Содержание
Введение ……………………………………………………………………….……………3
1 Теоретические аспекты найма, отбора и приёма персонала…………………………………6
1.1 Набор и отбор персонала в организацию …………………………………………………………6
1.2 Процесс приема персонала на работу………………………………………………………………8
1.3 Деловая оценка персонала: особенности процесса и его основы………………………10
2 Найм, оценка, отбор и приём персонала на примере турфирмы ИП «Волкова О.С……………………………………………………………………………………………………………………..15
2.1 Общая характеристика организации ………………………………………………………………15
2.2 Анализ процесса найма и отбора персонала ………………………………………………….18
3 Мероприятия по совершенствованию набора и отбора персонала в организации…………………………………………………………………………………………………………22
3.1Мероприятие по разработке схемы работы над вакансией ……………………………..22
3.2 Мероприятие по разработке критериев отбора персонала ………………………………25
3.3 Мероприятие по применению информационных технологий в процесс отбора и набора персонала ……………………………………………………………………………………………….28
Заключение…………………………………………………………………………………29
Глоссарий…………………………………………………………………………………..30
Список использованных источников……………………………………………………..32
Приложения…………………………………………………………….………………….34
Выдержка из текста
Актуальность выбранной темы подчеркивается необходимостью решения задачи совершенствования управления персоналом организации, неотъемлемой частью которого является эффективный отбор, набор и адаптация персонала. Кроме того, отбор, набор персонала стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий.
Объектом работы является ИП «Волкова О.С.» г. Дмитров Московская область.
Предметом исследования является эффективность отбора, набора и адаптации персонала данной организации.
Целью работы является повышение эффективности набора, отбора и адаптации персонала организации. В связи с выделенной целью необходима реализация следующих задач:
1. Изучить теоретические основы отбора, набора и адаптации персонала организации.
2. Провести анализ деятельн
Список использованной литературы
Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. [Текст] // Кадровик, 2008, № 2. — с. 10-11.
Ансофф И. Стратегическое управление: [Текст] / И. Ансофф Пер. с англ. М.: Экономика, 2007.-147 с.
Асташева Ю. Д. Управление поведением в фирме. [Текст] Практическое пособие. М., 2007. — 199 с.
Базаров Т. Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. [Текст] Ерёмин Б. Л. М, Юнити, 2008.-214 с.
Бондаренко Н. И. Методология системного подхода к решению проблем трудовой дисциплины: история, теория, практика. [Текст] // Менеджмент труда, 2007, № 8. -36 с.
Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики [Текст] // Кадровик, 2008, № 4. -23 с.
Босс Т., «В поисках эффективного управления» [Текст] / Пер. с англ. Уотерман Р. М.: Прогресс, 2006. — 165 с.