Содержание
Содержание
Введение 2
Глава 1 Теоретические аспекты кадровой работы в системе социальных служд, учреждений, организаций 4
1.1 Понятие и сущность кадровой политики и кадровой стратегии 4
1.2 Подбор и адаптация персонала социальных служб, учреждений и организаций 12
Глава 2 Практические аспекты набора персонала в системе социальных служб, учреждений и организаций 21
2.1 Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан……………………………………………………………………………21
2.2 Набор персонала для Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан 25
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время проблема набора кадров для социальных служб встаёт остро и нуждается в контроле со стороны государства. Россия на современном этапе развития столкнулась с серьёзными социальными проблемами: в стране очень низкий уровень жизни населения, большое число безработных, малоимущих и многодетных семей, а также значительное количество пенсионеров нуждающихся в помощи.
Система социального управления состоит из разных специалистов, объединенных в органах управления, использует целую совокупность методов управления, в том числе методы набора кадров в социальные службы.
Наличие устойчивого равновесия между субъектом и объектом управления, способность субъекта управления отвечать на вызовы постоянно изменяющейся среды (внутренней и внешней) являются основополагающими закономерностями управления, обусловливающими все остальные общие законы и принципы. Нарушение равновесия между объектом и субъектом управления приводит к кризису управления. Такой кризис возможен по ряду причин: внутренняя и внешняя среда объекта управления очень подвижны, динамичны, изменения зависят от многих взаимосвязанных факторов, учесть и предвидеть которые становится все труднее. Все это предъявляет повышенные требования к субъекту управления, который должен точно улавливать суть происходящих перемен в общественной жизни (объекте и субъекте воздействия). В общественной жизни наблюдается постоянное наращивание потенциала субъективности, складывающегося из коллективного интеллекта общности в целом, его отдельных социальных организаций и людей.
Значимую роль в повышении эффективности управления социальной работой и получении качественного результата самого социального обслуживания, играет человеческий фактор, необходимость обоснованного, целенаправленного воздействия на который становится все более очевидной. В связи с этим следует проанализировать, какие личностные характеристики человека учитываются в наборе кадров и какие существуют способы управленческого воздействия на человека, группы людей в процессе труда.
Объектом исследования курсовой работы является система набора кадров в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Предметом исследования выступает подготовка кадров для системы управления социальной защиты населения Республики Татарстан.
Цель курсовой работы – исследовать теоретические и практические аспекты набора персонала в системе социальных служб, учреждений и организаций.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Список нормативно – правовых актов
1. Приказ МТЗ и СЗ РТ "О порядке подготовки представления о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим Республики Татарстан, замещающим в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан должности высшей и главной групп должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан" (09.11.2015) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/ (дата обращения: 24.11.2016).
2. Постановление Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан «Об утверждении Методики тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан» от 11 января 2016 года № 1 (25.01.2016) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/ (дата обращения: 24.11.2016).
3. Указ Президента Республики Татарстан от 14 июня 2007 года № УП-306 "Об образовании Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан" (ред. от 22.04.2010) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/ (дата обращения: 24.11.2016).
4. Указ Президента Республики Татарстан № УП – 487 от 30 мая 2016 года «О внесении изменения в структуру Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/ (дата обращения: 24.11.2016).
Список научной литературы
5. Адамская Л. В. Актуальные проблемы развития и управления кадровым потенциалом образования в современной России. –М., 2014. — C. 63.
6. Волошина Т.Н. Социальные службы в России и их деятельность: история и современность. — М.: Союз, 2013. – С. 94.
7. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. М., 2014. – С. 81-83.
8. Нойфельд И.П. Методы социальной работы-М., 2013. – С. 28.
9. Организация, управление и администрирование в социальной работе: Учеб.пособие / Отв.ред. П.В.Палехова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – С. 208.
10. Рыбинский Е.М. Управление системой социальной защиты детства: социально-правовые проблемы: Учеб. пособие. М., 2012. – С. 114.
11. Савинов А.Н., Зарембо Т.Ф. Организация работы органов социальной защиты: Учеб. пособие для студентов высших образовательных учреждений. – М.: Высшая школа, 2013. – С. 52-56.
12. Социологический словарь / Сост. Елсуков А.Н.,. Шульга К.В; Науч. ред. Соколова Г.Н.,. Писаренко И.Я; Редкол.: Давидюк Г.П. (отв. ред.) и др. – Минск, 2004.-С.117.
13. Теория социальной работы. Под. Ред. Проф. Е. И. Холостовой.-М.: Юристъ, 2007.-С.156.
14. Территориальные социальные службы: теория и практика функционирования. – М., 2014. – С.152.
15. Территориальные социальные службы: теория и практика функционирования. М. 2004.-С.85.
16. Топчий Л. В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы. — М.: Институт социальной работы, 2014. – С. 109-110.
17. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения. – М.: Мысль, 2015. – С.33.
18. Туринский В. Подготовка кадров в системе социальной защиты населения // Социальная работа. – 2013. — №3. – С. 57-60.
19. Холостова Е. И. Теория социальной работы. — М.: Юристъ, 2005.- С.132.
20. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / Чемеков В.П. – М.: Вершина, 2014. – С. 148.
21. Шмелева Н.Б. Формирование и развитие личности социального работника как профессионала: Учебное пособие. – М.: Изд.-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2014. – С. 61.
Список сайтов в Интернете
22. Официальный сайт Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mtsz.tatarstan.ru/ (дата обращения: 24.11.2016).