Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
1 Теоретические основы нематериального стимулирования труда
1.1 Нематериальное стимулирование труда: понятие, виды и сущность
1.2 Принципы, структура и функциональная значимость нематериального стимулирования
1.3 Критерии оценки эффективности стимулирования труда персонала
2 Анализ деятельности Администрации района Северное Измайлово
2.1 Организационная характеристика Администрации района Северное Измайлово
2.2 Анализ кадрового состава Администрации района Северное Измайлово
2.3 Анализ нематериального стимулирования персонала в Администрации района Северное Измайлово
2.4 Проблемы нематериального стимулирования труда в Администрации района Северное Измайлово
2.5 Рекомендации по совершенствованию нематериального стимулирования труда в Администрации района Северное Измайлово
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А. Анкета. Совершенствование системы стимулирования работников
Выдержка из текста
Главная задача любой существующей системы стимулирования труда – реализация целей организации. Но для их достижения требуется согласование интересов организации и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
В решении задачи стимулирования персонала на первое место начинают выходить нематериальные стимулы. Это связано с развитием общества, повышением уровня благосостояния населения.
Работникам, прежде всего, необходимо признание результатов труда, причем не только в материальном выражении.
Для организации приоритетом является возможность привлекать и сохранять квалифицированных специалистов, повышать производительность труда, избегать внутренних конфликтов и социальной напряженности.
Таким образом, одной из главных характеристик эффективной системы стимулирования труда является учет потребностей всех представителей организации.
Эффективная система стимулирования позволяет решить задачи организации, наиболее полно раскрыв потенциал каждого сотрудника. Без учета взаимосвязей и порой противоречащих друг другу интересов внутри организации, без выработки решений, приемлемых для всех, работающую систему стимулирования создать невозможно. Стимулирование труда индивидуально, зависит от множества уникальных факторов, присущих конкретной организации, и не подлежат простому копированию. Их создание – большой труд руководителей и представителей кадровых, финансовых и экономических подразделений.
Целью курсовой работы является анализ нематериального стимулирования труда персонала в Администрации района Северное Измайлово и рекомендации по его совершенствованию.
Исходя из поставленной цели, в работе решались следующие задачи:
- раскрыть понятие нематериального стимулирования труда;
- проанализировать нематериальное стимулирование труда в Администрации района Северного Измайлово;
- предложить рекомендации по совершенствованию нематериального стимулирования труда в Администрации района Северное Измайлово;
Объектом курсовой работы является нематериальное стимулирование персонала в организации.
Предметом работы являются пути совершенствования нематериального стимулирования персонала в организации.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что бы разработать и внедрить различные виды стимулирования в организацию. Стимулировать сотрудников к эффективному труду традиционными способами малоэффективно. Поэтому необходимо вводить новые схемы стимулирования от традиционных надбавок и систем бонусов до туристических сертификатов и обучения за счет компании.
Для осуществления нематериального стимулирования менеджеры должны иметь психологические знания, хорошо разбираться в мотивации каждого сотрудника, так как эффективность использования нематериальных стимулов напрямую зависит от степени индивидуализации подхода.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года).
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, М., 2010.
3. Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации: Федеральный закон
1. июня 2002 г. № 67 — ФЗ, М., 2010.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации Одобрен Советом Федерации 24 сентября 2003 года.
5. Федеральный закон Российской Федерации от
2. ноября 2008 г. N 222-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием организации местного самоуправления".
6. Федеральный закон Российской Федерации от
1. июня 2008 г. N 77-ФЗ "О внесении изменения в статью
4. Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
7. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от
3. декабря 2001 г. № 197 — ФЗ, М., 2010.
8. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 13.12.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //
9. Федеральный закон Российской Федерации от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской Федерации», ст. 2(с изм. 28.12.2010) //
10. Постановление Правительства Москвы от 24 февраля 2010 г. N 157-ПП "О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы" (в ред. постановлений Правительства Москвы от 15.02.2013 N 76-ПП)
11. Постановление Правительства Москвы от 24 февраля 2010 года
№ 157-ПП «О полномочиях территориальных органов исполнительной власти города Москвы» //
12. Положение об Управе района города Москвы (в ред. постановления Правительства Москвы от 15.02.2013 № 76-ПП)
13. Положение о порядке прохождения испытательного срока, утв. 11.10.2009
14. Положение об оплате труда государственных служащих Управы района Восточное Измайлово, утв. 13.03.2011 г
15. Положение об аттестации государственных служащих Управы района Восточное Измайлово, утв. 10.03.2010 г
Литература:
1. Бабынина, Л. С. Формы стимулирования персонала / Л. С. Бабынина // Справочник по управлению персоналом. – 2004. — № 8. – С. 10 — 56.
2. Бахарев, А. Р. Цель определяет средства / А. Р. Бахарев // Справочник по управлению персоналом. – 2005. — № 3. – С. 26 — 32.
3. Бурмистров, А. Нематериальные стимулы – затраты или инвестиции / А. Бурмистров, Н. Трифильцева // Управление персоналом. – 2002. — № 10. — С. 33 – 36.
4. Варданян, И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования / И. С. Варданян // Управление персоналом. – 2005. — № 4. – С. 42-46
5. Веснин, В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2004. – 504 с.
6. Виды стимулирования труда //Экономика и учет труда. – 2004. — № 1. – С. 3-10
7. Волгина, О. Н. Стимулирование труда: психологический аспект / О. Н. Волгина // Профессиональный потенциал. – 2000. — № 10. – С. 28-32.
8. Горностаев, С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом. – 2005. — № 4. – С. 39-41
9. Дятлов, В. А. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. – М. : ПРИОР, 1998. – 512 с.
10. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. – Н.Новгород,: НИМБ, 1997. – 178 с.
11. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. – 2-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2003. – 638 с
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.: Инфра-М.; НГАЭ иУ- Новосибирск, 1999. 312 с.
13. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. Комаров // Управление персоналом. – 2002. — № 1. – С. 38-42.
14. Малыхина, М. А. Эффективное сочетание методов материального и нематериального стимулирования персонала / М. А. Малыхина // Справочник по управлению персоналом. – 2002. — № 8. – С. 59-62.
15. Травин, В.В. Менеджмент персонала организации / В.В. Травин, В.А. Дятлов. — М.: Дело, 2002. — 271с.
16. Тищенко, А.Г. Современные технологии управления / А.Г. Тищенко. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003. — 365 с.
17. Розанова, В. А. Психология управления: Учеб. пособие / В. А. Розанова. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез». – 1999. – 352 с.
18. Станкин, М. Психологические аспекты стимуляции / М. Станкин // Управление персоналом. – 1999. — № 2. – С. 46-51.
19. Чхартишвили А.Г. Математические методы и моделирование в управлении / А.Г. Чхартишвили. — М.: Дело, 2002. — 643 с.
20. Станкин, М. И. Психология управления: Практическое пособие / М. И. Станкин. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – 297 с.
21. Тикин, В. Стимулирование соперничества рабочих / В. Тикин // Управление персоналом. – 2004. — № 22. – С. 28-31.
22. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2000. – 507 с.
23. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 304 с.
Сайты в интернете:
1. http://mosopen.ru/documents
2. http://sevizm.mos.ru/
3. https://ru.wikipedia.org/wiki/
4. http://www.znaytovar.ru/
5. http://text.tr 200.biz/
6. http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=652945#1
7. http://www.cfin.ru/management/people/most.shtml
8. http://www.risemanager.ru/rims-679-1.html
