Содержание
Мотивация составляет ядро, стержень всего социального управления. Управление человеком — это управление его мотивацией. Почти всё социально значимое поведение (за исключением простейших импульсивных реакций) так или иначе, мотивированно. Хотя когда человек совершает обычные, привычные для него и окружающих действия, мотивационный процесс осуществляется почти незаметно. Ориентация работников на достижение целей организации, соединение интересов каждого работника и организации в целом – главная задача управления персоналом.
Выдержка из текста
Актуальность исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций.
Главной задачей менеджмента является управление имеющимися в распоряжении предприятия ресурсами с целью получения оптимального результата.
Список использованной литературы
1.Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие – ИНФРА-М Москва, 2011. – 394с.
2. Дрожжин Л.П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте: М.: Лаборатория книги, 2012. – 154с.
3. Шапиро С.А., Шахова В.А. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие М.: Инфра-М, 2015. – 235с.
4.Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. — К.: МАУП, 2002. — 248с.
С этим материалом также изучают
... деятельности предприятия. - М.: Юнити, 2012. - 382 с. 31. Макаренко, Н.Л., Косаренко, Н.Н. Управление персоналом организации: учеб. пособие ... условиях современных рыночных отношений. Как известно, люди играют особую роль в развитии организаций. С ...
... потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного ...
... управления персоналом в деятельности организации являться одним из эффективных направлений развития в современных условиях. Значимость темы обусловлена тем, что кадровое управление современных отечественных организаций ... Мотивация - основа управления ...
... деятельности службы управления персоналом в предпринимательской деятельности труда в современной ... Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.19.Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека ... Л.И. Управление организацией. – ...
... Холодов О. Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – с. 845. Экономико-математические методы и прикладные модели: Учеб. пособие для вузов ...
... Управление персоналом: Учебник – М.: РИОР, 2007. – 288с.20.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 486с.21.Кондратьев В.В., Лунев Ю.А. HR-инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала. ...
... мотивации человека. М., 1990.-288с.5.Вроом В. Работа и мотивация. М.: Наука, 1964. – 367 с.6.Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: ... те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, ...
... - №8(20) - 20-25с.45.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. – М.: Вершина, 2010. – 224с.46.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» - «Интел ...
... система показателей в разработке стратегии компании // Современные аспекты экономики, № 19(86), 2005. – С. 203–210.26. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, ...
... - С.45-47.3. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с.4. Алешин В.И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организацией // Соц.-гуман. знания. ...
