Ведение
1.Теоретические понятия мотивации
1.1. Взгляды на мотивацию
1.2. Факторы, влияющие на трудовую мотивацию
1.3. Понятие нематериального стимулирования труда
2. Практическое применение стимулирования и мотивирования
2.1. Общая характеристика ООО «Новотек».
2.2. Практическое применение стимулирования и мотивирования на примере ООО «Новотек»
2.3. Анализ стимулирования и мотивирования в ООО «Новотек»
3. Предложения по нематериальному стимулированию в ООО «Новотек»……………………………………………………………………26
Заключение:
Список использованной литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что проблема мотивации персонала достаточно глубоко изучена и рассмотрена в научной и публицистической литературе, однако очень сложно приспособить классические теории к современному миру.Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере компании «Газпромбанк».• Анализ организации мотивации персонала компании «Газпромбанк».
Проблема применения материальных и нематериальных способов мотивации в Российских компаниях
Степень разработанности данной темы довольно объемна, так как тема является актуальной не только для российских организаций, но и для зарубежных холдингов и корпораций. Данному вопросу посвещены многочисленные исследования специалистов и практиков по кадровому делу и менеджменту.
Степень разработанности данной темы довольно объемна, так как тема является актуальной не только для российских организаций, но и для зарубежных холдингов и корпораций. Данному вопросу посвещены многочисленные исследования специалистов и практиков по кадровому делу и менеджменту.
Список источников информации
1.Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М., 1976. – 158с.
2.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО. – 1996. — №6. – С.103-108.
3.Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. СПб., 2001. – 720с.
4.Дилигенский Г.Г. Социально-политическая психология. – М., 1994. – 304с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 1997.
6.Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. – 2001. — №11. – С.9-11.
7.Ериш. Г. Мотивация труда и перспективы роста организации // Служба кадров. – 2002. — №8. – С.107-111.
8.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения / Под общ. ред. И.М.Войтик. – Новосибирск, 2003. – 256с.
9.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2000. – 416с.
10. Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг / Составители Л. Кроль, Е. Пуртова. – М., 2002. — 464с.
11. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М., 1998. – 224с.
12.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2000. – 360с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М., 2002. – 304с.
14. Климов Е.А. Введение в психологию труда: Учебник для вузов. – М., 1998. – 350с.
15. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – Ростов-на-Дону, 1996. – 512с.
16. Комарова Н.М. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. — №10. – С.90-92.
17. Конюхов Н.И. Словарь практического психолога. Воронеж, 1996. – 224с.
18. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персонала. – М., 1996. – 316с.
19. Крайг Г. Психология развития. – СПб., 2000. – 492с.
20. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. – М., 2001. — 318с.
21. Кротова М.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом: Учебник. – М., 2001. – 359с.
22. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. – М., 1977. – 102с.
23. Леонтьев А.Н. Лекции по общей психологии. – М., 2000. – 511с.
24. Леонтьев А.Н. Потребности и мотивы деятельности. Психология. – М., 1962. – С. 326 – 383.
25. Леонтьев А.Н. Потребности и мотивы деятельности: Конспект лекций. – М., 1971.
26. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. – М., 1971.
27. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. – СПб., 1999. — 478с.
28. Машков В.Н. Психология управления. – СПб., 2000. – 208с.
29. Мейерович А.М. Исследование мотивации трудовой деятельности: психологические аспекты трудовой деятельности. – Л., 1987.
30. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом // Психологический журнал. – 1985. — № 5.
31. Немов Р.С. Психология: В 3 кн. – М., 1998. – 632с.
32. Обуховский К. Психология влечений человека. – М., 1972. – 246с.
33. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров. – 2002 — №2. – С.26-31.
34. Петрушин В.И. Психология менеджмента. – М., 1996. – 235с.
35. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. – М., 1997. – 352с.
36. Психология управления: курс лекций / Л.К.Аверченко и др. – Новосибирск, 1997. -150с.
37. Психология управления: курс лекций / Л.К.Аверченко, Г.М. Залесов и др.; отв. Ред. М.В. Удальцова. – Новосибирск; М., 1997.- 150с.
38. Психологическая диагностика: Учебное пособие / Под ред. К.М. Гуревича и Е.М. Борисовой. – М., 1997. 304с.
39. Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. – М., 1997. – 144с.
40. Розанова В.А. Психология управления (Учебно-практическое пособие. Ч.1и 2). – М., 1997. — 176с.
41. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., 1999. — 720с.
42. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПБ., 2000. — 416с.
43. Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология. – М., 1994. — 304с.
44.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности.- СПб., 1999. – 608с.
45. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. – 2000. — №4. –С.51-56.
46. Чаркова М.Н. Мотивация как фактор когнитивного развития личности / Монография // Под научным руководством В.Г. Леонтьева. – М., 2001. -386с.
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 2002. — 368с.
48. Шипунов В.Г., Кшикель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление персоналом на предприятии. – М., 1999. – 304с.
49. Щербак Ф.К. Стимулы трудовой деятельности. – Л., 1976.
50.Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. – М., 1969. — 316с.
список литературы