Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда 2

Содержание

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда

1.1 Понятие и сущность стимулирования труда

1.2 Основные виды и формы стимулирования труда

1.3. Внешнее и внутреннее вознаграждение

2. Системы стимулирования и мотивации труда и их эффективность

2.1 Опыт зарубежных и отечественных предприятий

2.2 Условия эффективности стимулирования труда

Заключение

Список использованной литературы

Выдержка из текста

Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1.Веснин В.Р. Менеджмент персонала – М.: «Элит- 2000», 2006. – 381с.

2.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова — М:. ИНФРА — М, Новосибирск НГАЭиУ, 2005. – 317с.

3.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В «Управление персоналом». – М.: «Финстатинформ», 2007. – 521с.

4.Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, – М.: «Дело», 2005. – 297с.

5.Верхоглазенко В. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда //Управление персоналом. – 2006. — №3. –С. 23-27

6.Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. — №5. – С. 92-102

7.Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. -№4. – С. 82-92

8. Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. — №5. – С. 77-81

9.Петрова Е. А. Система дополнительного вознаграждения в международной компании // Справочник по управлению персоналом. 2002. — №6. – С. 21-27

10.Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2006. — №28, июль. – С.11-13

11.Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. – 2006. — №6. – С. 32-35.

Похожие записи