НАБОР И ОТБОР ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….…….3

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ НАБОРА КАДРОВ 5

1.1. Сущность набора персонала 5

1.2. Источники привлечения персонала 8

1.3. Альтернативы найму персонала 18

1.4. Методы привлечения персонала 19

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ ………………………………………………………….….21

2.1 Понятие и источники набора и отбора персонала…..…….……21

2.2 Критерии набора и отбора персонала ………………..…..……….29

2.3 Организация отбора персонала…………………………………….36

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИССТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ МЕТРОЛОГИЧЕСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ ВОЛОГДА ЯРОСЛАВСКОГО ЦЕНТРА МЕТРОЛОГИИ……………………………….41

3.1 Характеристика организации……………………………………..41

3.2 Анализ отбора и подбор персонала в метрологическую лабораторию Вологда ………………………………………………………….45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………51

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………..52

Выдержка из текста

Актуальность темы. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Правильный выбор кандидата на определённую должность поможет увеличить производительность и прибыль предприятия. Неправильное решение провоцирует большую текучку персонала и недостаточную компетенцию сотрудников. Рекрутинг начинается с описания вакансии и определения его адекватности. Дальше следует этап поиска, что подразумевает использование различных форм отбора кандидатов

Список использованной литературы

1. Федеральный закон Об обеспечении единства измерений № 102-ФЗ : офиц. текст. Собрание законодательства Российской Федерации 2008 г. № 26 ст. 3021

2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. – М., 1999. – 210 с.

3. Жув, Д. Подбор персонала / Д. Жув, Д. Массони / Пер. с франц. под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2004. – 96 с.

4. Концепция развития калибровочной деятельности в ОАО «РЖД» на перспективу до 2020, М., 2009. – Л. 14 – 32.

5. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала. / М.И. Магура. – М.:

Интел-синтез, 2003. – 273 с.

6. Набор и отбор персонала в организацию. [Электронный ресурс] . – Режим доступа: http://upravlencam.ru/. – Загл. с экрана.

7. ОАО «РЖД» сегодня: северная железная дорога.[Электронный ресурс] // официальный сайт ОАО «РДЖ». – Режим доступа: http://rzd.ru. – Загл. с экрана.

8. Отбор и прием персонала: Оценка творческих способностей

персонала. Метод указ. / Сост.: В.В. Быковский, А.И. Попов. – Тамбов: Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. – 24 с.

9. Отбор персонала [Электронный ресурс] // Бизнес портал. – Режим доступа: http://www.center-yf.ru. – Загл. с экрана.

10. Прусова, Н.В. Психология труда. Конспект лекций / Н. В. Прусова, Г. Х. Боронова. – М., 2011. – 61 с.

11. Спивак, В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.

12. Текущий архив Ярославского центра метрологии. Руководящие

документы Ярославского центра метрологии. Л. 7-20.

13. Эффективность отбора [Электронный ресурс] // Центр управления финансами. – Режим доступа: http://www.center-yf.ru. – Загл. с экрана.

Похожие записи