Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ КАДРОВ В ДОУ 4
1.1. Управление кадрами в ДОУ 4
1.2. Управление процессом подбора и адаптации кадров 6
2. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ КАДРОВ В МАДОУ «ЦРР ДС «РАДУГА» 13
2.1. Подбор сотрудника на вакантную должность 13
2.2. Отбор кандидатов на педагогическую должность 14
2.3. Адаптация сотрудника ДОУ 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 20
ПРИЛОЖЕНИЕ
1. ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ 21
Выдержка из текста
Один из главных моментов, обеспечивающих эффективную деятельность любой организации – формирование персонал — стратегии, в какой персонал считается важным ресурсом. Прогрессивные тенденции в развитии дошкольного образования вызывают потребность перевода управления ДОУ на свежую парадигму, составляющую «управленческую философию», в базе которой лежит мотивационно-системный подход и личностно-ориентированные цели его воплощения. Приоритетным в ней считаются ориентация на человека и его потребности. Таковой философией управления считается менеджмент. Становление прогрессивного российского менеджмента связано с личностно-ценностным подходом в управлении организацией. Данное отличительно и для менеджмента в дошкольном образовании, в каком все больше внимания уделяется социально-психологическим нюансам управления, взаимодействию управляющего и сотрудников – руководству коллективом ДОУ.
Впрочем, в исследованиях актуализируются вопросы по обеспечению критерий для эффективной адаптации работника к условиям организации, но имеет место неудовлетворительная теоретико-методической их разработанность. Основная масса теоретических исследований, посвященных социальной адаптации работника к условиям трудового коллектива, исходят из критерий коллективов больших фирм со штатом отделов и работников, лично курирующих работу с персоналом (маркетинговые службы, отделы кадров и др.).
И нет рекомендаций для небольших коллективов, где все функции оперативного управления исполняет один руководитель, который занимается, также, и кадровыми вопросами. Практика работы дошкольных образовательных учреждений такова, что руководитель сталкивается с задачей увеличения качества образования при высокой текучести кадров.
Предметом исследования являются процессы подбора и адаптации кадров в ДОУ.
Объектом исследования выступает МАДОУ «ЦРР ДС «РАДУГА»
Целью данной работы является изучение управлением процессом подбора и адаптации кадров.
В рамках данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть процесс управления кадрами в ДОУ;
• изучить теоретические аспекты управления процессом подбора и адаптации кадров;
• охарактеризовать процесс подбора и адаптации кадров в МАДОУ «ЦРР ДС «РАДУГА».
Список использованной литературы
1. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала. – М.: Инфра-М, 2009. – 192с.
2. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2010. – 240с.
3. Вострякова С.А. Развитие сельского детского сада – М.: Сфера, 2008
4. Дырин С.П. Управление персоналом. Многовариантный характер современной российской практики. – Петрополис, 2008. – 216с
5. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: Кнорус, 2010. – 368с
6. Конаржевский Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление – М.: Педагогический поиск, 2005
7. Лукина Л.И. Организационные аспекты работы с педагогическими кадрами ДОУ – М.: Сфера, 2010
8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия — Москва – Новосибирск, 2001
9. Руководство педагогическим коллективом. Модели и методы // В.С. Лазарев, Т.П. Афанасьева и др. – М.,2000
10. Фалюшина Л.И. Технологии менеджмента и маркетинга в системе дошкольного образования – М.: Аркти, 2006
