Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное развитие
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МОТИВОВ. МОТИВЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ
1.1.МОТИВЫ. МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС
1.2. МОТИВЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ В ИЕРАРХИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПО МАСЛОУ
1.3.МОТИВЫ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ В ДВУХФАКТОРНОЙ ТЕОРИИ ГЕРЦБЕРГА
1.4.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И УДОВЛЕТВОРЕНИЕ
1.5.МОТИВАЦИЯ И ДЕНЬГИ
II. СИТУАЦИЯ РИСКА И СТРУКТУРА ЛИЧНОСТИ КАК ФАКТОР ЭМОЦИОНАЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
III. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ООО «ДАЛАС» НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОТИВОВ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.
3.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.2.РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
3.3. ПРЕДЛАГАЕМЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ООО «ДЭЛАС» НА ОСНОВЕ ИЗУЧЕННЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Выдержка из текста
Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала
Список использованной литературы
1.Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 1991.
2.Грачев М.В. Управление трудом. М., 1990.
3.Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
4.Мескон М.Х. Основы менеджмента. М. 1992.
5.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП Экоперспектива, 2000
6.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Уч.пособие – СПб.: Издательство Питер, 2000
7.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА–М,2000.
8.Цандер Э. Практика управления. М. 1993.
9.Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – СПб.: ООО «Издательство ДНК», 2001.
