Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационное поведение
Введение 3
1. Теория векторов и способов анализа поведения персонала организации 4
1.1. Основа анализа поведения персонала 4
1.2. Планирование мероприятий по достижению целевого профиля корпоративной культуры – основы организационного поведения 9
2. Анализ поведения персонала организации 11
2.1. Предмет исследования 11
2.1. Результаты диагностики организационной культуры 12
2.3. Модель организационного поведения 13
3. Обоснование необходимости изменения организационного поведения 17
Заключение 19
Список литературы 21
Приложения 24
Оценка внутренних ресурсов ООО «ЮНИКЛО (РУС)» 24
Матрица разделения полномочий и ответственности ООО «ЮНИКЛО (РУС)» для формирования модели организационного поведения: 27
Анкеты для ООО «ЮНИКЛО (РУС)» 28
Содержание
Выдержка из текста
Перед собой я ставлю следующие цели: Сформировать четкое представление о содержании и методах работы с персоналом, изучить методы и приемы личного руководства сотрудниками и их мотивации, способствующие повышению эффективности работы и удовлетворенности людей своей работой.
Особенности управления поведением персонала организации
На сегодняшний день исследования по влиянию и последствиям глобализации имеет важное значение не только для научной деятельности, но и таких аспектов общественной жизни как политика, экономика, интеграция и так далее. С каждым годом количество работ и исследований, посвященных глобализации увеличивается.
В процессе работы предполагаются следующие пути решения основных задач: изучение внутренней документации предприятия; изучение специальной литературы, проработка статей в специализированных периодических изданиях, задействование Internet-ресурса. При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам мотивации персонала, формирования систем оплаты труда.
Объект исследования: некоммерческая организация БЭК "Сила Души"
- это Благотворительный и экологический клуб для детей из неблагополучных и малообеспеченных семей, целью которого является благотворительная, правовая, медицинская и психологическая помощь этим семьям.
Методы, способы, приемы составляют инструментарий выполнения количественного экономического анализа (технического анализа).
• статистические, рассматриваемые в учебной дисциплине «Экономическая статистика» и предназначенные для обработки массовых данных;• бухгалтерские, связанные с составлением и анализом балансов, в том числе бухгалтерских;
Обеспеченность предприятия основными средствами, их состояние и движение обязательно рассматриваются в анализе финансовой отчетности организации в части анализа бухгалтерский баланса и приложения к бухгалтерскому балансу, результаты которого необходимы для управления финансовым состоянием организации.
Бухгалтерский учет и комплексный анализ основных средств организации (на примере ЗАО «Техносэфт»)
Список источников информации
1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис. – Москва, 2014. – 248 c.
2. Балабанова Л.В. Управление персоналом / Л.В. Балабанова, А.В. Сардак. — М.: Центр учеб. лит-ры, 2012. — 468 с
3. Биттер Н.В., Кондратенко Е.А. Роль кадровой структуры и трудового потенциала в эффективной деятельности предприятий сервиса // Фундаменталь-ные исследования. – 2015. – № 2-4. – С. 764-768.
4. Биттер Н.В., Кондратенко Е.А. Роль кадровой структуры и трудового потенциала в эффективной деятельности предприятий сервиса // Фундаменталь-ные исследования. – 2015. – № 2-4. – С. 764-768.
5. Браун Марк Г. Сбалансированная система показателей: на маршруте внедрения: Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 226 с.
6. Вдовин, С. М. Стратегия и механизмы устойчивого развития: монография / С. М. Вдовин. — М.: ИНФРА — М, 2015. — 154 с.
7. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Нау-мов. – 5-е изд., стер. – Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2014. – 576 с.
8. Гаврилов Д. Управление производством на базе стандарта MRP II. Manufacturing Resource Planning. Питер 2008. — 416 с.
9. Гагаринская Г.П., Чечина О.С. Мотивация трудовой деятельности. – Самара: Самарский ГТУ: Поволжский институт бизнеса, 2010. – 239 с.
10. Грушенко В. И. Менеджмент: восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2014. 288 с.
11. Друкер П. Эффективный руководитель. –М.: Вильямс, 2007. – 224 с.
12. Зайцев М. Г., Варюхин С. Е. Методы оптимизации управления и принятия решений: примеры, задачи, кейсы. – М.: Дело, 2007. – 668 с.
13. Каплан Роберт С., Нортон Дейвид П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: Пер. с англ. – М.: Олимп-Бизнес, 2014. -314 с.
14. Качалов Р.М. Управление экономическим риском. теоретические основы и приложения: монография / Р.М. Качалов; Рос. акад. наук, Центр. экон.-мат. ин-т. – М. ; СПб. : Нестор-История, 2013. — 247 с.
15. Круи М. Основы риск — менеджмента: учебное пособие для подготовки к экзамену на получение сертификата Associate PRM / М. Круи, Д. Галай, Р.Марк. – Москва: Юрайт, 2014. – 390 с.
16. Латфуллин Г. Р. Теория менеджмента: Учебник для вузов. 2-е изд. Латфуллин Г. Р., Никитин А. С., Серебренников С.С. Питер: 2015. — 464 с.
17. Лукичева Л. И., Егорычев Д. Н. Управленческие решения: Учебник. М.: Омега-Л, 2009. -383 с.
18. Максимцов М. М. Современный менеджмент: учебник / под ред. М. М. Максимцова, В. Я. Горфинкеля. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
19. Маринцев Д.А. Модели построения системы риск-менеджмента на предприятиях промышленности / Д.А. Маринцев, А.В. Суржиков // Казанская наука. – 2014. — № 3. – С. 110-112.
20. Могилко Д. Ю., Максимова Т. Г., Шаныгин С. И. Оптимизационные задачи в принятии управленческих решений: Учебное пособие. Ч. 2. – СПб. ТЭИ, 2012. – 15 с.
21. Некоторые аспекты риск-менеджмента: монография / Л.А. Булатов [и др.]; [рецензенты А.Н. Пасько, И.К. Архипов].
- Тула: ТИЭИ, 2013. – 107 с.
22. Саак А. Э., Тюшняков В. Н. Разработка управленческого решения: Учебник. – СПб. Питер, 2007. – 272 с.
23. Современные методы анализа и прогнозирования в отраслях национальной экономики / под ред. Л. Н. Усенко. –М.: Вузовская книга, 2014. – Т. 3. – 322 с.
24. Терновой А. И., Терновой К. И., Учитель Ю. Г. Разработка управленческих решений: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 383 с.
25. Управленческие решения: Учебное пособие / С. В. Петухова, В. В. Ра-дионов, Л. В. Чередникова, П. В. Шеметов. – М.: Омега-Л, 2010. – 398 с.
26. Усенко Л. Н., Склярова О. А., Шеравнер В. М. Функционально-стоимостной анализ в коммерческих организациях: теория и практика: моногр. – Ростов н/Д, 2008. – 206 с.
27. Чечина О.С. Модель управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития отраслевых экономических систем // Инновации и инвестиции. – 2012. – № 3. – С. 268-272.
28. Чудновская, С. Н. Разработка управленческих решений / С. Н. Чудновская. – М.: Эксмо, 2014.
29. Шешукова Т.Г. Теория и практика контроллинга: учебное пособие для вузов / Т.Г. Шешукова, Е.Л. Гуляева. — М.: Финансы и статистика, 2011. – 173 с.
30. Шишкина М. А. Функционально-стоимостной анализ как метод учета и снижения затрат на производство // Новый университет. Серия «Экономика и право». – 2012. – № 12 (22).
– С. 80
список литературы
