Волонтерство как перспективное направление работы с молодежью: комплексный анализ для курсовой работы

В 2022 году треть молодых россиян в возрасте от 14 до 35 лет (33%) активно занимались волонтерством. Этот статистический факт ярко иллюстрирует не только уже достигнутый уровень вовлеченности, но и колоссальные нереализованные возможности, которые таит в себе молодежное волонтерство для развития общества и самих молодых людей. В условиях динамичных социальных преобразований и растущего запроса на активное гражданское участие, волонтерство выступает не просто как форма досуга, но как мощный инструмент социализации, личностного роста и формирования гражданской ответственности.

Настоящее исследование посвящено углубленному анализу темы «Волонтерство как перспективное направление работы с молодежью» в контексте социальной работы и молодежной политики. Объектом исследования является система социальной работы с молодежью, а предметом — волонтерская деятельность как ее неотъемлемая и динамично развивающаяся часть. Целью данной курсовой работы является комплексное изучение волонтерства как ключевого направления в работе с молодежью, выявление его теоретических основ, практических форм, влияния на развитие личности, а также анализ нормативно-правовой базы, проблем и перспектив его развития в Российской Федерации и за рубежом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:

1. Раскрыть теоретические основы и основные концепции волонтерства в системе социальной работы с молодежью.
2. Выявить роль волонтерства в процессе социализации, личностного развития и формирования гражданской активности молодых людей.
3. Проанализировать основные нормативно-правовые и организационные механизмы, регулирующие и поддерживающие молодежное волонтерство в Российской Федерации.
4. Систематизировать формы и направления волонтерской деятельности, изучить российский и зарубежный опыт.
5. Представить актуальные статистические данные о вовлеченности молодежи в волонтерство, обозначить ключевые проблемы и определить перспективы его дальнейшего развития.
6. Рассмотреть критерии и методы оценки эффективности волонтерских программ и проектов, ориентированных на работу с молодежью.

Гипотеза исследования состоит в предположении, что целенаправленное развитие и поддержка молодежного волонтерства, основанные на глубоком понимании его мотивационных аспектов, адекватной нормативно-правовой базе и эффективных методиках оценки, могут значительно повысить эффективность социальной работы с молодежью, способствуя ее всестороннему развитию и активному включению в общественную жизнь.

Структура работы отражает логику исследования и включает введение, пять основных глав, посвященных теоретическим основам, роли волонтерства в развитии молодежи, нормативно-правовым аспектам, формам и направлениям деятельности, а также статистике и оценке эффективности, и заключение. Каждая глава последовательно раскрывает обозначенные задачи, опираясь на академические источники и актуальные данные.

Теоретические основы и концепции волонтерства

Понятие и сущность волонтерства

Понимание сущности волонтерства начинается с четкого определения ключевых терминов, которые часто используются как синонимы, но имеют свои нюансы в научном и правовом поле. Волонтерство (добровольчество), согласно широкому научному подходу, охватывает обширный спектр деятельности, включающий в себя традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, организованный сбор средств, официальное предоставление услуг и иные формы гражданского участия, которые осуществляются исключительно на добровольной основе на благо широкой общественности и без какого-либо денежного вознаграждения. В российском законодательстве, в частности, в Федеральном законе № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», волонтеры определяются как физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме бесплатного выполнения работ или оказания услуг. Следовательно, добровольческая деятельность — это та, что направлена на предоставление безвозмездных услуг человеку или группе людей без расчета на денежное вознаграждение.

Параллельно с этим, в контексте курсовой работы, необходимо определить и другие фундаментальные понятия. Социальная работа — это профессиональная деятельность, направленная на оказание помощи людям, семьям, группам и сообществам в решении их социальных проблем, улучшении качества жизни и достижении социальной справедливости. Молодежь — социально-демографическая группа, выделяемая на основе возрастных характеристик, особенностей социального положения и обусловленных ими социально-психологических свойств. В законодательстве РФ это обычно возраст от 14 до 35 лет. Социализация — процесс усвоения индивидом социальных норм, ценностей, образцов поведения и культурных образцов, позволяющий ему успешно функционировать в обществе. Наконец, молодежная политика — это система государственных и общественных мер, направленных на создание условий для всестороннего развития молодежи, ее самореализации и активного участия в жизни общества.

В основе волонтерства лежит глубокая система ценностей, которая формирует его этический каркас и определяет его социальную значимость. Ключевыми ценностными основами являются альтруизм, подразумевающий бескорыстную заботу о благе других; самоотдача, выражающаяся в готовности тратить свое время и энергию безвозмездно; чуткость и гуманизм, проявляющиеся в сострадании и стремлении облегчить страдания других; и сострадание, как способность разделять переживания другого человека. Волонтерство является значимым фактором в воспитании и социализации молодых людей, поскольку оно возрождает и укрепляет такие фундаментальные ценности, как гражданственность, гуманность, отзывчивость, справедливость, бескорыстие, толерантность и уважение к окружающим. Через участие в добровольческой деятельности молодые люди не просто выполняют определенные задачи, но и формируют чувство сопричастности к решению общечеловеческих проблем, развивают ответственность и принадлежность к сообществу. Для успешной волонтерской деятельности критически важны такие компетенции, как умение работать в команде, коммуникативные навыки, организаторские способности, эмпатия и способность к самоорганизации. Развитие этих умений ведет к формированию гражданской идентичности и активной жизненной позиции.

Теории мотивации волонтерской деятельности молодежи

Мотивация волонтерской деятельности — это один из наиболее интенсивно изучаемых аспектов, поскольку она позволяет понять, почему люди, особенно молодые, выбирают добровольно посвящать свое время и силы общественным задачам. Это явление представляет собой уникальную возможность совместить удовлетворение личных потребностей с потребностями общества.

Одним из наиболее известных и влиятельных подходов к объяснению мотивации волонтерской деятельности является функциональный подход, предложенный Марком Снайдером и Алленом Омото. Согласно этой теории, люди участвуют в добровольческой деятельности не из одного универсального мотива, а для удовлетворения различных личных функций, которые могут быть как осознанными, так и неосознанными. Снайдер и Омото выделили шесть основных функций:

1. Функция ценностей (Values Function): Волонтерство позволяет людям выразить свои основные гуманитарные ценности, такие как альтруизм, забота о других, вера в социальную справедливость.
2. Функция понимания (Understanding Function): Участие в добровольчестве дает возможность получить новый опыт, знания, навыки, глубже понять мир, общество или конкретную социальную проблему.
3. Функция социальных связей (Social Function): Волонтерство предоставляет платформу для установления новых социальных контактов, расширения круга общения, укрепления существующих дружеских связей и чувства принадлежности к группе.
4. Функция карьерного роста (Career Function): Для некоторых волонтерство служит способом получения профессионального опыта, развития навыков, полезных для будущей карьеры, или установления контактов в интересующей сфере.
5. Функция защиты (Protective Function): Добровольчество может помочь человеку избежать или уменьшить негативные чувства (например, вину, одиночество), справиться с личными проблемами или отвлечься от стресса.
6. Функция повышения самооценки (Enhancement Function): Участие в волонтерстве повышает чувство собственного достоинства, уверенности в себе, ощущение собственной значимости и компетенции.

Помимо функционального подхода, мотивация участия молодежи может быть классифицирована по нескольким группам мотивов, каждая из которых отражает свои уникальные аспекты:

• Социальные мотивы проявляются в желании быть полезным обществу, реализовать свой гражданский долг, а также в стремлении к принадлежности к социальной группе. К ним относится желание улучшить жизнь людей в обществе, следование традиции оказания помощи, желание быть примером для других и показать свое неравнодушие к проблеме. Социальная ответственность как мотив волонтерства основывается на убеждении, что человек должен помогать тем, кто находится в более сложной ситуации, и формируется под воздействием общественного мнения.
• Мотивы саморазвития включают получение нового опыта, развитие навыков и качеств личности (например, лидерских, коммуникативных, организаторских), повышение эрудиции и расширение кругозора. Для учащейся молодежи участие в волонтерстве часто является способом удовлетворения собственных интересов, возможностью использовать свой потенциал в полной мере и продвигать свои идеи, а также способствует расширению круга интересов.
• Мотивы взаимопомощи отражают желание помочь конкретным людям, группам или животным, проявляя эмпатию и сострадание к тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации.
• Утилитарные мотивы связаны с получением определенных преимуществ или выгод, таких как дополнительные баллы при поступлении в вузы, бонусы при поиске работы, а также возможности для нетворкинга и установления полезных знакомств. Важно отметить, что стремление к общению и обмену опытом, потребность в чувстве принадлежности и необходимости, иметь роль в обществе и цель в жизни относятся к социально-психологическим, а не материальным мотивам, хотя и могут быть опосредованно связаны с утилитарными выгодами.

Понимание этих многогранных мотивов позволяет организаторам волонтерских программ более целенаправленно привлекать и удерживать молодежь, предлагая проекты, которые максимально соответствуют их внутренним потребностям и стремлениям.

Роль волонтерства в развитии и социализации молодежи

Формирование личностных качеств и «мягких» навыков (soft skills)

Волонтерская деятельность — это не просто способ оказать помощь нуждающимся, но и мощнейший катализатор для личностного роста и развития молодежи, рассматриваемый образовательными учреждениями как эффективный инструмент личностного развития учащихся и механизм воспитательного процесса. Участие в волонтерских проектах заставляет молодых людей выходить из зоны комфорта, сталкиваться с реальными проблемами и искать пути их решения, что неизбежно ведет к формированию и укреплению целого спектра важнейших личностных качеств и «мягких» навыков (soft skills).

Прежде всего, это ответственность и инициатива. Молодые волонтеры берут на себя обязательства, видят последствия своих действий и учатся самостоятельно принимать решения в сложных, часто нестандартных ситуациях. Это не абстрактные учебные задачи, а реальные социальные проблемы, где результат их усилий имеет осязаемое значение для других людей. Российские исследования подтверждают, что волонтерство значительно способствует развитию «мягких» навыков у молодежи, включая коммуникативные и организаторские способности, а также умение работать в команде и принимать ответственные решения в нестандартных ситуациях. Эти навыки формируются в процессе решения реальных социальных задач, будь то организация благотворительного мероприятия или помощь в ликвидации последствий стихийного бедствия.

Не менее важен вклад волонтерства в повышение самооценки и уверенности в себе. Молодые люди, преодолевая новые вызовы и успешно справляясь с ними, начинают иначе воспринимать свои возможности. Они видят, что их усилия приносят пользу, что их ценят, и это является мощным стимулом для укрепления позитивного самовосприятия.

Волонтерская деятельность также является плодородной почвой для формирования эмпатии и толерантности. Работая с людьми разных социальных слоев, культур, возрастов и с разными потребностями (например, с пожилыми, людьми с ограниченными возможностями, детьми-сиротами), молодые люди учатся понимать и принимать чужие переживания, проявлять сострадание. Это способствует разрушению стереотипов и развитию уважения к другим культурам и людям, что критически важно для формирования гармоничного и инклюзивного общества.

Волонтерство как фактор социализации и гражданской активности

Помимо формирования индивидуальных качеств, волонтерство играет фундаментальную роль в процессе социализации молодежи. Это своеобразная школа жизни, где молодые люди осваивают различные социальные роли. Например, во время уборки мусора в парке они осваивают роль ответственного гражданина-труженика, заботящегося об окружающей среде. При уходе за пожилыми людьми или детьми они примеряют на себя роль заботливого члена семьи или опекуна. Такой опыт не только расширяет их кругозор, но и обогащает жизненный опыт, предоставляя возможности для знакомства с новыми культурами, людьми и ситуациями, которые выходят за рамки привычного окружения.

В процессе волонтерства молодые люди могут обзавестись полезными знакомствами, найти хороших друзей и сформировать позитивное окружение единомышленников. Эти социальные связи оказывают значительное влияние на формирование личности, предоставляя поддержку, вдохновение и возможности для коллективного решения задач.

Однако, пожалуй, одним из наиболее значимых долгосрочных эффектов волонтерства является его влияние на гражданскую активность и лидерские качества молодежи. Опыт волонтерства имеет далеко идущие последствия: исследования, проведенные в России, демонстрируют, что молодые люди, активно участвующие в волонтерской деятельности, в последующие годы проявляют более высокую гражданскую активность, чаще участвуют в общественной жизни и выборах, а также с большей вероятностью занимают лидерские позиции в различных социальных сферах. Волонтерская деятельность воспитывает моральные, духовные и нравственные ценности, особенно при помощи обездоленным, нетрудоспособным людям, зоо- и эко- организациям, формируя глубокое понимание социальной справедливости и ответственности. Волонтерство способствует повышению трудоспособности молодых людей, предоставляет им возможность получения положительного опыта и знакомство с новыми друзьями, а также направлено на развитие чувства гражданского долга и ответственности.

Влияние волонтерства на профессиональное становление

Современный рынок труда все больше ценит не только академические знания, но и так называемые «надпрофессиональные» навыки. В этом контексте волонтерский опыт становится значимым активом в профессиональном становлении молодежи.

Во-первых, волонтерство способствует повышению трудоспособности и конкурентоспособности молодежи на рынке труда. Работодатели все чаще отмечают ценность волонтерского опыта, поскольку он свидетельствует о наличии у кандидата таких качеств, как ответственность, инициативность, коммуникабельность, умение работать в команде и социальная активность. Эти качества, сформированные в процессе реальной практической деятельности, часто оказываются более убедительными, чем простое перечисление теоретических знаний. Более того, волонтерская деятельность помогает молодым людям определить свои профессиональные интересы и получить практические навыки, что облегчает последующее трудоустройство и выбор карьерного пути.

Во-вторых, волонтерство предоставляет уникальные возможности для практического применения полученных знаний и развития специализированных навыков, которые могут быть напрямую связаны с будущей профессией. Например, студент-медик может участвовать в медицинском волонтерстве, а будущий эколог — в природоохранных проектах. Это позволяет не только «попробовать» себя в выбранной сфере, но и получить ценный опыт, который будет выгодно отличать его от других соискателей.

В-третьих, волонтерская деятельность способствует формированию субъектной позиции личности обучающихся, позволяя им осознавать себя как активных участников социального процесса, способных влиять на окружающий мир. Через добровольческую деятельность развиваются такие социально значимые качества, как эмпатия, ответственность, инициатива, лидерские качества и гражданская идентичность. Этот опыт формирует не просто исполнителя, а человека, способного к самостоятельной постановке целей и их достижению, что является фундаментом для успешной карьеры и саморе��лизации. Опросы столичных студентов подтверждают, что для большинства из них волонтерство является значимым фактором личностного роста. В частности, 78% московских студентов-волонтеров отмечают, что добровольческая деятельность помогла им развить новые навыки, 65% – повысить самооценку, а 52% – расширить круг общения и найти единомышленников. Таким образом, волонтерство выступает как мощный ресурс для всестороннего развития молодежи, подготавливая ее не только к активной гражданской жизни, но и к успешной профессиональной деятельности.

Нормативно-правовые и организационные механизмы поддержки молодежного волонтерства в РФ

Основные законодательные акты и их развитие

Становление и развитие волонтерского движения в Российской Федерации неразрывно связано с формированием адекватной нормативно-правовой базы, которая создает условия для его функционирования и поддержки. Фундамент этой системы заложен в Конституции РФ, закрепляющей права и свободы граждан, включая право на объединение, и Гражданском кодексе РФ, регулирующем договорные отношения, в том числе и некоммерческие.

Однако наиболее конкретизированные рамки для добровольческой деятельности были установлены федеральными законами. Важнейшими из них являются:

• Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.05.1995 «Об общественных объединениях», который определяет правовые основы создания и деятельности общественных объединений, включая те, что занимаются добровольчеством.
• Федеральный закон № 98-ФЗ от 28.06.1995 «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», направленный на стимулирование активности молодежных организаций, многие из которых активно вовлекают молодежь в волонтерскую деятельность.
• Федеральный закон № 135-ФЗ от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». Изначально этот закон не содержал прямых упоминаний «волонтерства», но с течением времени его положения были адаптированы. Ключевым моментом стало дополнение закона понятиями «добровольчество (волонтерство)», что официально закрепило их статус в российском правовом поле.

Решающее значение для унификации терминологии и стимулирования развития добровольчества имел Федеральный закон № 15-ФЗ от 05.02.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам добровольчества (волонтерства)». Этот закон не только дал толчок развитию законодательства, регулирующего добровольчество, но и уравнял понятия «волонтерство» и «добровольчество», устранив существовавшую ранее терминологическую путаницу. С этого момента эти термины стали использоваться как синонимы.

Недавние изменения в законодательстве продолжают укреплять статус и расширять возможности для волонтеров. Так, закон о поддержке волонтерского движения в России, принятый 16.11.2023, значительно расширил цели добровольческой деятельности, включив в них такие направления, как увековечение памяти погибших, поддержка соотечественников за рубежом, а также закрепление статуса ресурсных центров добровольчества, что подчеркивает растущую стратегическую важность волонтерства для государства. Правовые условия добровольческой деятельности могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре между организатором и волонтером, что обеспечивает юридическую защиту обеих сторон.

Государственная поддержка и инфраструктура волонтерства

Государство активно участвует в развитии и поддержке волонтерского движения, признавая его огромную общественную пользу. Эта поддержка выражается в различных мерах, как законодательных, так и организационных.

Среди ключевых мер поддержки добровольцев, согласно ФЗ №135-ФЗ, предусмотрены:

• Компенсация расходов: бесплатное питание, специальная одежда, оборудование, средства индивидуальной защиты.
• Оплата услуг: проезд, услуги связи, аренда помещений, страховые взносы на добровольное медицинское страхование (ДМС), медицинские услуги.
• Образование: оплата обучения по дополнительным образовательным программам.

Важно отметить, что полученные компенсации освобождаются от налогового бремени и страховых взносов, что является дополнительным стимулом.

Особый интерес для молодежи представляют дополнительные баллы при поступлении в некоторые ВУЗы. При поступлении в российские вузы волонтеры могут получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ. Количество начисляемых баллов определяется каждым вузом самостоятельно в рамках, установленных Министерством науки и высшего образования РФ, и обычно составляет от 1 до 10 баллов. Для подтверждения деятельности необходимо иметь личную книжку волонтера, где фиксируются часы добровольческой работы.

Помимо этого, Правительство России инициирует ряд важных проектов:

• В мае 2024 года Правительство России учредило нагрудный знак «Доброволец России» для граждан, посвятивших волонтерской деятельности не менее 500 часов за 3 года, что является признанием и поощрением заслуг волонтеров на государственном уровне.
• Минпросвещения России совместно с Росмолодёжью, Роспатриотцентром и Росдетцентром активно сотрудничает с различными молодёжными общественными организациями, такими как Российское движение школьников, Ассоциация волонтёрских центров, «Волонтёры Победы», «Волонтёры–медики», Поисковое движение России. Это партнерство позволяет масштабировать волонтерские инициативы и интегрировать их в образовательный процесс.
• Вовлечение молодёжи в добровольчество – одна из ключевых задач федерального проекта «Патриотическое воспитание» в рамках национального проекта «Образование». При поддержке Минпросвещения России в рамках федерального проекта «Социальная активность» Российское движение школьников совместно с Ассоциацией волонтёрских центров реализует программу детского добровольчества «Ты решаешь!».

Важнейшую роль в организационной поддержке волонтерства играет инфраструктура:

• Платформа «Добро.РФ» стала единой цифровой площадкой для всей информации о волонтерстве, объединяя волонтеров, организаторов и проекты.
• В Москве добровольческую деятельность для молодежи развивает 171 волонтерский центр на базе вузов и 125 центров в ссузах, создавая доступную и поддерживающую среду для студентов.
• Ресурсные центры поддержки волонтерства являются ключевыми элементами региональной инфраструктуры; в 70% регионов они находятся в ведении органов по делам молодежи, что обеспечивает их интеграцию в государственную молодежную политику.

Эта комплексная система нормативно-правового регулирования и государственной поддержки демонстрирует глубокое понимание важности волонтерства для развития общества и молодежи, создавая прочные основы для его дальнейшего процветания.

Формы и направления молодежной волонтерской деятельности: российский и зарубежный опыт

Классификация видов волонтерства

Волонтерская деятельность в современном мире чрезвычайно многогранна и охватывает практически все сферы общественной жизни. Для систематизации и лучшего понимания ее сущности принято выделять несколько основных видов волонтерства, каждый из которых имеет свою специфику и целевую аудиторию:

• Социальное волонтерство: Это, пожалуй, наиболее традиционная и широко распространенная форма, сфокусированная на прямой помощи социально незащищённым гражданам. Сюда относится поддержка пенсионеров, инвалидов, детей-сирот, малообеспеченных семей, бездомных. Деятельность может включать как адресную помощь (принести продукты, помочь по хозяйству), так и участие в крупных социальных проектах (сбор одежды, организация досуга).
• Экологическое волонтерство: Направлено на привлечение внимания к вопросам экологии и чистоты окружающей среды. Волонтеры участвуют в уборке мусора в лесах, парках и на берегах водоемов, посадке деревьев, благоустройстве приютов для животных, проведении эколого-просветительских акций.
• Инклюзивное волонтерство: Его основная цель — помощь людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и привлечение внимания к их проблемам, создание равных возможностей. Это может быть сопровождение людей с ОВЗ на мероприятиях, помощь в адаптации, организация досуга и инклюзивных проектов.
• Культурное волонтерство: Связано с сохранением и популяризацией культурного наследия. Включает просвещение населения, организацию культурных мероприятий (фестивали, выставки), помощь в восстановлении памятников истории и культуры, работу в музеях и библиотеках.
• Информационное волонтерство: Предполагает распространение важной социальной информации, SMM-продвижение благотворительных проектов, создание контента, консультирование онлайн.
• Медицинское волонтерство: Оказание поддержки в сфере здравоохранения. Это может быть помощь в больницах, организация сбора средств на лечение и реабилитацию, поддержка донорства крови, а также медицинская помощь во время чрезвычайных ситуаций.
• Патриотическое волонтерство: Направлено на сохранение исторической памяти и воспитание патриотизма. Примеры включают помощь в сохранении памяти о Великой Отечественной войне, уход за воинскими захоронениями, посещение ветеранов, участие в поисковых экспедициях.
• Спортивное волонтерство: Популяризация здорового образа жизни и участие в организации спортивных мероприятий различного масштаба — от местных соревнований до крупных международных турниров.
• Научное волонтерство: Этот вид, активно развивавшийся в 2023 и 2024 годах, включает любую деятельность непрофессионалов в науке. Примеры научного волонтерства в России включают проекты по сбору и анализу данных для экологических исследований (например, мониторинг птиц, изучение насекомых, сбор образцов воды и почвы), исторические изыскания (археологические экспедиции, работа с архивами), а также проекты по оцифровке культурного наследия. Эти инициативы развивались в рамках концепции «гражданской науки», активно поддерживаемой различными фондами и научными учреждениями.

Современные направления волонтерства в России

Российское волонтерское движение демонстрирует высокий уровень инновационности, адаптируясь к меняющимся социальным условиям и технологическим возможностям. Помимо классических видов, активно развиваются и специфические направления.

Одним из таких направлений является «семейное добровольчество». Это тренд, который подразумевает вовлечение в волонтерскую деятельность всей семьи, укрепляя при этом семейные ценности и формируя у детей пример активной гражданской позиции. Семейное добровольчество в России проявляется в организации совместных акций, где члены семьи (родители и дети) вместе участвуют в благотворительных мероприятиях, экологических субботниках, помощи нуждающимся. Примером может служить проект «Семейные волонтерские отряды», направленный на вовлечение семей в систематическую добровольческую деятельность.

Другим прорывным направлением является «цифровое волонтерство». В эпоху цифровизации оно приобретает особое значение, позволяя людям помогать, используя свои компетенции в IT-сфере, не выходя из дома. Цифровое волонтерство включает в себя такие направления как создание и ведение сайтов для НКО, разработка приложений, онлайн-консультации, помощь в кибербезопасности, SMM-продвижение благотворительных проектов. Одним из ярких примеров является платформа «Добро.РФ», которая объединяет цифровых волонтеров и организации, обеспечивая возможность для тысяч людей оказывать помощь дистанционно.

Как уже упоминалось, «научное волонтерство» или «гражданская наука» также набирает обороты. Это направление позволяет непрофессионалам вносить свой вклад в научные исследования, собирая данные, участвуя в наблюдениях или анализе информации. Оно демократизирует науку и повышает осведомленность общества о научных процессах.

Российские и международные практики

Обмен опытом и сотрудничество на международном уровне играют важную роль в развитии волонтерства. Российские практики и международные проекты демонстрируют разнообразие подходов и эффективность волонтерской деятельности.

Среди лучших российских практик поддержки волонтерства выделяются проекты региональных ресурсных центров, победителей конкурса «Регион добрых дел». В рамках этого конкурса ежегодно выявляются и поддерживаются лучшие региональные практики в сфере добровольчества. Так, в 2023 году среди победителей были проекты из Республики Татарстан (развитие корпоративного волонтерства), Нижегородской области (система поддержки школьного добровольчества) и Хабаровского края (инклюзивное волонтерство). Эти практики демонстрируют эффективные подходы к вовлечению граждан и развитию инфраструктуры добровольчества. Кроме того, Минстрой России регулярно публикует сборники лучших практик деятельности добровольческих и молодежных объединений в сфере развития территорий, что способствует распространению успешных моделей.

Москва является одним из флагманов молодежного волонтерства: более 470 тысяч студентов в возрасте от 16 до 27 лет занимаются добровольческой деятельностью, участвуя в мероприятиях по сохранению культурного и исторического наследия, а также в патриотических, спортивных и экологических акциях. Визитной карточкой студентов Москвы стало событийное волонтерство. Событийное волонтерство является одним из наиболее популярных направлений среди московских студентов. Они активно участвуют в организации и проведении таких крупных мероприятий, как Московский урбанистический форум, международные спортивные соревнования, фестивали «Круг света» и «Путешествие в Рождество», а также мероприятия, приуроченные к городским праздникам и памятным датам. Например, тысячи студентов ежегодно становятся волонтерами на Московском полумарафоне и других массовых событиях.

На международной арене также существует множество ярких примеров волонтерских проектов:

• «Миссия Добро» — это российский проект, реализуемый Ассоциацией волонтерских центров при поддержке Россотрудничества, который направлен на организацию международных гуманитарных миссий и программ обмена волонтерами. Он позволяет российским волонтерам участвовать в зарубежных проектах, а иностранным — в российских. В отличие от Global Volunteer (AIESEC), который является программой международного студенческого обмена, и Программы Европейского корпуса солидарности (ESC), ориентированной на европейские страны, «Миссия Добро» представляет собой инструмент «мягкой силы» России на международной арене.
• Global Volunteer (AIESEC): Международная программа, предлагающая молодым людям (студентам и недавним выпускникам) возможности волонтерства в разных странах мира, часто с фокусом на достижении Целей устойчивого развития ООН.
• Программа Европейского корпуса солидарности (ESC): Инициатива Европейского Союза, позволяющая молодым людям в Европе участвовать в волонтерских проектах как внутри своих стран, так и за рубежом, направленных на решение социальных и гуманитарных проблем.

За рубежом волонтерские проекты могут быть гуманитарными, социально-культурными (просветительскими), информационно-консультативными и экологическими. Среди зарубежных экологических проектов выделяются «Добровольцы в парках» (Германия) и «Волонтеры в парках» (США), направленные на охрану природных территорий, восстановление экосистем и просветительскую работу среди населения. Эти примеры показывают, что, несмотря на культурные и политические различия, стремление к добровольчеству является универсальным, а его формы постоянно эволюционируют, отвечая на актуальные вызовы.

Статистика, проблемы и перспективы развития молодежного волонтерства

Динамика и потенциал вовлечения молодежи в волонтерство

Современное волонтерское движение в России демонстрирует устойчивую положительную динамику, особенно среди молодежи. По данным исследований, в 2022 году треть молодых россиян в возрасте от 14 до 35 лет (33%) занимались волонтерством. Эта цифра, хоть и значительна, составляет лишь часть от общего потенциала. Потенциал к волонтерской деятельности среди молодежи (14-35 лет) оценивается путем измерения готовности к участию в добровольчестве. Согласно данным исследований, 67% молодых россиян выражают готовность стать волонтерами при наличии интересной темы и подходящих условий, что почти вдвое превышает фактический уровень вовлеченности в 2022 году (33%). Это указывает на огромный нереализованный потенциал и необходимость более активного вовлечения молодежи.

Динамика роста впечатляет: в 2025 году доля добровольцев в России поднялась до 36% по данным ВЦИОМ, по сравнению с 27% в 2023 году. Общая численность граждан РФ, вовлеченных в добровольчество, на 2024 год составляет 13,1 миллиона человек, увеличившись с 4,1 миллиона в 2018 году. За один только 2024 год количество волонтеров в стране возросло на 18%, а организаторов волонтерской деятельности — на 23%. Эти данные свидетельствуют о бурном развитии и укреплении волонтерского сектора.

Анализ возрастного профиля типичного волонтера показывает, что наиболее активно в волонтерскую деятельность вовлечена молодежь в возрасте от 14 до 17 лет, а также студенты в возрасте 18-24 лет. Типичный портрет волонтера: школьник или студент от 14 до 17 лет. С возрастом и с началом трудовой деятельности интерес к добровольческой деятельности падает. С началом трудовой деятельности и по��ле 25 лет наблюдается постепенное снижение доли участвующих в волонтерстве, что связано с увеличением занятости и изменением жизненных приоритетов. Максимальное участие приходится на возраст 14-24 года, составляя около 50% от общего числа волонтеров.

Самый распространенный мотив добровольчества среди молодежи и людей среднего возраста (18-44 года) — желание быть полезными и помогать нуждающимся. По данным всероссийских опросов, этот мотив называют до 70% респондентов. Среди других значимых мотивов выделяются саморазвитие и получение нового опыта (около 45%), общение и новые знакомства (до 30%), а также желание поддержать конкретные социальные инициативы.

Проблемы и вызовы

Несмотря на впечатляющий рост и высокий потенциал, молодежное волонтерство сталкивается с рядом существенных проблем и вызовов, которые могут препятствовать его дальнейшему развитию:

• Нехватка свободного времени: Это одна из самых распространенных причин отказа от волонтерства, особенно для студентов, совмещающих учебу с работой, и для молодых специалистов. До 60% молодежи указывают этот фактор как основной барьер.
• Недостаток информации: Многие потенциальные волонтеры просто не знают о существующих проектах, возможностях и о том, как начать свою деятельность. Около 40% респондентов отмечают недостаток информации.
• Отсутствие интереса к предложенным направлениям: Не всегда существующие волонтерские проекты соответствуют интересам и ценностям молодых людей (до 35%). Это подчеркивает необходимость более гибкого подхода к формированию направлений деятельности.
• Неуверенность в собственных силах и отсутствие поддержки: Некоторые молодые люди сомневаются в своей способности принести реальную пользу или не получают достаточной поддержки от своего окружения.
• Отсутствие включенности молодежи в гражданские ассоциации и молодежные объединения может быть основанием для мотивированного отказа от волонтерского участия. Отсутствие сильных, привлекательных молодежных организаций, которые могли бы стать «точками входа» в волонтерство, снижает общую вовлеченность.

Перспективы развития

Несмотря на существующие проблемы, перспективы развития молодежного волонтерства в России выглядят весьма оптимистично. Учитывая высокий потенциал готовности к участию, особенно среди молодежи, ожидается, что число реально вовлеченных в добровольчество людей продолжит возрастать, а его роль в решении общественных проблем только увеличится.

Для того чтобы волонтерство оставалось институтом эффективной социализации и самореализации молодежи, необходимо сосредоточиться на следующих направлениях:

• Поддержка инициативы самих молодых людей: Важно не только предлагать готовые проекты, но и создавать условия для возникновения и развития собственных молодежных инициатив на различных уровнях власти. Это может включать грантовую поддержку, менторство, доступ к ресурсам и площадкам.
• Обеспечение «прозрачности» процесса: Четкие механизмы отчетности, видимость результатов деятельности, а также открытая коммуникация между организаторами и волонтерами повышают доверие и мотивацию. Молодые люди хотят видеть, как их вклад влияет на реальные изменения.
• Интеграция волонтерства в образовательную среду: Продолжение развития волонтерских центров на базе учебных заведений, включение волонтерского опыта в портфолио, поощрение и признание добровольческой деятельности на всех уровнях образования.
• Расширение форм и направлений: Активное развитие новых видов волонтерства, таких как цифровое, научное, семейное, событийное, которые могут привлечь более широкую аудиторию с разнообразными интересами и навыками.
• Создание комфортной и поддерживающей среды: Обеспечение безопасности, предоставление необходимой информации, обучение, координация и признание вклада волонтеров.

Успешная реализация этих мер позволит не только увеличить число волонтеров, но и повысить качество их деятельности, превратив молодежное волонтерство в еще более мощный и устойчивый ресурс для развития российского общества.

Оценка эффективности волонтерских программ и проектов

Цели, методы и подходы к оценке

Оценка эффективности волонтерского проекта — это не просто формальность или требование грантодателей. Это важнейший элемент устойчивого развития, прозрачности и мотивации, помогающий понять, достигнуты ли поставленные цели, каково реальное воздействие проекта на благополучателей и самих волонтеров, а также что стоит улучшить в будущих инициативах. Без систематической оценки невозможно обеспечить непрерывное совершенствование и масштабирование добрых дел.

Что важно оценивать в волонтерских программах:

• Вовлеченность: Измерение количества активных волонтеров, регулярности их участия, уровня мотивации и удовлетворенности деятельностью.
• Результаты (Outputs): Количественные показатели выполненных действий и охвата (например, количество проведенных мероприятий, число оказанных услуг, количество благополучателей).
• Изменения (Outcomes): Качественные и количественные изменения, произошедшие в результате проекта (например, влияние на знания, поведение, условия жизни благополучателей, развитие компетенций у волонтеров).
• Устойчивость (Sustainability): Возможность сохранения достигнутых результатов, инструментов, сформированного сообщества и ресурсной базы после завершения финансирования или активной фазы проекта.

Эффективный подход к оценке начинается с четкой постановки измеримых целей. Для этого используются такие инструменты, как:

• SMART-цели: Конкретные (Specific), Измеримые (Measurable), Достижимые (Achievable), Релевантные (Relevant), Ограниченные по времени (Time-bound) цели.
• Логическая модель (Logic Model): Визуальное представление того, как ресурсы (inputs) приводят к действиям (activities), которые дают результаты (outputs), что, в свою очередь, приводит к изменениям (outcomes) и долгосрочному воздействию (impact).
• Теория изменений (Theory of Change): Подробное описание причинно-следственных связей между всеми элементами проекта, объясняющее, «почему» и «как» ожидаемые изменения должны произойти.

Данные для оценки собираются как количественными, так и качественными методами:

• Количественные методы: Опросы, анкеты (для оценки удовлетворенности, мотивации, уровня знаний), регистрация участников, подсчет охвата аудитории, анализ статистических данных.
• Качественные методы: Интервью (с волонтерами, благополучателями, организаторами), фокус-группы, наблюдения за деятельностью, сбор обратной связи и историй успеха.

Оценка может быть внутренней (выполняется командой проекта или специально обученными сотрудниками организации) или внешней (привлекается независимый эксперт или исследовательская группа), что обеспечивает объективность и профессионализм.

Инновационный критериальный подход к оценке

Помимо традиционных методов, для оценки эффективности программ волонтерской деятельности предложен инновационный способ, заключающийся в критериальном подходе с разделением по группам. Этот подход позволяет получить более комплексное и многомерное представление об эффективности, учитывая интересы и перспективы всех ключевых стейкхолдеров.

Инновационный критериальный подход к оценке эффективности программ волонтерской деятельности, разработанный исследователями, предлагает оценивать воздействие проекта с четырех сторон:

1. Волонтеры: Здесь оценивается удовлетворенность участием, степень развития компетенций (мягких и твердых навыков), уровень мотивации к дальнейшей деятельности, а также лояльность к организации и волонтерскому движению в целом.
2. Управленческое звено (организаторы): Оценивается эффективность координации деятельности волонтеров, адекватность ресурсного обеспечения (материального, информационного, кадрового), качество обучения и подготовки волонтеров, а также способность к привлечению и удержанию добровольцев.
3. Заказчик (партнер, грантодатель): Оценка сосредоточена на достижении поставленных целей проекта, качестве выполненных работ и услуг, соответствии результатов ожиданиям заказчика, а также на уровне сотрудничества.
4. Благополучатели: Ключевым аспектом является удовлетворенность полученными услугами, изменение качества жизни, решение конкретных проблем, а также общий социальный эффект от деятельности волонтеров.

Каждая группа оценивается по специфическим индикаторам, что позволяет получить комплексное представление об эффективности. Например, для волонтеров это может быть рост самооценки, для благополучателей – улучшение здоровья или социальная адаптация.

Научно обоснованные критерии оценивания включают:

• Социальная значимость: Насколько проект актуален для общества и соответствует его потребностям.
• Удовлетворенность участием: Как волонтеров, так и благополучателей, организаторов.
• Качество результата: Соответствие выполненных работ и услуг заявленным стандартам и ожиданиям.
• Положительная динамика социально-психологических характеристик волонтера: Изменения в личности, мотивации, навыках.
• Формирование социального партнерства: Укрепление связей между НКО, государством, бизнесом и обществом.
• Соответствие результата волонтерской деятельности нормативной документации: Соблюдение законодательных и внутренних регламентов.

Указанные критерии оценивания эффективности волонтерской деятельности — социальная значимость, удовлетворенность участием, качество результата, положительная динамика социально-психологических характеристик волонтера, формирование социального партнерства и соответствие результата нормативной документации — были научно обоснованы и апробированы российскими исследователями в области социологии и управления добровольческими проектами. Они широко используются в методических рекомендациях для НКО и ресурсных центров добровольчества в России. Участие волонтеров в работе организации является показателем ее эффективности, поскольку люди приходят, понимая смысл своего вклада и видя результат. Оценка нужна не только грантодателям, но и самой НКО для понимания правильности действий и выбора вектора дальнейшего движения.

Инструменты и методики оценки

Для практической реализации оценки эффективности используются различные инструменты и методики:

• Расчет замещающей стоимости волонтерского труда и анализ затрат и издержек. При разработке инструментария для оценки финансовой эффективности проектов событийного волонтерства используются два подхода: расчет замещающей стоимости волонтерского труда и анализ затрат и издержек. Расчет замещающей стоимости волонтерского труда в России чаще всего производится методом экспертных оценок, исходя из средней почасовой оплаты труда специалистов соответствующей квалификации в регионе, или на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом отработанных волонтером часов. Это позволяет количественно оценить вклад волонтеров в денежном выражении, даже если их работа не оплачивается, что важно для демонстрации экономической эффективности проекта.
• Применение процессных диаграмм. Для наглядного описания и анализа этапов волонтерских программ часто используются такие процессные диаграммы, как блок-схемы (flowcharts) для последовательного отображения шагов, диаграммы IDEF0 для моделирования функциональных процессов и их взаимосвязей, а также диаграммы Swimlane, которые помогают визуализировать взаимодействие различных участников (волонтеров, координаторов, благополучателей) на каждом этапе проекта. Эти инструменты позволяют не только лучше понять логику проекта, но и выявить «узкие места» и возможности для оптимизации.

Комплексное применение этих подходов, критериев и инструментов позволяет организациям не только отчитываться перед грантодателями, но и постоянно совершенствовать свои волонтерские программы, делая их более эффективными, привлекательными и устойчивыми для молодежи.

Заключение

Исследование «Волонтерство как перспективное направление работы с молодежью» позволило провести всесторонний анализ этого феномена, подтвердив его многогранную значимость для современного общества и, в частности, для развития молодых поколений. Подводя итоги, можно сформулировать основные выводы по каждому из поставленных вопросов.

Во-первых, было установлено, что теоретические основы волонтерства коренятся в глубоких ценностях альтруизма, гуманизма и сострадания, а его мотивация многомерна и успешно объясняется функциональным подходом М. Снайдера и А. Омото. Выделенные классификации мотивов (социальные, саморазвития, взаимопомощи, утилитарные) показали, что волонтерство позволяет молодежи совмещать личные интересы с потребностями общества, способствуя формированию гражданской идентичности.

Во-вторых, анализ роли волонтерства в развитии и социализации молодежи продемонстрировал его колоссальное влияние на формирование личностных качеств и «мягких» навыков (soft skills), таких как ответственность, инициативность, умение работать в команде, эмпатия и толерантность. Волонтерская деятельность выступает мощным механизмом социализации, позволяя осваивать социальные роли и расширять кругозор, а также имеет долгосрочные последствия для гражданской активности и лидерских качеств. Кроме того, опыт волонтерства значительно повышает трудоспособность и конкурентоспособность молодежи на рынке труда, способствуя их профессиональному становлению.

В-третьих, детальное рассмотрение нормативно-правовых и организационных механизмов поддержки молодежного волонтерства в РФ выявило прочную законодательную базу, которая постоянно совершенствуется (ФЗ № 15-ФЗ, закон от 16.11.2023). Государственная поддержка реализуется через систему льгот, компенсаций, дополнительных баллов при поступлении в вузы, а также через федеральные проекты («Патриотическое воспитание», «Социальная активность») и специализированные платформы, такие как «Добро.РФ» и сеть волонтерских центров.

В-четвертых, систематизация форм и направлений волонтерской деятельности показала ее широкое разнообразие (социальное, экологическое, инклюзивное, культурное, медицинское, патриотическое, спортивное, научное). Особо были выделены современные российские тренды: «семейное», «цифровое» и «научное» волонтерство, демонстрирующие адаптивность движения к актуальным вызовам. Сравнительный анализ с зарубежным опытом подчеркнул универсальность и международное значение волонтерства.

В-пятых, статистический анализ, проблемы и перспективы развития молодежного волонтерства выявили устойчивый рост числа вовлеченных молодых россиян, но также указали на значительный нереализованный потенциал. Основными барьерами остаются нехватка времени, недостаток информации и отсутствие включенности в гражданские ассоциации. Тем не менее, перспективы развития оптимистичны при условии активной поддержки молодежных инициатив, обеспечения прозрачности процессов и дальнейшей интеграции волонтерства в образовательную систему.

Наконец, в-шестых, рассмотрение оценки эффективности волонтерских программ и проектов показало важность комплексного подхода к измерению вовлеченности, результатов, изменений и устойчивости. Был представлен инновационный критериальный подход, учитывающий интересы волонтеров, управленческого звена, заказчиков и благополучателей, а также рассмотрены практические инструменты, такие как расчет замещающей стоимости волонтерского труда и применение процессных диаграмм.

В целом, волонтерство является неотъемлемым и динамично развивающимся направлением социальной работы с молодежью, предоставляющим уникальные возможности для ее всестороннего развития, формирования активной гражданской позиции и подготовки к полноценной жизни в обществе.

На основании проведенного исследования можно сформулировать следующие практические рекомендации для развития молодежного волонтерства:

1. Информационное сопровождение: Развитие и популяризация платформы «Добро.РФ» как единого окна для информации о волонтерских проектах, а также активное информирование молодежи через образовательные учреждения и социальные медиа о доступных возможностях.
2. Гибкость форматов: Создание и поддержка разнообразных волонтерских программ, учитывающих интересы и временные возможности молодых людей, включая краткосрочные проекты, онлайн-волонтерство, семейное добровольчество.
3. Развитие компетенций: Интеграция в волонтерские программы элементов обучения и тренингов по развитию «мягких» навыков, организаторских и коммуникативных способностей.
4. Признание и стимулирование: Расширение системы нематериальных поощрений (нагрудные знаки, грамоты, рекомендации), а также дальнейшее развитие механизмов учета волонтерского опыта при поступлении в вузы и трудоустройстве.
5. Поддержка инициатив: Создание механизмов грантовой поддержки и менторства для молодежных волонтерских проектов, чтобы стимулировать их самостоятельность и креативность.
6. Систематическая оценка: Внедрение и активное использование комплексных систем оценки эффективности волонтерских программ, основанных на критериальном подходе и сборе обратной связи от всех участников, для постоянного улучшения и адаптации проектов.

Дальнейшие перспективы изучения темы могут включать углубленный анализ влияния цифровизации на волонтерские практики, исследование эффективности различных методик обучения волонтеров, а также сравнительные исследования мотивации и барьеров волонтерства в разных регионах России с учетом их социально-экономической специфики.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации».
2. Федеральный закон «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов».
3. Антропов, В. В. Социальная защита в странах Европейского союза: история, организация, финансирование, проблемы. М.: Экономика, 2006. 271 с.
4. Войтенкова, Г. Ф., Лебедева, Е. В. Социальная поддержка семей с детьми в США // Народонаселение. 2007. № 4.
5. Максимова, С. Г. Особенности функционирования и развития системы социального обслуживания лиц пожилого и старческого возраста (региональный аспект) // Социальное обслуживание. 2008. № 2.
6. Основы социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Н.Ф. Басова. М.: Издательский центр «Академия», 2004. 288 с.
7. Павленок, П.Д. Теория, история и методика социальной работы: Учебное пособие. 2-е изд. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. 428 с.
8. Социальная работа: Введение в профессиональную деятельность: Учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. и направл. «Соц. работа» / А.А. Козлов [и др.]; Отв. ред. А.А. Козлов. М.: Международный проект, 2004. 367 с.
9. Социальная работа за рубежом: Учебное пособие / Сост. Е.С. Новак, Е.Г. Лозовская, М.A. Кузнецова; Под общ. ред. Е.С. Новак. Волгоград: Издательство ВолГУ, 2001. 172 с.
10. Технологии социальной работы: Учебник / под общ. ред. проф. Е.И. Холостовой. М.: ИНФРА-М, 2002. 400 с.
11. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Д. Павленка. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. 236 с.
12. Фирсов, М.В., Студенова, Е.Г. Теория социальной работы: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: ВЛАДОС: Московский государственный социальный университет, 2001. 431 с.
13. Электронная версия журнала Социальная работа «Современные теоретические концепции социальной работы за рубежом». URL: http://soc-work.ru (дата обращения: 25.10.2025).
14. Особенности мотивации учащейся молодежи к волонтерской деятельности. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-motivatsii-uchascheysya-molodezhi-k-volonterskoy-deyatelnosti (дата обращения: 25.10.2025).
15. Волонтёрство и его влияние на личностное и профессиональное развитие. URL: https://www.synergy.ru/stories/volonterstvo-i-ego-vliyanie-na-lichnostnoe-i-professionalnoe-razvitie (дата обращения: 25.10.2025).
16. РОЛЬ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОЦИАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-volonterskoy-deyatelnosti-v-sotsializatsii-molodezhi (дата обращения: 25.10.2025).
17. Виды волонтёрства: основные направления и формы благотворительной деятельности — ППОС СФУ. URL: https://vk.sfu-kras.ru/news/2024-06-17/vidy-volontyorstva-osnovnye-napravleniya-i-formy-blagotvoritelnoy-deyatelnosti (дата обращения: 25.10.2025).
18. Две трети молодых людей готовы стать волонтерами — НАФИ. URL: https://nafi.ru/analytics/dve-treti-molodykh-lyudey-gotovy-stat-volonterami/ (дата обращения: 25.10.2025).
19. Мотивация участия молодежи в волонтерском движении. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-uchastiya-molodezhi-v-volonterskom-dvizhenii (дата обращения: 25.10.2025).
20. Волонтерство: суть, виды, направления и программы — ПрофГид. URL: https://profguide.ru/professions/volonterstvo.html (дата обращения: 25.10.2025).
21. Правовые основы добровольчества. URL: https://dobroedelo.ru/o-dobrovolchestve/pravovye-osnovy-dobrovolchestva (дата обращения: 25.10.2025).
22. Льготы для волонтеров в России — на какие преимущества могут рассчитывать волонтеры? URL: https://primakovfund.ru/blog/lgoty-dlya-volonterov-v-rossii-na-kakie-preimushchestva-mogut-rasschityvat-volontery (дата обращения: 25.10.2025).
23. Раздел 2. Правовые основания волонтерской деятельности 2.1. ФЗ-15. Закон о волонтерстве. URL: https://dobro.ru/upload/fed_zak_15.pdf (дата обращения: 25.10.2025).
24. Виды волонтерства — Благотворительный фонд «Подари шанс». URL: https://podarishans.ru/articles/vidy-volonterstva (дата обращения: 25.10.2025).
25. Более 470 тысяч столичных студентов вовлечены в волонтерскую деятельность / Новости города / Сайт Москвы — mos.ru. URL: https://www.mos.ru/news/item/150741073/ (дата обращения: 25.10.2025).
26. ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/predstavleniya-o-volonterskoy-deyatelnosti-u-sovremennoy-molodezhi (дата обращения: 25.10.2025).
27. Как оценить эффективность волонтерского проекта? — Qazvolunteer.kz. URL: https://qazvolunteer.kz/ru/news/kak-ocenit-effektivnost-volonterskogo-proekta (дата обращения: 25.10.2025).
28. Статистика Волонтерства в России 2023: Сколько Нас? — Победа РФ. URL: https://pobedarf.ru/2024/12/05/statistika-volonterstva-v-rossii-2023-skolko-nas/ (дата обращения: 25.10.2025).
29. Волонтерская деятельность учащейся молодежи: социальная значимость. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/volonterskaya-deyatelnost-uchascheysya-molodezhi-sotsialnaya-znachimost (дата обращения: 25.10.2025).
30. РОЛЬ ВОЛОНТЕРСТВА В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖИ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-volonterstva-v-protsesse-sotsializatsii-molodezhi-v-sovremennyh-rossiyskih-usloviyah (дата обращения: 25.10.2025).
31. Нормативно-правовая база добровольческой деятельности в РФ. URL: https://dobro.ru/upload/dobro_ru_norm_prav_baza.pdf (дата обращения: 25.10.2025).
32. Принят закон о поддержке волонтерского движения в России — Государственная Дума. URL: http://duma.gov.ru/news/58373/ (дата обращения: 25.10.2025).
33. Оценка волонтерской деятельности — в фокусе внимания исследователей — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». URL: https://issek.hse.ru/news/209939524.html (дата обращения: 25.10.2025).
34. Какие льготы для волонтёров есть в России в 2024 году? — Добро.Медиа. URL: https://dobro.media/articles/kakie-lgoty-dlya-volonterov-est-v-rossii-v-2024-godu/ (дата обращения: 25.10.2025).
35. Федеральный проект «Социальная активность». URL: https://xn--90acdbbh1bkbj2c8e.xn--p1ai/projects/social-activity (дата обращения: 25.10.2025).
36. Оценить неоценимое: как НКО измерять волонтерский вклад — Агентство социальной информации. URL: https://www.asi.org.ru/article/2025/04/16/ocenit-neocenimoe-kak-nko-izmeryat-volonterskij-vklad/ (дата обращения: 25.10.2025).
37. Волонтерская деятельность в России и за рубежом. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/volonterskaya-deyatelnost-v-rossii-i-za-rubezhom (дата обращения: 25.10.2025).
38. СБОРНИК ЛУЧШИХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРАКТИК ПОДДЕРЖКИ ВОЛОНТЕРСТВА ПО ИТОГА. URL: https://dobro.ru/upload/sbornik-luchshikh-regionalnykh-praktik.pdf (дата обращения: 25.10.2025).
39. Минстрой России опубликовал сборник лучших практик деятельности добровольческих и молодежных объединений в сфере развития территорий за 2022 год. URL: https://minstroyrf.gov.ru/press/minstroy-rossii-opublikoval-sbornik-luchshikh-praktik-deyatelnosti-dobrovolcheskikh-i-molodezhnykh-o/ (дата обращения: 25.10.2025).
40. КРИТЕРИАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК СРЕДСТВА ВОСПИТАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kriterialnyy-podhod-k-otsenke-effektivnosti-rezultatov-realizatsii-programm-volonterskoy-deyatelnosti-kak-sredstva (дата обращения: 25.10.2025).
41. Роль волонтерской деятельности в обеспечении процессов социализации современных подростков — Издательство ГРАМОТА. URL: https://gramota.net/materials/1/2023/12/35.html (дата обращения: 25.10.2025).
42. Нормативно-правовая база добровольческой деятельности в РФ. URL: https://cbs-chelyabinsk.ru/upload/library/volonterstvo/pravovie_osnovi.pdf (дата обращения: 25.10.2025).