Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Сущность организации труда на предприятии и ее разновидности 5
1.1. Понятие организации труда 5
1.2. Особенности научной организации труда на предприятии 8
1.3. Положения о функциях НОТ 11
Глава
2. Научная организация труда в системе управления персоналом предприятия 14
2.1. Организация работы по научной организации труда на предприятии 14
2.2. Формы и структуры управления работой по научной организации труда работника 18
2.3. Управление и научная организация труда работников в условиях рыночной экономики 20
Заключение 23
Список литературы 25
Выдержка из текста
Введение
Основа формирования комфортных условий труда, достижения согласования интересов сторон трудовых отношений создается государством путем закрепления общепризнанных достижений научной организации труда в трудовом законодательстве. Кроме того, государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей.
Вертикаль трудового законодательства выстраивается с учетом всех уровней нормотворчества: международного, национального, регионального, местного и локального. Необходимо помнить, что при построении системы организации труда на предприятии на принципах научной организации труда следует учитывать ряд обязательных правил, которые устанавливаются каждым последующим уровнем нормотворчества, которые должны соответствовать уже закрепленным правилам предыдущего уровня.
Отметим, что основы трудового законодательства регламентированы такими важнейшими международными договорами как Всеобщая декларация прав и свобод человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, Международный пакт о гражданских правах и пр. На уровне Российской Федерации нормы вышеперечисленного международного законодательства имеются в предписаниях Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и прочих федеральных законов.
Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки обладают особой значимостью для современного общества, поскольку задачи управления внутренними процессами предприятия становятся все сложнее, повышается социальная ответственность каждого сотрудника. Вследствие этого в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда существенно повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением о своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата.
Научная организация труда направлена на создание благоприятных условий для раскрытия работником всех своих положительных трудовых качеств, на развитие в нем творческого потенциала. Следовательно, актуальность темы исследования можно подчеркнуть тем, что на сегодняшний день НОТ является эффективным средством повышения экономической эффективности производства.
Цель работы заключается в рассмотрении особенностей научной организации труда персонала на предприятии. Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
1. Раскрыть суть понятий «организация труда» и «научная организация труда».
2. Обозначить функции НОТ.
3. Описать организацию работы по научной организации труда работников.
4. Охарактеризовать формы и структуру управления работой по научной организации труда персонала.
5. Рассмотреть особенности научной организации труда сотрудников предприятия в условиях рыночной экономики.
Объект исследования – научная организация труда персонала.
Предмет исследования – общественные отношения, возникающие вследствие внедрения на предприятии основ научной организации труда.
Методологической основой исследования выступают труды отечественных ученых-правоведов. В работе были использованы различные учебные пособия по управлению персоналом, организации и нормировании труда на предприятии, статьи из научных журналов.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Блан, Л. Организация труда / Л. Блан. – М.: Либроком, 2011. – 82 с.
2. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов /М.И. Бухалков. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
3. Бычин, В.Б., Малинин, С.В., Шубенкова, Е.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2007. – 256 с.
4. Гастев, А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А.К. Гастев. – М.: Либроком, 2011. – 480 с.
5. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 4-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2007. – 464 с.
6. Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации / А.П. Добровинский. — Томск: ТПУ, 2011. — 416 с.
7. Дубовик, Л.Н. Управление и научная организация труда в условиях рыночной экономики // Проблемы современной экономики. – 2005. — № 3/4 (15/16).
8. Егоршин, А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин. – М.: Инфра-М, 2012. – 323 с.
9. Калашникова, Н. П. Организация труда персонала: учеб. пособие / Н.П. Калашникова, Н.С. Межлумян, М.А. Полутова. – Чита: ЗабГУ, 2011. – 164 с.
10. Коул, Дж. Управление персоналом в современных организациях / Дж. Коул. — М.: Вершина, 2004. — 352 с.
11. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. – М.: Синергия, 2012. – 352 с.
12. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Под ред. А.С. Головачева. — Минск: Новое издание, 2011. – 224 с.
13. Организация труда персонала: учеб. пособие / Под ред. А.А. Македошина. – СПб.: СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
14. Павловец, Л. Социальные проблемы организации труда на предприятии // Все о производстве. – 2012. — № 9.
15. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 4-е изд., стер. — М.:КНОРУС, 2008. – 320 с.
16. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. — 340 с.
17. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А.И. Рофе. — М.: МИК, 2011. – 408 с.
18. Рынок труда: учебник / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Экзамен, 2012. – 479 с.
19. Суетина, Л.М. Принципы и направления работы по научной организации труда на предприятии // Управление производством. – 2010. — № 5.
20. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: Инфра-М, 2010. — 695 с.
21. Харитонов, В.А., Белых, А.А. Технологии современного менеджмента / В.А. Харитонов, А.А. Белых. — Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2007. — 190 с.
22. Чашина, О. Научная организация труда в системе управления персоналом // Управление персоналом. – 2007. — № 12.
23. Шапиро, С.А., Шатаева, О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 400 с.
