Содержание
Содержание
Введение 3
1.Основные подходы к управлению человеческими ресурсами 4
2. Понятие и формирование ценностей и ценностных ориентаций 11
3. Классификация и определение ценностных ориентаций по методике М. Рокича…………….. 16
Заключение 23
Выдержка из текста
Введение
Ценностные ориентации являются одним из важнейших проявлений массового сознания. Ценности представляют собой ключевой компонент, по состоянию развития которого можно уверенностью рассуждать о качественных характеристиках сознания общественности.
Проблема исследования ценностей современного общества остается актуальной. Во-первых, не существует единого подхода к понятию ценностных ориентаций; во-вторых, коренные изменения в политической, экономической, духовной сферах общества способствуют возникновению радикальных изменений в ценностных ориентациях, что в особенности ярко выражено у современного человека. Особое внимание на сегодняшний день приобретает изучение изменений, которые происходят в сознании современного общества. Неизбежная в условиях перемены сложившихся устоев переоценка ценностей, их кризис в наибольшей степени находят свое проявление в сознании этой социальной группы. Актуальность изучения ценностных ориентаций современного общества обусловлена появлением ряда работ, которые посвящены различным аспектам данной проблемы (И.С. Артюхова, Н.А. Кирилова, В.М. Кузнецов, А.С. Шаров и другие).
Цель работы – рассмотреть систему управления персоналом через ценности и ценностные ориентации.
Указанная цель достигается посредством решения следующих задач:
1. Описать основные подходы к управлению человеческими ресурсами.
2. Определить понятие и формирование ценностей и ценностных ориентаций.
3. Рассмотреть классификацию и определение ценностных ориентаций по методике М. Рокича.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: ПИТЕР, 2012. – 416 с.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2013. – 548 с.
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: ФЕНИКС, 2012. – 432 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2012. – 224 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
6. Гильдингерш М.Г. Концептуальные подходы к формированию профессиональной мобильности рабочей силы// Вестник ТГУ,№3,2013.-С.102
7. Егоршин А.П. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2012. – 320 с.
8. Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации / И. Зайцев // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
9. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры: учеб. для вузов/ К.Камерон, Р.Куинн. – СПб.: «Питер», 2013. — 253 с.
10. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие. – СПб. : Питер, 2012. – 208 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 448с.
12. Кибанов А.Я. Служба управления персоналом.- М.:Кнорус,2013.-416 с.
13. Консультирование в управлении человеческими ресурсами: учеб. пособие / под ред. Н. И.Шагаловой. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 221 с.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом/ В.К.Потемкин.- Спб.: Питер, 2013. – 340 с.