Содержание
Оглавление
Введение
1. Теории, проблемы и практика мотивации управленческого персонала фирмы
1.1. Сущность и содердание управленческого труда
1.2. Теоретические основы мотивации
1.3. Современные подходы к оплате управленческого труда
2. Анализ потребностей и вариантов стимулирования управленческого персонала фирмы
2.1. Изучение организационно-экономической характеристики организации
2.2. Анализ факторов и методов, воздействующих на мотивацию персонала организации
2.3. Разработка мотивационного механизма для ИП «Журавлёв Д.М.»
2.4. Экономическое обоснование предлагаемых к внедрению систем мотивации
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10
Приложение 11
Выдержка из текста
Мотивирование управленческого персонала
Список использованной литературы
"Список используемой литературы
1.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Че-ловек и труд. – 2009. – № 1.
2.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
3.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2009. – 148с.
4.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Че-ловек и труд. – 2006. – №1.
5.Блинов А.О. Малое предпринимательство: Орг. и правовые основы функционирования. – 2-е изд. – М.: Ось-89, 2006. – 335с.
6.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2009. – 128с.
7.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2006. – №4.
8.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гарда-рика, 2009. – 528с.
9.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социа-лизма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.
10.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промыш-ленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.
11.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2009. – №5.
12.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2008. – №7. – С. 83–87.
13.Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006
14.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2008. – №4.
15.Менеджмент: Учебник для вузов / М.М.Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. – 343с.
16.Компания оплаты и стимулирования труда /Подгот. кандидатами экон. наук В.И. Кривдой и В.А. Кармазиным. – Киев: РДЭНТП О-ва «Знание» Украи-ны, КПИ, 2006. – 15с.
17.Компания оплаты и стимулирования труда на малых предприятиях: Метод. рекомендации /Ленингр. Дом науч.-техн. пропаганды; Сост. Г.Х. Гендлер, М.Г. Гильдингерш. – Л.: ЛДНТП, 2006. – 29с.
18.Развитие системы материального стимулирования производственных объе-динений (предприятий): Сб. науч. тр. /НИИ труда Гос. ком. СССР по труду и социал. вопр. – М., 2006. – 220с.
19.Ракоти В.Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снаб-жении. – М.: Экономика, 2006. – 159с.
20.Резник С.Д., Левина С.Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2006.
21.Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия. СПб.: Питер, 2006.
22.Чернявский Ф.И. и др. Формирование фонда заработной платы /Ф.И. Чер-нявский, Г.И. Шадурская, Л.А. Шоломицкая; Под ред. В.И. Клецкого; АН БССР, Ин-т экономики. – Минск: Наука и техника, 2006. –138с.
23.Шадурская Г.И. Конечный результат: сущность, показатели /Под. ред. д-ра экон. наук В.И. Клецкого. – Минск: Наука и техника, 2009. – 79с.