Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Задание 4
1. Теоретическая часть. Национальные особенности менеджмента 5
2. Кейс — ситуация. Практическая часть 19
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Выдержка из текста
Термины «менеджмент » возникли в 60-70-е годы нынешнего столетия. Человеческие ресурсы в данной управленческой модели рассматриваются в качестве источника неиспользованных резервов и, что весьма важно, позволяют наладить более рациональную организацию, планирование и реализацию решений в структуре предприятия. Удовлетворение потребностей сотрудников конечной целью уже не является, а становится итогом личной заинтересованности работающих.
Правовое обеспечение системы управления представляет собой разработку и использование средств юридического воздействия на наемных работников и работодателей с целью достижения эффективной деятельности предприятия, а также соблюдения обеспеченных законодательством обязанностей и прав сторон.
Список использованной литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Издательство МГУ, 2014. – 504 с.
2. Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. – М.: МПСИ, МОДЭК, 2012. – 744 с.
3. Кибанов А.Я, Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред. д.э.н., проф. АЛ. Кибанова. − М.: Экзамен, 2014. – 576 с.
4. Киселева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом, № 3. 2015. С. 42-46.
5. Кондратенко Е.С. «Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики. Воспроизводство кадрового потенциала». // Вестник университета. Теоретический и научно-методологический журнал. № 4/2011 г. / Под общ. ред. А.М.Лялина. – М.: Изд-во ГОУВПО «Государственный университет управления», 2014. — С. 192-194.
6. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Вестник Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. – Ростов н/Д: ИУБиП, 2013. – 200с.
7. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса. – М., 2013. – 400с.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. − М.: 2015. – 328 с.
9. Фритцше Дейвид Дж. Этика бизнеса. Глобальная управленческая перспектива: Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 2013. – 336 с.
10. Екомасов В.В. С чего начинается корпоративная культура?// Кадры предприятия № 12 / 2014
11. Кандария И.А. Формирование корпоративной культуры в организации.// http://www.magistr-mba.ru
12. Кузнецов И.Н. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации // www.elitarium.ru
13. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации – решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 2013. — № 11. – 92 с.
14. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В.Шеметова.-М.: ИНФРА-М,ИГАЭиУ; Новосибирск. 2014.- 312 с.
15. Староверов О., Алехина О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. 2014. — № 7. – 76с.
16. Уразова С. Нерегулярное управление // Босс. 2013. — № 20. – 74с.
17. Шпакова Л. Выстраивайте свои отношения с людьми на много шагов вперед // Босс. 2014. — № 10. – 69с.
