Национальная специфика организационной культуры в России и в Китае

Оглавление

Введение

Глава 1. Понятие организационной культуры

Глава 2. Национальные особенности организационных культур России и Китая

2.1. Организационная культура в России

2.2. Организационная культура в Китае

Глава 3. Построение организационной культуры в совместных русско-китайских предприятиях

Заключение

Список использованной литературы и источников

Содержание

Выдержка из текста

Компонент «снег» и производные от него в произведении русского и китайского фольклора

Методы исследования: анализ научной литературы по теме исследования, структурный анализ организации информационной работы исследуемого социума, контент-анализ информационных сигналов на базе информационных поводов.

Предметом исследования являются процессы производства-потребления услуг в условиях взаимосвязи с процессами формирования, развития и реализации индивидуального и совокупного сервисного капитала как структурной составляющей человеческого капитала. Цель данной работы состоит в разработке теоретико-методологических положений и методических подходов к управлению процессами формирования, развития и реализации сервисного капитала в качестве важнейшего компонента человеческого капитала.

Предмет исследования — это роль, особенности, тенденции развития и состояние правовой культуры российском обществе на современном этапе.

Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.

В данном исследовании использовались труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования организационной культуры.

Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.

Для решения вышеперечисленных задач были использованы следующие методы: анкетирование, опросник FPI (форма B), методика диагностики личности на мотивацию к успеху и на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса; методика диагностики степени готовности к риску Шуберта, методика определения локуса контроля Дж. Роттера, метод беседы.

Структура данной работы включает в себя введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение, список использованных источников. Данная структура отображает наиболее существенные практические и теоретические аспекты темы проводимого исследования и предопределена его задачами и поставленной целью.

Список источников информации

Список использованной литературы и источников

1.Верховский С.Л. Специфика формирования организационной культуры в малом и крупном бизнесе / Верховский С.Л. // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2010. № 3. С. 263-269.

2.Вэй фэн, Покровская Н.Н. Организационная культура в России и Китае / Вэй фэн, Покровская Н.Н. // Социологические исследования. 2007. № 4. С. 136-140.

3.Гулянская Е.А. Ценности индивидуализма и коллективизма в организационной культуре современной России / Гулянская Е.А. // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Ставропольский государственный университет. Ставрополь, 2009.

4.Иванюк И.А., Воротилова О.А. Перспективное направление развития экономических систем — совершенствование инновационной культуры общества / Иванюк И.А., Воротилова О.А. // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2010. Т. 38. № 3. С. 149-155.

5.Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития. — M., 2006, с. 9.

6.Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России / Кочеткова А.И. // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2009. № 4. С. 206-210.

7.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. // Управление персоналом. – 2002. — № 1, с. 27 – 34.

8.Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. – Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2004.

9.Нагиева О.В. Организационная культура: модель формирования и развития / Нагиева О.В. // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2009. № 7. С. 35-48.

10.Одегов Ю.Г., Руденко Г.У. Организационная культура: возможности реализации / Одегов Ю.Г., Руденко Г.У. // Управление корпоративной культурой. 2010. № 2. С. 146-155.

11.Русский индивидуализм: Сборник работ русских философов XIX-XX веков. – М.: Алгоритм, 2007.

12.Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2007, с. 27.

13.Управление организацией. / Под научн. ред. В. Ф. Петровича. – Минск: Диста, 2008., с., с. 313.

14.Хантингтон С. Столкновение цивилизаций? // Политические исследования. – 1994. – № 1. – С. 43.

15.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерства. – СПб.: Питер, 2008., с. 11.

список литературы

Похожие записи