 2006г — 210с.
13. Капитонов Э. Социология XX века — Ростов-на-Дону «Феникс» 1996. -201 с.
14. Кондратьев О.В., Снежинская М.В. -Мотивация персонала. Альфа — Пресс, 2011г. -189 с.
15. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.
Человек и труд 2003г. — 214 с.
16. Карнеги Д. Мотивационные теории. – М., 2004. – 105 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М., 2005. — 452 с.
18. Кинан К. Эффективная мотивация: Кратко и ясно. – М., 2007. – 80 с.
19. Мещеряков Б.Г., Зинченко В.П. Большой психологический словарь. – М., 2007. – 672 с.
20. Муравьев А.И. Предпринимательство: Учебник. – СПб., 2001. – 696 с.
21. Пушкарев Л. Что такое менталитет? // Отечественная история. 1995г. — 298 с.
22. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т 1,3. — М.: 1992.-199 с.
23. Федотова В.Г. Социальные инновации как основа процесса модернизации общества — Вопросы философии. — 2010 г. 190 с.
24. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. – СПб., 2009. – 240 с. ……………………………………>>>>
