Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Общие положения научной организации воинского труда 4
2. Организация воспитания и обучения военнослужащих в экипаже, отделении, взводе, расчете 10
3. Способы совершенствования педагогического мастерства младших командиров 20
Заключение 25
Список использованных источников 26
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы заключается в изучении научной организации труда.охарактеризовать общие положения научной организации воинского труда, его сущность и основные задачи; Объектом исследования является научная организация труда, предметом – сущность и задачи организации воинского труда.
Теоретической и методологической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных ученых – специалистов в области экономической теории, теории организации, психологии, мотивационного управления предприятием и его персоналом.
, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. вопрос о необходимости совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
Теоретической и методологической основой исследования являются работы зарубежных и отечественных ученых – специалистов в области экономической теории, теории организации, психологии, мотивационного управления предприятием и его персоналом. Литературный обзор: исследования составили научные труды и работы таких ученых, как Д.Б. Эльконин, Р.С. Немов, Л.М. Фридман, И.Ю. Кулагина, С.Л. Рубинштейн, А. Маслоу, А.Н. Леонтьев, Е.П. Ильин, В.А. Иванников, Л.С. Выготский и др.
Сущность теории.1.2 Принципы и инструменты управления временем 6
Развитие производства в России и увеличение объемов выпуска продукции обусловили необходимость создание специальных органов надзора и контроля за качеством.3) рыбинская система научной организации труда, производства и
4. ярославская система научной организации работ по увеличению моторесурсов
В то же время США стало выходить на арену мировых лидеров, развивая техническую и научную составляющую на крупном бизнесе. При этом реорганизация управления и труда протекала крайне медленно, что являлось противоречием. Промышленность первой фабричной системы труда устарела в техническом и социальном плане и срочно требовала обновлений.
Эффективность труда во многом определяется применением рациональных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда связан с условиями, в которых живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:
Опыт предыдущих лет показывает, что в мире в этот день организуется множество мероприятий, призванных подтвердить верность профсоюзного движения принципам достойного – свободного, производительного, безопасного и справедливо оплачиваемого труда в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) и её Программой достойного труда.Задачами работы является:
Актуальность данной проблемы. В связи с развитием рыночной системы в России большой вес имеет рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
В настоящее время крупные города России, переживают настоящий ресторанный бум: стремительно растет число ресторанов, кафе, баров, ПБО и т.д. Индустрия массового питания находится в процессе развития – растет как число заведений, так и качество обслуживания, таким образом, это является одним из актуальных аспектов для проектирования и открытия предприятий общественного питания.
Список источников информации
1. Богуславский В., Чесноков Н. Содержание, организация и ме-тодика проведения воспитательной работы с личным составом, требующим повышенного психолого-педагогического внимания // Ориен-тир. — 2005. — № 4.
2. Калюжный А. Основы организации и проведения воспитательной работы в подразделении, воинской части // Ориентир. — 2006. — № 8.
3. Кипор Г.В., Ишков В.И., Шпанов В.И., Юшков Д.О., Проблемы индивидуального подхода и оценке скоростно-силовой подготовленности в единоборствах. 2002. — 34 с.
4. Юрченко Ю. Пути и способы повышения качества воспита-тельного процесса в подразделении // Ориентир. — 2006. — № 7.
список литературы
