Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы 6
1.1 Установление систем оплаты труда работников бюджетной сферы 6
1.2 Эффективный контракт как основа поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере 10
1.3 Методика оценки эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях 12
2. Системы оплаты труда работников бюджетной сферы на примере МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 110» 20
2.1 Общая характеристика организации МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 110» 20
2.2 Анализ плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за 2015 год 21
2.3 Особенности расчета зарплаты педагога 24
Рисунок 1 — Средняя заработная плата учителей МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 110» 27
3. Совершенствование и результаты введения новой системы оплаты труда учителей МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 110» 30
Заключение 38
Библиографический список 40
Выдержка из текста
В настоящее время в результате существенных различий в динамике оплаты труда в образовании, здравоохранении и финансово — промышленном секторе экономики происходит интенсивный отток квалифицированных педагогических и медицинских кадров в другие сферы экономики, потеря привлекательности профессии учителя, врача для молодых специалистов и, как следствие, недостаток высоко квалифицированных и «старение» имеющихся кадров.
Сложившаяся ситуация требует создания действенной системы оплаты труда, позволяющей достичь уровня заработной платы, обеспечивающего устойчивую конкурентоспособность профессионалов — бюджетников на рынке труда. «Качество образования и здравоохранения напрямую зависят от мотивации людей, которые работают в этих отраслях. Речь о любых реформах в здравоохранении и образовании может идти только в том случае, когда эти реформы обеспечивают достойную оплату труда профессионалов-бюджетников», — обозначил председатель Правительства РФ В.В. Путин в программной статье «Строительство справедливости.
Уровень средней зарплаты по региону был достигнут в 2013/2014 г. и удержан в 2015/2016. Заметная региональная дифференциация прослеживается в динамике заработной платы: во всех трех исследованных регионах примерно 55 % директоров сообщили о повышении зарплаты в 2015/2016 учебном году, но в Свердловской области (наиболее развитом в социально-экономическом отношении регионе) значительное повышение зарплаты отметили 18 % директоров, в Воронежской — почти вдвое меньше, Вместе с тем, нужно отметить, что в каждом регионе примерно в 40 % случаях не отмечалось повышения заработной платы, что, по-видимому, связано с отсутствием в соответствующих школах платных образовательных услуг, составляющих основной источник вне-бюджетного фонда оплаты труда. В целом же доля учащихся, посещающих платные дополнительные занятия, превышает 50 % и сильно различается по типам школ, что можно рассматривать как фактор дифференциации оплаты труда учителей. Оценки динамики зарплат самих учите-лей заметно более сдержанны по сравнению с оценками директоров школ (рис. 3).
Об увеличении (существенном или незначительном) сообщают лишь 30 % представителей учительского корпуса. На наш взгляд, противоречие оценок директоров школ и учителей объясняется тем, что директора оценивали итоговые выплаты, а учителя — соотношение зарплаты и нагрузки, которая почти в половине случаев превышает 1 ставку(приложение 1).
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях.
Целью данной работы является изучение особенностей системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
1. Рассмотреть особенности системы оплаты труда работников бюджетной сферы основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.
2. Исследовать систему оплаты труда работников бюджетной сферы на примере МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 110».
3. Описать совершенствование и результаты введения новой системы оплаты труда учителей МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 110».
В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 10.
В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения.
Список использованной литературы
1. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие; Юрайт — М., 2015. — 216 c.
2. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда;
- Л., 2012. — 108 c.
3. Гейц И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда; Дело и сервис — Москва, 2015. — 224 c.10- 275 c.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов [Электронный ресурс]
/ Б.М. Генкин. — 6-e изд., изм. и доп. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 416 с.
5. Грянина Е. А., Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0); 1С-Паблишинг — Москва, 2014. — 555 c.
6. Конопляник Т. М., Морозова И. В. Бюджетный учет оплаты труда; Бизнес-пресса — Москва, 2010. — 528 c.
7. Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Оплата труда в бюджетных организациях; КноРус — Москва, 2014. — 428 c.
8. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / П. И. Комаров [и др.].
- М. : Издательство Юрайт, 2016. — 308 с.
9. Оплата труда классных руководителей. Современная модель; Сфера — M., 2013. — 364 c.
10. Федоров П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда; Феникс — М., 2014. — 126 c.
11. Зарплаты-инфою http://zarplatyinfo.ru/dlya_buhgalterov/iz-chego-sostoit-i-kak-rasschityvaetsya-zarplata-pedagoga.html
12. http://ego.uapa.ru/ru/issue/2011/01/9/
13. «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год» http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/payment/141
