Мотивы деятельности человека

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Мотивы деятельности человека……………………………………………….5

1.1.Виды мотивов………………….. ……………………………………………5

2.2.Матрица "цели — средства"……………… ……………………………………..7

2. О теориях мотивации и стилях управления…………………………………12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………18

Выдержка из текста

Деятельность обычно рассматривают с точки зрения ее структуры (состава). Прежде всего, различают цели и мотивы деятельности.

Любая деятельность человека определяется целями, задачами, которые он перед собой ставит. Если нет цели, то нет и деятельности.

Деятельность вызывается определенными: мотивами, причинами, которые побудили человека поставить перед собой" ту или иную цель и организовать деятельность по ее достижению. Цель — это то, ради чего действует человек; мотив — это то, почему действует человек. Они могут быть различными, но у всех будут какие-то мотивы, определившие постановку цели вашей деятельности.

В первой главе рассмотрим виды мотивов деятельности человека, матрицу «цели-средства», структуру систем мотивации. Во второй главе рассмотрим теории мотивации и стили управления.

Обычно деятельность человека определяется не каким-нибудь одним мотивом и одной целью, а целой системой целей и мотивов — ближайшими и все более общими и отдаленными.

Действия человека неотделимы от речевой деятельности. Речевая деятельность, слово (в том числе и внутренняя речь — мысленное проговаривание) регулируют поведение и деятельность человека, помогают ему осознавать свои действия, словесно оформлять задачи действия и намечать его план, изменять характер действия, исправлять допущенные ошибки.

Цель работы – рассмотреть мотивы деятельности человека в нашей жизни.

Исходя из поставленной цели, нами были поставлены следующие задачи исследования:

1) узнать побудительные мотивы, которые наиболее сильно и наиболее устойчиво воздействуют на поведение человека в хозяйственной сфере его жизни;

2) проанализировать, как люди существуют, развиваются и о чем они думают в своей повседневной жизни.

Список использованной литературы

1.Андросова Л.А. Экономика труда – М., 1996

2.Боголюбов Л.Н. Обществознание. Профильный уровень – М., 2001

3.Генкин Б.М. Экономика труда – М., 2007

4.Пустыльников П.Н., Екшикеев Т.К., Саакян А.К. Экономика и социология труда – М., 1999

5.Русинова Ф.М. Менеджмент \ Мотивы поведения и деятельности – М., 1998

6.Рябушкина В. С. Социологические системы: вопросы теории, практики – М., 2005

С этим материалом также изучают

Теория мотивации и мотивы. Основные теоретические подходы. Мотивация и деятельность

... "мотив". Мотивационная сфера человека - это стержень его личности, смыслообразующий ее компонент. Целью курсовой работы есть исследование теории мотивации и мотивы. Задания курсовой работы:- рассмотреть потребности и мотивы деятельности; ...

Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций

... трудовой деятельности. 1. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИВсе теории мотивации делятся на содержательные и процессуальные.Содержательные теории мотивации основываются на выявлении вутренних побуждений называемых - потребностями, которые заставляют людей действовать, ...

Процессуальные теории мотивации 6

... современные когнитивные модели мотивации трудовой деятельности. Список использованной литературы Процессуальные теории мотивации С помощью содержательных моделей делаются попытки определить, что мотивирует людей на рабочем месте ...

Идеальная курсовая работа по теориям мотивации персонала — пошаговая инструкция с примерами

Разбираем все ключевые аспекты для написания отличной курсовой работы по мотивации. От классических теорий Маслоу и Герцберга до структуры введения, основной части и заключения. Внутри вы найдете практические советы и примеры.

мотив и цель преступлений 2

... Цель данной курсовой работы: рассмотрение мотива и цели как уголовно-правовых понятий. Задачи: - дать понятия мотива и цели, ... с. 12. Чубинский М.П. Мотив преступной деятельности и его значение в ... 5. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб: Питер., 2003. - ...

Теории мотивации и стимулирования труда — полное руководство по управлению персоналом

Узнайте, как классические теории мотивации Маслоу, Герцберга и Врума объясняют эффективность современных методов стимулирования, включая гибкий график, геймификацию и программы благополучия. Структурированный анализ и практические выводы для руководителей и HR-специалистов.

Теории мотивации в управленческой науке

... теории мотивации персонала, выявить их сходство и различия, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи: - Рассмотреть понятие и значение мотивации в управленческой деятельности; - Исследовать взаимосвязь мотивации ...

Взаимосвязь мотивов педагогического труда учителей и мотивации учебной деятельности учащихся

... Педагогическая технология контроля и оценки учебной деятельности • положения теории поэтапного формирования умственных действий и понятий o внутренней мотивации как основе и конституирующей особенности третьего ...

Основные теории мотивации

... понятиями мотива и мотивации. Эти понятия включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют ...

Взаимосвязь мотивов педагогического труда учителей и мотивации учебной деятельности учащихся 2

... учащихся. В соответствии с поставленной целью определим круг задач: охарактеризовать учебную деятельность учащихся начальной школы; раскрыть понятие мотивации учебной деятельности; проанализировать мотивы педагогического труда учителей; … Объектом ...

Похожие записи