Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 5
1.1 Понятие и управление мотивацией 5
1.2 Система мотивации персонала предприятия 13
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ДЮККЕРХОФФ КОРКИНО ЦЕМЕНТ» 17
2.1 Общая характеристика объекта исследования 17
2.2 Анализ мотивации трудовой деятельности в ООО «ДЮККЕРХОФФ КОРКИНО ЦЕМЕНТ» 20
2.3 Применение современных методов мотивации труда в организации 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. Опросный лист 36
ПРИЛОЖЕНИЕ
2. Анкета для выявления удовлетворенности работой в организации 38
ПРИЛОЖЕНИЕ
3. Анкета. Оценка степени удовлетворенности персонала системой материального стимулирования 40
ПРИЛОЖЕНИЕ
4. Цели подготовки в повышении профессионального уровня сотрудника на примере менеджеров по продажам 41
ПРИЛОЖЕНИЕ
5. Стандарты премирования сотрудников в ООО «ДЮККЕРХОФФ КОРКИНО ЦЕМЕНТ» 42
Выдержка из текста
Актуальность нашего исследования обусловлена тем, что современная сфера труда российских предприятий многими учеными оценивается как кризисная. В условиях конкуренции и кризисных явлений в экономике необходимо совершенствование отношений между руководителями организаций, отношения между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // Российская газета. 1993.
2. декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №
5. Ст.411.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 13.07.2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 1 (ч.1).
Ст.3.
4. Варыханова К.В., Куренок Ю.Е. Удовлетворенность трудом в зависимости от мотивации профессиональной деятельности работников в условиях современного производства // Вестник Иркутского государственного технического университета. 2014. № 10 (93).
С. 293-298.
5. Воробьев А.В., Пересыпкин В.С. Совершенствование организации труда и мотивации персонала как фактор роста производительности труда // Металлург. 2014. № 6. С. 9-11.
6. Горшкова Е.В. Мотивация к труду как элемент технологии управления персоналом // В сборнике: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии 2014. С. 114-117.
7. Григорьева В.В. Мотивация в управлении трудом в промышленной организации // В сборнике: Устойчивое и инновационное развитие регионов России в условиях глобальных трансформаций Материалы международной научно-практической конференции. Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве РФ. 2015. С. 76-81.
8. Еремеев М.А. Институциональные особенности формирования мотивации к труду в процессе профессионального роста работников организаций // В сборнике: Перспективы и закономерности модернизации современного общества: новый взгляд (экономические, социальные, философские, политические, правовые общенаучные аспекты) Материалы международной научно-практической конференции. 2014. С. 259-270.
9. Карпова Е.А. Влияние удовлетворенности трудом на мотивацию трудовой деятельности // В сборнике: Актуальные проблемы гуманитарных и социальных наук Сборник трудов участников Второй международной научно-практической конференции. 2015. С. 152-155.
10. Лячин М.А., Подвербных О.Е. Мотивация сотрудников на инновационный труд // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 165-170.
11. Матвиенко В.А., Костина Т.М., Туманова Т.А. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и выполнение требований охраны труда // Вестник Научного центра по безопасности работ в угольной промышленности. 2015. № 3. С. 70-73.
12. Морозова С.Н. Мотивация к труду как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник международного Института управления. 2015. № 1-2 (131-132).
С. 81-88.
13. Оздербиева Ж.А., Хирная А.Ю. Заработная плата и мотивация к труду в условиях макроэкономической нестабильности // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2015. № 41-42. С. 78-87.
14. Шалгина Ю.Е. Мотивация персонала как фактор, побуждающий к труду // Молодежь и наука. 2014. № 1. С. 12.
