Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА
1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ, ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ.
1.1.ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ В ПСИХОЛОГИИ.
1.2.ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ.
1.3.ВЗАИМОСВЫЗЬ РАЗЛИЧНЫХ ПОНЯТИЙ МОТИВАЦИИ-ЦЕННОСТНОЙ ОБЛАСТИ.
ВЫВОДЫ:
- ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
2.1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ВЫВОДЫ:
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
Содержание
Выдержка из текста
Вовлечение сотрудников в процесс управления в условиях Современных предприятий АПК
Информационный механизм предприятия является интегратором всех подразделений, подсистем, форм хозяйствования и методов управления, т.е. механизмом, связывающим все остальные механизмы предприятия.
Информационной базой исследования являлись нормативно–законо–дательные акты, монографическая, методическая и учебная литература по теме исследования, материалы периодической печати, нормативная и отчетная документация, а также труды отечественных ученых–экономистов в области микроэкономического анализа, финансов, теории организации, управления на предприятиях, в том числе работы М.М. Алексеевой, Е.Л. Кантор, В.В. Ковалева, Н.В. Колчиной, Н.Н. Селезневой и др.
Методологической базой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам управления ценами предприятий, использовались различные источники: законодательная, научная, учебная, учебно-методическая литература, монографии, сборники статей, журнальные публикации.
В обычном разговоре мы пользуемся словом «мотивация», чтобы сказать, что человек делает что-то необходимое или по своему собственному желанию. Мотивация, как «процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения целей» , имеет большое значение в трудовой жизни людей.
Использование соционических подходов к мотивации позволяет упорядочить некоторые базовые понятия мотивации. Прежде всего, исходя из понимания мотива как внутреннего побуждения и стимула как побуждения внешнего, необходимо выделить мотиваторы и стимуляторы.
Информационно-методологической основой послужили работы различных отечественных и зарубежных ученных таких авторов, в качестве нормативной базы было использовано Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и нормативные документы, определяющие деятельность по управлению персоналом . В дипломном проекте были использованы данные научной литературы, материалы периодических изданий, в частности «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», а также Интернет.
Целью данной дипломной работы является поиск различных способов совершенствования трудовой мотивации в организации. Разработать мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации сотрудников и преподавателей АНО ВПО МГЭИ.Объектом исследования является процесс мотивации в организации.
Теоретические и методологические основы данного исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики труда, экономической социологии, управления персоналом и теории управления. В ходе исследования использовались такие эмпирические методы как наблюдение, сравнение, а также общенаучные и специальные научные методы познания, классификации, сравнения и аналогии, синтеза и обобщения, системного анализа.
- экономические результаты организации сильнее зависят от социальных факторов (удовлетворенность персонала характером, условиями, оплатой труда, общностью корпоративных интересов, перспективами профессионального роста и т.п.);
Список литературы.
1.Абульханова К.А. Социальное мышление личности// Современная психология: состояние и перспективы исследований. Часть
3. Социальные представления и мышление личности. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2002, с. 88-103
2.Аргайл М. Психология счастья. — М.; 1990
3.Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена// Психосемантика// Психологический журнал, 2003, т.24, № 1, с.91-103
4.Ждан А.Н. История психологии от Античности до наших дней – М.: Академический проект: Фонд «Мир», 2005
5.Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. — М.; 1983
6.Леонтьев Д.А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании: виды, детерминанты и изменения во времени // Психологическое обозрение. 1998. № 1. С. 13-25.
7.Майерс Д. Социальная психология.- СПб: Питер,2000.- 688 с.
8.Маклаков А. Г. Общая психология. — СПб.: Питер, 2001.
9.Маркова А.К. Психология профессионализма. — М.; 1996
10.Модели и методы управления персоналом/под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»).
- М.; 2001
11.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. пособие/ Под. ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2007. — 488 с.
12.Пряжниковы Н.С. и Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства.- Воронеж; 2002
13.Радул Н.Н. Особенности профессиональной самореализации военного психолога. — М.; 2001
14.Реан А. А. Формирование творческой личности специалиста в вузе (мотивационный и когнитивный аспекты) // Психологические проблемы индивидуальности: Тезисы. М.; 1983
15.Современная зарубежная социальная психология. Тексты. Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н.Богомоловой, Л.А.Петровской. М.: Изд-во МГУ, 1984, С. 127-137. Радул Н.Н. Особенности профессиональной самореализации военного психолога. — М.; 2001
список литературы
