Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОЛОЖЕНИЙ НАБОРА, ОТБОРА ПЕРСОНАЛА, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
1.1. Набор персонала 4
1.2. Методы отбора персонала 5
1.3. Порядок заключения и расторжения трудового договора 9
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ НАБОРА, ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНОЕ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ВИСТ» 16
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия ООО «ЧОП «Вист» 16
2.2. Анализ заключения и расторжения трудового договора 25
2.3. Практические рекомендации по совершенствованию 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Выдержка из текста
Актуальность темы набора и подбора персонала в охранное предприятие ООО «ЧОП «Вист» напрямую связана с комплексной оценкой трудового потенциала работников организации, а также с регулированием трудовых отношений внутри организации, а именно уровня образования, квалификации и профессиональной подготовки работников, соблюдением трудовой дисциплины и выполнением установленных норм труда
Цели работы:
– провести анализ набора, отбора персонала;
- провести анализ заключения и расторжения трудового договора;
- предложить практические рекомендации по совершенствованию.
Для этого необходимо выполнение следующих задач:
- проанализировать деятельность, связанную с менеджментом набора персонала;
- проанализировать систему отбора персонала в ООО «ЧОП «Вист»;
- произвести расчёты, построить диаграммы
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ. — 07.01.2002. — № 1 (ч. 1).
- ст. 3.
2. Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О лицензировании отдельных видов деятельности» // Собрание законодательства РФ. — 09.05.2011. — № 19. — ст. 2716.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2014. — 224 с.
4. Власова О.В. Карта оценки кандидата при отборе персонала // Современные тенденции развития науки и технологий. — 2016. — № 11. — С. 42 — 45.
5. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. — 2016. — № 3. — С. 79 — 82.
6. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. — М.: Дашков и Ко, 2017. — 288 с.
7. Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала. — М.: Аспект Пресс, 2016. — 304 с.
8. Дерменжи М.И. Особенности методов отбора персонала в организации // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. — 2015. — № 2. — С. 236 — 241.
9. Климина К., Латыпова З.И. Методы отбора персонала, и характеристика // Экономика и социум. — 2015. — № 5. — С. 776 — 778.
10. Лапочкина С.В., Алмазова Е.С. Компетентностный подход к профессиональному отбору персонала // Успехи современной науки. — 2017. — № 4. — С. 128 — 130.
11. Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. — 2016. — № 3. — С. 80 — 84.
