Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы оплаты труда
1.1. Экономическая суть оплаты труда работников предприятия
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда, особенности ее формирования
1.3. Понятие и виды доплат и надбавок
Глава 2. Современное состояние предприятия ОАО «Роснефть» ВНК
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Роснефть» ВНК
2.2. Система показателей для оценки деятельности предприятия ОАО «Роснефть» ВНК
2.3. Поощрительные выплаты как приём совершенствования оплаты труда
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию надбавок и доплат в компании
3.1. Разработка системы стимулирования KPI для ОАО «Роснефть»
3.2. Анализ эффективности внедрённых нововведений
Выводы и предложения
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из текста
Объект исследования — ОАО «Роснефть» ВНК
Предмет исследования – организация и совершенствование оплаты труда в контексте управленческо-экономических задач предприятия.
Данная работа посвящена вопросу стимулирования труда посредством надбавок и доплат. Целью работы является подробное теоретическо изучение понятия и механизма установления доплат и надбавок, законодательной базы по этому вопросу, анализ особенностей его применения на практике и выработка рекомендаций для рационализации этого механизма.
Цель конкретизируют следующие задачи:
• проработать теоретические источники исследования;
• раскрыть сущность и содержание оплаты труда, и надбавок к ней как экономической категории;
• проанализировать основные показатели экономического развития предприятия;
• исследовать действующую организацию оплаты труда;
• выявить и обосновать направления совершенствования оплаты труда на объекте исследования.
Источниковедческая база исследования:
• научно-теоретические труды, монографии, учебники, пособия, статьи в специальной профессиональной периодике, которые обеспечили раскрытие теоретико-методологических основ исследования;
• нормативно-правовые документы, регулирующие деятельность хозяйственных обществ в современных отечественных социально-экономических условиях;
Гипотеза исследования заключается в том, что усовершенствование оплаты труда в контексте социально-экономического развития предприятия может в значительной степени положительно повлиять на количественные и качественные параметры эффективности его деятельности.
Список использованной литературы
Список использованных источников
Книги и монографии
1. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа, — М.: "Экономика", 2014. — 546 с.
2. Глубин Ю.Г. Оплата труда рабочих. — М, 2016. — 64 с.
3. Богиня Д.П. Громновая А.А. Основы экономики труда. Учебное пособие .- М .: "Знание — Пресс" — 2014-313с.
4. Иваненко В.Н. Курс экономического анализа: Учебное пособие. К.: Знание -пресс, 2014. — 207 с.
5. Караноз И.И. Теория экономического анализа — Минск.: Высшая школа. Главное издательство, 2011. — 255 с.
6. Крупильницькая А.В. Мельничук Д.П. Управление персоналом. Учебное пособие. М.: Кондор.-2015.- 296с.
7. Мочерный С.В., Устенко О.А., Чеботарь С.И. Основы предпринимательской деятельности. // Пособие.- К .: Академия.- 2011.- 279 с.
8. Мурашко М.И. Менеджмент персонала: Учебное пособие -К .: "Знание" КОО — 2016.- 311с.
9. Немцов В.Д., Довгань Л.Е., Синиок Г.Ф. Менеджмент организаций. // Учеб. пособие.- М .: 2010.- 388 с.
10. Осипова Л.В., Синяева Л.В. Основы коммерческой деятельности. Практикум М .: ЮНИТИ.- 2008.- 215 с.
11. Покропивный С.Ф. Экономика предприятия: структурно логическое учебное пособие. М.: МНЕУ.- 2011.-457с.
12. Покропивный С.Ф., Колот В.М. Предпринимательство: стратегия, организация, эффективность. // Учеб. пособие.- М .: 2016.- 346с.
13. Предпринимательство.- / Под ред. Проф. Горфинкеля В.Я. и др. — М .: ЮНИТИ.- 2010.- 475 с.
14. Роффе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. — М., 2015. — 143 с.
15. Сизоненко В. Предпринимательство. // Учебник М.: Викар.- 2015.- 436 с.
16. Третьяк В.И., Платонов С.В. Менеджера в менеджменте.- М.: УФИМБ.- 2005, — 94 с.
17. Цандер С. Оплата труда на Мальте и средних предприятиях / Пед. с ним. В.П. Воронькова; Под общей редакцией Р.М. Гринева. — Обнинск., 2014. -257с.
18. Шаломицкая Л.А. Заработная плата: Современные тенденции развития. — Минск, 2015. — 85 с.
Статьи
19. Богиня Д. Актуальные проблемы регулирования доходов и организации оплаты труда на этапе трансформации экономики России // Россия: аспекты труда — №6 — 2014 — с.3-6.
20. Жигирь А. Влияние мотивационных моделей на формирование механизма заработной платы // Предпринимательство, хозяйство и право.- 2011.- №2-С 51-53.
21. Колот А. Организационно — экономический механизм регулирования заработной платы в России: состояние, пути совершенствования // Экономист .- 2016.-№9- С.42-49.
22. Колот А. Теоретико — методологические аспекты классификации и содержания функций заработной платы // Россия аспекты труда .- 2010. №6 — с.15-18.
23. Колот В. Стоимость и цена услуг рабочей силы: теоретические аспекты формирования // Россия: аспекты труда .- 2016 .- №6- С. 20 — 23.
24. Кузнецова Г. Создание новых рабочих мест: организационный и экономический механизмы стимулирования // Экономика России, — 2015, -№3. – С. 24-28
25. Куликов Г. Повышение реальной заработной платы как ведущий фактор мотивации труда в экономике России. // Россия: аспекты труда.М-2014. -№6.-С. 12-17.
26. Мазурок П. Рынок труда: проблемы заработной платы // Россия: аспекты труда. — 2014. — № 5. — с. 13-15.
27. Макогон Ю. Эффективная система управления трудом // Экономика РФ.- 2011.-№ 1. с 94-95.
28. Петрова И. Оплата труда в мотивационной системе современного предприятия // Россия: аспекты труда. — 2014. — № 7. — с. 22-27.
29. Савкова С. Терещенко А. Пути совершенствования нормирования труда // Россия: аспекты труда. — 2014. — № 2. — с. 41-45.
30. Стичинский Б.С. и др. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. — М., 2015. — с. 433-509.