Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
Оглавление
Введение
Глава
1. Понятие организационной культуры
Глава
2. Национальные особенности организационных культур России и Китая
2.1. Организационная культура в России
2.2. Организационная культура в Китае
Глава
3. Построение организационной культуры в совместных русско-китайских предприятиях
Заключение
Список использованной литературы и источников
Содержание
Выдержка из текста
Компонент «снег» и производные от него в произведении русского и китайского фольклора
Методы исследования: анализ научной литературы по теме исследования, структурный анализ организации информационной работы исследуемого социума, контент-анализ информационных сигналов на базе информационных поводов.
Предметом исследования являются процессы производства-потребления услуг в условиях взаимосвязи с процессами формирования, развития и реализации индивидуального и совокупного сервисного капитала как структурной составляющей человеческого капитала. Цель данной работы состоит в разработке теоретико-методологических положений и методических подходов к управлению процессами формирования, развития и реализации сервисного капитала в качестве важнейшего компонента человеческого капитала.
Предмет исследования — это роль, особенности, тенденции развития и состояние правовой культуры российском обществе на современном этапе.
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.
В данном исследовании использовались труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управления организацией, формирования и оценки ее культуры, а также исследования в области стратегического развития компании, управления персоналом, организационного поведения; материалы и статьи периодических изданий, посвященные проблемам совершенствования организационной культуры.
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования организационной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы Р. Акоффа, И.Ансоффа М.Армстронга, П.Друкера, К.Камерона, Р.Куина, Э.Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих российских исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р.Веснин, А.П.Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, С.К. Мордовин, Ю.Г. Одегов, В.А.Спивак и др.
Для решения вышеперечисленных задач были использованы следующие методы: анкетирование, опросник FPI (форма B), методика диагностики личности на мотивацию к успеху и на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса; методика диагностики степени готовности к риску Шуберта, методика определения локуса контроля Дж. Роттера, метод беседы.
Структура данной работы включает в себя введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение, список использованных источников. Данная структура отображает наиболее существенные практические и теоретические аспекты темы проводимого исследования и предопределена его задачами и поставленной целью.
Список источников информации
Список использованной литературы и источников
1.Верховский С.Л. Специфика формирования организационной культуры в малом и крупном бизнесе / Верховский С.Л. // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2010. № 3. С. 263-269.
2.Вэй фэн, Покровская Н.Н. Организационная культура в России и Китае / Вэй фэн, Покровская Н.Н. // Социологические исследования. 2007. № 4. С. 136-140.
3.Гулянская Е.А. Ценности индивидуализма и коллективизма в организационной культуре современной России / Гулянская Е.А. // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук / Ставропольский государственный университет. Ставрополь, 2009.
4.Иванюк И.А., Воротилова О.А. Перспективное направление развития экономических систем — совершенствование инновационной культуры общества / Иванюк И.А., Воротилова О.А. // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2010. Т. 38. № 3. С. 149-155.
5.Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития. — M., 2006, с. 9.
6.Кочеткова А.И. Организационная культура и культура организации в современной России / Кочеткова А.И. // Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. 2009. № 4. С. 206-210.
7.Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. // Управление персоналом. – 2002. — № 1, с. 27 – 34.
8.Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса. – Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2004.
9.Нагиева О.В. Организационная культура: модель формирования и развития / Нагиева О.В. // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2009. № 7. С. 35-48.
10.Одегов Ю.Г., Руденко Г.У. Организационная культура: возможности реализации / Одегов Ю.Г., Руденко Г.У. // Управление корпоративной культурой. 2010. № 2. С. 146-155.
11.Русский индивидуализм: Сборник работ русских философов XIX-XX веков. – М.: Алгоритм, 2007.
12.Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2007, с. 27.
13.Управление организацией. / Под научн. ред. В. Ф. Петровича. – Минск: Диста, 2008., с., с. 313.
14.Хантингтон С. Столкновение цивилизаций? // Политические исследования. – 1994. – № 1. – С. 43.
15.Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерства. – СПб.: Питер, 2008., с. 11.
список литературы
