Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Содержание
Введение…………………………………………………………………..…….3
1. Понятие валютного риска………………………………………………..….4
2. Выявление валютного риска в деятельности ООО «Фактор-Плюс»………9
3. Разработка мероприятий по минимизации валютных рисков в деятельности ООО «Фактор-Плюс»……………………………………………………….… 18
Заключение………………………………………….…………………….…… 23
Список литературы…………………………………………………….……… 24
Содержание
Выдержка из текста
На примере любой компании рассмотреть управление кредитным или процентным или инвестиционным риском
Методологическая основа исследования. Проблемы теории и прак-тики, особенности управления деятельность девелоперских компаний изучались на основе анализа и синтеза, группировки и сравнения, метода систематизации и классификации. При изучении возможности использо-вания теории реальных опционов в качестве метода управления страте-гическими проектами девелоперских компаний использовались методы математического, системного и статистического анализа, экономико-математического моделирования, абстрактно-логического и монографи-ческого исследования.
Более гибким становится и взаимодействие фирмы с внешним окружением. В целевые структуры (особенно внешние) активно включаются кадры из научных и учебных учреждений. Возрастает зависимость процесса нововведений конкретной фирмы от качества работы (что определяется и квалификацией работников) на предприятиях, связанных одной технологической цепочкой (поставщики комплектующих узлов, деталей, сырья, материалов, потребители продукции производственного назначения).
Поэтому активная кадровая политика предполагает тесное взаимодействие связанных взаимными интересами предприятий на рынке. Перед кадровыми службами ставятся задачи прогнозирования будущего человеческих ресурсов, состояния управления персоналом через 3-5 лет.
Возникновение во второй половине XX-го века нового направления экономической демографии – экономики качества населения – было обусловлено принципиальными трансформациями специфики организации труда и уровня его производительности. Данные трансформации возникли благодаря росту уровня образования, квалификации, здоровья населения (человеческих ресурсов), то есть «человеческого капитала», «качества населения». Одной из основополагающих целей экономики качества населения является задача эффективного использования определённых качеств людей для достижения экономических целей общества.
В современном мире получило распространение такое явление, как «охота за головами», цель которого отыскать для компании наиболее «ценне экземпляры» сотрудников. Причем руководители предприятий готовы идти на большие расходы, чтобы привлечь необходимые кадры, так, например, в США на отбор одного топ-менеджера тратится в среднем около 32
00. долларов. [14]
Оценка целеобразности реализации проекта развития предприятия на примере ЗАО «Компания» Феникс Моторс
Список литературы
1.Астахов В.П. Экспортные и импортные операции. — М.: Экспертное бюро,2004.
2.Гардинер Б. Природа риска. //Страховое дело, № 6, 1994. -с.41-44.
3.Грабовый П.Г., Петрова С.Н., и др. Риски в современном бизнесе. М.:Изд.»Аланс», 1999.-200 с.
4.Гранатуров В. М. «Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения»: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2002. – 160 с.
5.Логистика, эффективность и риск внешнеэкономических операций / К. В. Захаров, А. В. Цыганок, В. П. Бочарников, А.К. Захаров. – Киев: ИНЭКС, 2000. – 237 с.
6.Международные валютно-кредитные и финансовые отношения: Учебник / Под ред. Л.Н. Красавиной. – 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2000. – 608 с.
7.Рогов М. А. Риск-менеджмент / М. А. Рогов. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 118 с.
8.Попов Д. Риск при внешнеторговых сделках. — М.: “Ciela”,2003
9.Скамай Л. «Финансовые риски»//РИСК № 1– 2,2000.
10.Хохлов Н.В. Управление риском. – М:Юнити, 2003. – 234с.
список литературы
