ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1. Национальные черты организационной культуры
ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ НАЦИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
2.1. Российская корпоративная философия
2.2. Различие американской и российской моделей национальных культур
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
База исследования: Для написания данной работы были использованы: законодательные акты, регламентирующие работу с документами, учебная литература, периодические издания и Интернет-ресурсы.
Разработка нормативно-методической документации подсистемы снабжения (на примере конкретной организации)
Кругооборот оборотного капитала предприятия непосредственно связан с основными хозяйственными операциями: (а) покупки приводят к увеличению запасов сырья, материалов, товаров и кредиторской задолженности; (б) производство ведет к росту дебиторской задолженности и денежных средств в кассе и на расчетном счете. Все эти операции многократно повторяются, сопровождаются денежными поступлениями и денежными платежами.
Данная дипломная работа состоит из четырех глав. Первая глава состоит из трех параграфов. В первом параграфе дается анализ законов и законодательных актов, регламентирующих аспекты электронного документооборота и делопроизводства. Второй параграф приводит анализ учебной литературы по выбранной теме. В третьем параграфе анализируются периодические издания по выбранной теме.
Формирование стратегии и тактики конкуренции для предприятия (на примере конкретной организации)
Цель данной работы заключается в изучении и анализе организации документооборота на примере конкретного учреждения.- изучить организацию документооборота на примере конкретного учреждения- изучить правила регистрации документов, постановки на контроль исполнения и порядок организации поисковой системы по документам;
проект организации и проведение спортивных соревнований ( на примере конкретного турнира)
Менеджерский анализ организации ( на примере конкретной организации)
Психологические аспекты преодоления, разрешения и предупреждения конфликтов в организации (на примере конкретной организации — салон красоты Альтер-Эго)
Таким образом, процесс продажи завершает кругооборот хозяйственных средств предприятия, что позволяет ему выполнять свои обязательства перед кредиторами (перед поставщиками за сырье и материалы для хозяйственных нужд; перед бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и другим обязательным платежам; перед персоналом по оплате труда; перед кредиторами по заемным средствам и т.п.) и возмещать различные производственные затраты.
PR в продвижении фирмы (на примере конкретной организации)
Организационная культура на примерах развития организации
Выпускная квалификационная работа выполнена на ___страницах, содержит_____таблиц, рисунков_____, список литературы из ____наименований, ___приложений.
Вопросы формирования и развития организационной культуры стали объектом пристального внимания отечественных исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Роль контроля в управлении (на примере конкретной организации)
Анализ динамики,структуры и источников его формирования(на примере конкретного предприятия)
Финансовые проблемы малого бизнеса (на примере конкретной организации)
Конкурентоспособность товара и маркетинг (на примере конкретной организации в Санкт-Петербурге)
Список источников информации
1.Абалов И.Ю. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности организаций / И.Ю. Абалов // В прил. к журн. «Экономические науки» — 2005. — № 4. – Вып. 1
2.Абалов, И.Ю. Роль корпоративной культуры в структуре организации / И.Ю. Абалов // Общество: вчера, сегодня, завтра. Вып. 2. — М.: МГУПИ, 2006
3.Абалов, И.Ю. Характеристика корпоративной культуры / И.Ю. Абалов, А.А. Иванов // Проблемы управления. – 2006. Социология и управление персоналом. – Вып. 1. — М.: ГУУ, 2006
4.Абалов, И.Ю. Корпоративная культура в современных российских организациях / И.Ю. Абалов // Предпринимательство – 2006. — № 5. –
5.Кочетков, В.В. Психология межкультурных различий / В.В. Кочетков. – Саратов: СГТУ, 1998. — 268 с.
6.Кравченко, А. И. Социология управления / А.И. Кравченко. — М.: Академический проект, 2004. – 1134 с.
7.Наумов А. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе в России и США) / А. Наумов, Ш. Паффер, Э. Джонс // Менеджмент. — 2005. — №1. — С.41-59.
8.Осеев, Е.Л. Организационная культура — главный ресурс российских компаний / Е.Л. Осеев; Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова // http://www.uprav.biz
9.Пашкус, В. Ю. Современные теории управления: Теории менеджмента на пороге XXI века: учеб. пособие / В.Ю. Пашкус, Н.А. Пашкус, З.А. Савельева. — СПб.: Сентябрь, 2002. — 272 с.
10.Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях / А.А. Пригожин // Менеджмент. — 2003. — №1. — С.60-78.
11.Симонова, Л. М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве: учеб. пособие / Л.М. Симонова, Л.Е. Стровский. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 190 с.
12.Удальцов, М.В. Социология управления: Учеб. Пособие / М.В. Удальцов. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. — 144 с.
13.Фей, К. Ф. Раскрытие потенциала российских сотрудников: роль адаптивных организационных культур / К.Ф. Фей, Л. Кушнаренко // Персонал Микс. — 2001. — № 6. – С. 15-18
14.Фей, К. Организационная культура и эффекитвность / К. Фей, Д. Денисон // Вопросы экономики. – 2005. — №4. – С. 58-74
15.Чанько, А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний / А.Д. Чанько // Российский журнал менеджмента. — 2005. Т. 3. — № 4. — С. 29-54.
16.Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2006. – 336 с.
список литературы