Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Глава
1. Мотивация как функция управления 4
Современная управленческая деятельность как процесс 4
Мотивация как процесс управленческой деятельности 9
Этапы развития мотивации 16
Глава
2. Управление системами мотивации сотрудников в современной управленческой деятельности 21
2.1 Мотивационные модели и факторы 21
2.2 Проблемы возникающие при мотивации личности 29
2.3 Пути решения проблем мотивации личности 34
Заключение 37
Список литературы 38
Содержание
Выдержка из текста
Важно отметить значимость знаний о мотивации в управленческой деятельности руководства организации, заинтересованной в повышении производительности труда своих сотрудников, их полной отдаче на предприятии.Цель работы – изучить особенности мотивации в современной управленческой деятельности. Раскрыть понятие мотивации как процесс управленческой деятельности.
Практически все рабочие операции и услуги невозможно осуществить одним специалистом. Целесообразно стимулировать каждого работника таким образом, чтобы он осознавал, что собственное благополучие и уверенность в завтрашнем дне зависит от финансового состояния банка, его клиентов, имиджа. Этому способствует усиление групповой мотивации и её сочетание с индивидуальной.
Использование соционических подходов к мотивации позволяет упорядочить некоторые базовые понятия мотивации. Прежде всего, исходя из понимания мотива как внутреннего побуждения и стимула как побуждения внешнего, необходимо выделить мотиваторы и стимуляторы.
В условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства изменилось содержание труда, в результате повышения уровня образования и социальных требований сотрудников значение мотивации и стимулирования в управлении персоналом значительно возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.На современном этапе развития производственных отношений от обеспеченности предприятия персоналом, от высокой эффективности его использования, от его заинтересованности в результатах труда, — зависят объем и своевременность выполнения работ, основные результативные показатели функционирования предприятия.Целью исследования в курсовой работе является раскрытие особенностей мотивации в современной практике управления персоналом.
Роль мотивации в повышении эффективности деятельности персонала организации
- анализ особенностей мотивации персонала в зарубежных компаниях;
- определение проблем и перспектив в системе мотивации персонала.Предметом данного исследования являются проблемы и перспективы в системе мотивации персонала.
Театрализованные экскурсии как способ реализации историко-культурных ресурсов региона в современной туристкой деятельности
Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.Состав «мотивационной смеси» определяется конкретной ситуацией, в которой функционирует организация.
Список литературы
1. Аганбегян А.Г. Управление посредством человеческого фактора// ЭКО. — 2010. — N 9. — С.102-112.
2. Агеева Н.Г. Теория управления. — М.: МАИ-Принт, 2009. — 383с.
3. Базарова Л.А. Технология управления мотивацией сотрудников на предприятии / Л.А.Базарова, С.А.Бондарев // Микроэкономика. — 2011. — N 5. — С.53-57.
4. Бахур А.Е. Современные методы управления персоналом / А.Е.Бром, Л.С.Гогулина // Микроэкономика. — 2011. — N 2. — С.66-70.
5. Гонов А. Организация управления на предприятии: современные тенденции // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 9. — С.118-126.
6. Давыдова Л.А. Теория управления: учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. — 223с.
7. Демидов Е. Мотивация// Общество и экономика. — 2011. — № 7. — C.181-191.
8. Дубова Д. Повышение эффективности управления предприятием // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — № 4. — С.60-68.
9. Зинина Л. Стратегическое управление предприятием: структурно-функциональная модель / Л.Зинина, Л.Ефремова // Пробл. теории и практики управл. — 2011. — № 9. — С.77-83.
10. Кравченко К. Системы управления персоналом организации: факторы эволюции // Экономист. — 2009. — № 11. — С.52-61.
11. Лялина С. М. Теория менеджмента: учебник / под ред. А.М. Лялина. – СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2009. 345 с.
12. Ободянский В.А. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009. – 344 с.
13. Ткачев, Р.В. Концептуальная модель мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России [Текст]
/ Р.В. Ткачев. // Власть. – 2012. – № 7. – С.90– 93 (0,5 п.л.).
14. Ткачев, Р.В. Методика социологического исследования мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России [Текст]
/ Р.В. Ткачев // Вестник Военного университета. – 2011. – № 3 (27).
– С.25– 28 (0,5 п.л.).
15. Ткачев, Р.В. Мотивация военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России: управленческий аспект [Текст]
/ Р.В. Ткачев // Право и образование. – 2013. – № 3. – С.166– 169 (0,3 п.л.).
16. Ткачев, Р.В. Социологическое сопровождение мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России на современном этапе развития Вооруженных Сил РФ [Текст]
/ Р.В. Ткачев / СРДР, Серия Б. Вып. 102. – М.: ЦВНИ МО РФ, № Б 7443 от 19.03.2013 (0,9 п.л.).
17. Ткачев, Р.В. Факторы мотивации военно-профессиональной деятельности офицеров Военно-воздушных сил России [Текст]
/ Р.В. Ткачев // Проблемы безопасности. – 2011. – № 4 (14).
– С. 48– 54 (0,5 п.л.).
список литературы
