Государственная политика доходов и заработной платы в Российской Федерации: необходимость реформирования в контексте развития человеческого капитала

Теоретико-методологические основы политики доходов и заработной платы

Коэффициент фондов, отражающий разрыв между 10% самых богатых и 10% самых бедных россиян, в 2024 году составил 15,1 раза, увеличившись по сравнению с 14,8 раза в предыдущем году. Эта статистика, обнародованная Росстатом, служит недвусмысленным индикатором того, что политика доходов и заработной платы в Российской Федерации требует глубокой и системной перестройки. Текущие экономические условия и национальные стратегические цели, направленные на укрепление человеческого капитала, делают эту задачу не просто актуальной, но критически важной для обеспечения устойчивого развития и социальной стабильности.

Целью настоящей работы является всестороннее исследование теоретических основ, анализ современного состояния и определение практической необходимости реформирования государственной политики доходов и заработной платы в Российской Федерации. На основе этого анализа будут разработаны конкретные предложения по совершенствованию механизмов регулирования как на макроэкономическом (государственном), так и на микроэкономическом (уровне предприятия) уровнях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить ключевые экономические категории и концепции, лежащие в основе политики доходов, включая теорию человеческого капитала.
2. Проанализировать актуальные индикаторы дифференциации доходов и заработной платы в РФ и выявить социально-экономические причины их роста.
3. Оценить эффективность действующих мер государственного регулирования, включая политику МРОТ и ее влияние на медианную заработную плату.
4. Разработать комплексные предложения по совершенствованию механизмов формирования фонда оплаты труда (ФОТ) и стимулирования на уровне предприятий в контексте роста производительности.

Заработная плата и доходы как экономические категории

Политика доходов является одним из наиболее чувствительных аспектов социально-экономической политики государства. Для проведения качественного анализа необходимо четко разграничить базовые понятия.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В контексте макроэкономики, заработная плата выполняет две ключевые функции: воспроизводственную (обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы) и стимулирующую (повышение трудовой мотивации и производительности). В действительности, без эффективной стимулирующей функции, любая политика воспроизводства остается лишь социальным пособием, а не инструментом экономического роста.

Реальные доходы — это номинальные денежные доходы населения, скорректированные на уровень инфляции (индекс потребительских цен). Динамика реальных доходов является ключевым показателем благосостояния населения и эффективности социально-экономической политики.

На законодательном уровне критическую роль играют два регулятора:

1. Прожиточный минимум (ПМ): Законодательно установленная минимальная сумма, необходимая для обеспечения базовых потребностей человека. В 2025 году федеральная величина ПМ на душу населения составляет 17 733 рубля, для трудоспособного населения — 19 329 рублей.
2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ): Установленный государством минимальный уровень оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать работнику за полностью отработанную норму рабочего времени. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Концепция человеческого капитала и ее роль в политике доходов

В XXI веке, в условиях глобализации и цифровой трансформации, доминирующей стала теория человеческого капитала. Эта теория, развитая Г. Беккером и Т. Шульцем, рассматривает затраты на образование, здравоохранение, обучение и повышение квалификации не как издержки, а как инвестиции, которые приносят будущий экономический эффект.

Роль человеческого капитала в политике доходов ключевая, поскольку именно квалифицированный и мотивированный персонал является двигателем экономического роста.

• Производительность и Доход: Развитие человеческого капитала через повышение квалификации и навыков работников напрямую приводит к росту производительности труда. Повышение производительности, в свою очередь, является экономическим основанием для увеличения доходов работников и, как следствие, общего благосостояния общества.
• Национальные Приоритеты: Признание важности человеческого капитала находит отражение в национальных стратегических документах. В России поставлена цель по существенному снижению социального неравенства. Это выражено в национальной цели по снижению коэффициента Джини до 0,37 к 2030 году и до 0,33 к 2036 году. Такая амбициозная цель требует не просто перераспределения, а целенаправленного реформирования политики доходов, стимулирующей инвестиции в образование и развитие навыков, что приведет к более справедливому распределению доходов на основе квалификации и вклада. Следовательно, реформа должна сместить фокус с пассивной социальной поддержки на активное стимулирование профессионального развития.

Таким образом, политика доходов перестает быть исключительно социальной мерой и становится инструментом стратегического экономического развития, направленным на повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Анализ современного состояния и проблем дифференциации доходов в РФ

Современное состояние российской экономики характеризуется выраженной двойственностью: с одной стороны, наблюдается рост номинальных и, в последнее время, реальных доходов, а с другой — сохраняется высокий уровень социального и имущественного неравенства. Именно анализ масштабов и причин этого неравенства определяет необходимость реформирования.

Индикаторы и масштабы неравенства доходов и заработной платы

Для оценки степени неравномерности распределения доходов используются ключевые статистические показатели, принятые в мировой практике.

Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов) является наиболее распространенным индикатором. Он варьируется от 0 (абсолютное равенство) до 1 (абсолютное неравенство). Чем выше значение коэффициента, тем более неравномерно распределены денежные доходы среди населения.

Коэффициент фондов (коэффициент дифференциации доходов) определяется как соотношение средних уровней денежных доходов 10% населения с самыми высокими доходами (верхняя децильная группа) к средним уровням денежных доходов 10% населения с самыми низкими доходами (нижняя децильная группа).

Актуальные данные Росстата (2024 год):

Показатель неравенства	Единица измерения	2023 год	2024 год	Динамика (2024/2023)
Коэффициент Джини	Доля от 1	0,405	0,408	Рост
Коэффициент фондов	Раз	14,8	15,1	Рост

Анализ: Данные Росстата за 2024 год показывают, что, несмотря на усилия государства, неравенство доходов вернулось к уровню 2021 года (0,409) и продолжает расти. Коэффициент Джини 0,408 свидетельствует о значительном уровне концентрации доходов в верхних слоях. Коэффициент фондов, равный 15,1, означает, что доходы 10% самых богатых россиян в среднем в 15,1 раза превышают доходы 10% самых бедных. Разве это не убедительное свидетельство того, что существующие механизмы перераспределения либо недостаточны, либо направлены не на те точки роста?

Ключевые причины дифференциации:

1. Структурная дифференциация заработной платы: Значительный разрыв в оплате труда между сырьевым и несырьевым секторами, между крупными мегаполисами и регионами, а также между государственным и частным секторами.
2. Неравенство человеческого капитала: Различия в доступе к качественному образованию и обучению приводят к неравномерному распределению высококвалифицированных рабочих мест и, соответственно, высоких доходов.
3. Теневой сектор и неформальная занятость: Значительная часть низкооплачиваемого труда находится в тени, что не позволяет эффективно регулировать минимальные гарантии и искажает статистику.

Высокий уровень дифференциации подрывает социальную сплоченность, снижает потребительский спрос в низкодоходных группах и создает риски для долгосрочного экономического роста.

Государственное регулирование оплаты труда: анализ текущих инициатив

Государство использует инструменты прямого и косвенного регулирования для борьбы с бедностью и снижением неравенства. Центральным инструментом остается Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Усиление роли МРОТ (2025–2026 гг.):

Законодательные инициативы последних лет свидетельствуют о смене парадигмы: МРОТ перестает быть просто социальной гарантией и трансформируется в активный рыночный регулятор, призванный «подтягивать» заработные платы в низкодоходных секторах.

Индикатор	2025 год (Факт)	2026 год (Прогноз)
Федеральный МРОТ	22 440 руб.	27 093 руб.
Рост к предыдущему году	≈ 14,9%	≈ 20,7%

Ключевым прорывом в законодательстве стало закрепление соотношения МРОТ и медианной заработной платы (с 2025 года — не ниже 48%). Медианная заработная плата — это уровень, выше и ниже которого получают заработную плату по 50% работников. Связь МРОТ с медианной зарплатой, а не только с прожиточным минимумом, обеспечивает более тесную связь минимальной гарантии с фактическим распределением доходов в экономике. Увеличение МРОТ в 2026 году почти на 21% является беспрецедентным шагом, направленным на увеличение доходов 4,5 млн человек и прямое сокращение разрыва с медианными показателями.

• Региональное регулирование: Субъекты РФ также имеют право устанавливать региональный МРОТ, который не может быть ниже федерального. Важно, что в состав МРОТ и минимальной заработной платы не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, что было подтверждено Постановлением Конституционного Суда РФ (от 07.12.2017 № 38-П), обеспечивая дополнительную защиту работникам, занятым в особых климатических условиях.

Влияние текущей политики оплаты труда на производительность

Эффективность политики оплаты труда следует оценивать не только по социальным, но и по экономическим критериям, в частности, по ее влиянию на производительность труда и конкурентоспособность.

Производительность как индикатор конкурентоспособности:

Фактор производительности труда имеет критическое значение для сохранения Россией статуса мировой экономической державы. Низкая производительность ограничивает возможности для повышения заработной платы без риска роста инфляции.

Государство связывает политику доходов с производительностью через Национальный проект «Производительность труда». Целевой показатель этого проекта предусматривал обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год к 2024 году. Производительность труда при этом измеряется как добавленная стоимость на одного занятого человека.

• Дилемма «Зарплата-Производительность»: Существует распространенное заблуждение, что повышение заработной платы автоматически снижает конкурентоспособность. В действительности, повышение оплаты труда может стать мощным стимулом для роста производительности. Когда заработная плата низка, работодатель не заинтересован в инвестициях в модернизацию и повышение квалификации персонала. Рост МРОТ и ожидание роста затрат на труд вынуждают предприятия искать пути повышения эффективности и инвестировать в технологии, тем самым стимулируя опережающий темп роста производительности.
• Вывод: Текущая политика, ориентированная на подъем минимальных зарплат, создает необходимое давление на бизнес-среду, чтобы она перешла от модели «дешевого труда» к модели «эффективного и высокооплачиваемого труда», что является залогом повышения общей конкурентоспособности российской экономики. Не пора ли бизнесу осознать, что инвестиции в высококвалифицированный персонал окупаются многократно, обеспечивая рост добавленной стоимости, а не просто увеличивая операционные расходы?

Пути совершенствования механизмов регулирования доходов на макро- и микроуровне

Основываясь на выявленных проблемах дифференциации и необходимости достижения национальных целей (Джини 0,33 к 2036 г., рост производительности 5%), требуется разработка комплексных предложений, охватывающих как государственное регулирование, так и механизмы управления оплатой труда на уровне предприятий.

Совершенствование государственного регулирования (Макроуровень)

Задача макрорегулирования состоит в том, чтобы создать условия, при которых экономический рост сопровождается справедливым распределением доходов.

1. Усиление стимулирующей функции МРОТ и медианного регулирования:

Необходимо обеспечить неукоснительное соблюдение нового законодательного требования о соотношении МРОТ и медианной заработной платы (не ниже 48%).

• Предложение: Введение «гибкой формулы» корректировки, которая бы учитывала не только медианную зарплату по стране, но и региональную медиану, чтобы избежать чрезмерного давления на региональные бюджеты и частный сектор в депрессивных регионах, но при этом заставлять их подтягивать уровень оплаты труда.
• Механизм: Использование налоговых льгот (например, снижение ставки страховых взносов) для предприятий, которые добровольно устанавливают минимальную заработную плату, значительно превышающую федеральный МРОТ, при условии подтверждения роста производительности труда.

2. Налоговая реформа в пользу снижения дифференциации:

Налоговая политика должна стать инструментом снижения неравенства богатства и доходов.

• Предложение: Переход к более прогрессивной системе налогообложения доходов физических лиц (НДФЛ) в высокодоходных сегментах. Это позволит перераспределять часть сверхдоходов на социальные программы и инвестиции в человеческий капитал (образование, здравоохранение), что напрямую способствует снижению коэффициента Джини.
• Обоснование: Текущая реформа НДФЛ с увеличением ставок для высоких доходов является шагом в правильном направлении, но ее масштабы должны быть соразмерны цели снижения Джини до 0,33 к 2036 году.

Перспективные механизмы формирования ФОТ и стимулирования на предприятии (Микроуровень)

На микроуровне ключевым является переход от модели «затратной» оплаты труда к модели «инвестиционной», где Фонд оплаты труда (ФОТ) рассматривается как инвестиция в человеческий капитал.

1. Инвестиции в обучение и квалификацию как фактор роста доходов:

Инвестиции в человеческий капитал на предприятии — самый эффективный способ обеспечения опережающего темпа роста производительности.

• Практика: Государственные инициативы, такие как федеральный проект «Содействие занятости», уже демонстрируют потенциал. Этот проект предусматривает бесплатное переобучение и повышение квалификации. Плановые показатели эффективности этого проекта подтверждают, что прирост заработной платы клиентов соответствующих программ уже через год после обучения может составить не менее 20%.
• Предложение для бизнеса: Предприятиям следует внедрять системы оплаты труда, жестко привязанные к уровню квалификации и полученным сертификатам/дипломам, а также использовать программы внутреннего обучения, которые прямо влияют на увеличение переменной части заработной платы (премии, бонусы).

2. Внедрение эффективных систем стимулирования:

Система стимулирования должна быть прозрачной и понятной, чтобы работник видел прямую связь между своими усилиями, производительностью и вознаграждением.

• Стимулирование производительности: Использование систем, основанных на ключевых показателях эффективности (KPI), которые напрямую связаны с добавленной стоимостью, произведенной работником или командой. Это может быть система участия в прибыли или коллективного премирования за достижение целевых показат��лей роста производительности (например, тех самых 5% в год, определенных Национальным проектом).

Методика анализа эффективности управления Фондом оплаты труда (ФОТ)

Для оценки эффективности управления ФОТ на предприятии и выявления резервов его использования необходим строгий аналитический инструментарий. Одним из наиболее распространенных и методологически корректных является метод цепных подстановок.

Данный метод позволяет изолировать влияние отдельных факторов на изменение общего ФОТ за отчетный период по сравнению с базисным.

Общая формула ФОТ (в упрощенном виде):

ФОТ = V ⋅ T

Где:

• ФОТ — Общий фонд оплаты труда (тыс. руб.);
• V — Объем производства продукции (в натуральных или стоимостных единицах);
• T — Удельный расход ФОТ на 1 рубль продукции (руб./руб.).

Анализ влияния факторов на изменение ФОТ (ΔФОТ):

Изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным (ΔФОТ) складывается из двух основных составляющих: изменения за счет объема производства (ΔФОТ(V)) и изменения за счет удельного расхода ФОТ (ΔФОТ(T)).

ΔФОТ = ФОТ1 − ФОТ0 = ΔФОТ(V) + ΔФОТ(T)

Индексы «0» и «1» обозначают базисный и отчетный периоды соответственно.

Пошаговое применение метода цепных подстановок:

Шаг 1. Влияние изменения объема производства (ΔФОТ(V)):
Определяется путем замены базисного объема производства (V₀) на отчетный (V₁) при сохранении базисного удельного расхода ФОТ (T₀):

ΔФОТ(V) = V1 ⋅ T0 − V0 ⋅ T0

Шаг 2. Влияние изменения удельного расхода ФОТ (ΔФОТ(T)):
Определяется путем замены базисного удельного расхода (T₀) на отчетный (T₁) при сохранении отчетного объема производства (V₁):

ΔФОТ(T) = V1 ⋅ T1 − V1 ⋅ T0

Пример (гипотетический):

Показатель	Базисный период (0)	Отчетный период (1)
Объем производства (V)	100 000 ед.	110 000 ед.
Удельный расход ФОТ на 1 ед. (T)	0,5 руб./ед.	0,48 руб./ед.
ФОТ (V ⋅ T)	50 000 руб.	52 800 руб.
ΔФОТ		+2 800 руб.

Расчет:

1. Влияние объема производства:
   ΔФОТ(V) = (110 000 ⋅ 0,5) − (100 000 ⋅ 0,5) = 55 000 − 50 000 = +5 000 руб.
   (Рост объема производства увеличил ФОТ на 5 000 руб.)
2. Влияние удельного расхода ФОТ (эффективности):
   ΔФОТ(T) = (110 000 ⋅ 0,48) − (110 000 ⋅ 0,5) = 52 800 − 55 000 = −2 200 руб.
   (Снижение удельного расхода ФОТ на единицу продукции (рост производительности) привело к экономии ФОТ на 2 200 руб.)

Общее изменение: +5 000 − 2 200 = +2 800 руб. (Совпадает с фактическим изменением 52 800 − 50 000).

Вывод: Данный анализ показывает, что несмотря на рост общего ФОТ (что хорошо), предприятие достигло этого роста за счет увеличения объема, а также за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов (снижение удельного расхода T), что является положительным сигналом роста производительности. Внедрение такого анализа на регулярной основе позволяет руководству принимать обоснованные решения о структуре фонда оплаты труда и распределении стимулирующих выплат.

Заключение

Проведенный анализ подтверждает, что государственная политика доходов и заработной платы в Российской Федерации находится на критическом этапе, требующем системного реформирования. Сохраняющийся высокий уровень неравенства, подтвержденный ростом коэффициента Джини до 0,408 и коэффициента фондов до 15,1 раза в 2024 году, демонстрирует неполную эффективность текущих мер и необходимость усиления стимулирующей функции заработной платы.

Ключевые выводы:

1. Теоретическое обоснование реформы базируется на концепции человеческого капитала. Достижение национальных целей (снижение Джини до 0,33 к 2036 году) невозможно без приоритетных инвестиций в квалификацию и навыки, что должно быть отражено в структуре оплаты труда.
2. Государственное регулирование делает решительные шаги в направлении повышения минимальных гарантий. Законодательное закрепление соотношения МРОТ и медианной заработной платы (не ниже 48% с 2025 года) и плановый рост МРОТ до 27 093 рублей к 2026 году является мощным макроэкономическим рычагом, призванным сжать дифференциацию снизу и стимулировать производительность.
3. Взаимосвязь с производительностью является критической. Рост оплаты труда должен быть опережающим по отношению к росту производительности. Целевой ориентир Национального проекта «Производительность труда» (рост не менее 5% в год) должен стать обязательным индикатором для всех предприятий, получающих государственную поддержку.

Основные предложения по совершенствованию политики:

• На Макроуровне: Внедрение более гибкой и прогрессивной налоговой политики, а также механизмов государственного субсидирования инвестиций в человеческий капитал.
• На Микроуровне: Переход к инвестиционной модели ФОТ, где оплата труда жестко привязана к квалификации и результатам обучения (с учетом планового прироста зарплаты до 20% после повышения квалификации). Для объективной оценки эффективности управления ФОТ критически важно регулярное применение метода цепных подстановок, позволяющего изолировать влияние роста объемов и повышения производительности на формирование фонда.

Комплексное применение предложенных мер позволит синхронизировать социальную функцию заработной платы с ее стимулирующей и воспроизводственной функциями, что является необходимым условием для устойчивого экономического развития и повышения конкурентоспособности России.

Список использованной литературы

1. Алигаджиева, Е.М. Анализ уровня развития социальной ответственности в России / Е.М. Алигаджиева // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 19. – С. 64-68.
2. Апарина Н.Ф. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике / Н.Ф. Апарина, М.В. Курбатова // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2011. – № 4. – С. 45-61.
3. Арсеньев, Ю.Н. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
4. Байбурина, Э.Р. Влияние вознаграждения топ-менеджмента и совета директоров на стоимость крупных российских компаний / Э.Р. Байбурина, Е.В. Шустрова // Корпоративные финансы. – 2010. – № 4(8). – С. 60-80.
5. Бабинцев, В.П. Лидерство и аутсайдерство / В.П. Бабинцев, И.В. Бояринова, Е.В. Реутов // Социологические исследования. – 2008. – № 2. – С. 76-83.
6. Беляева, М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО. – 2010. – N 3. – С.123-131.
7. Госдума в первом чтении приняла проект закона об увеличении МРОТ // КараванТверь. – URL: https://karavantver.ru (дата обращения: 29.10.2025).
8. Деленян, А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / А.А. Деленян, А.И. Московский // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. – 2010. – N 4. – С.3-12.
9. Жуковский, И. Стиль руководителя / И. Жуковский // Управление персоналом. – 2005. – № 4. – С. 69-71.
10. Журавлев, П.В. Персонал: учеб. пособие для вузов / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2003. – 512 с.
11. Зайцев, Н. Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 377 с.
12. Иванов, В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
13. Калашников, К. Роль и место теорий лидерства и командообразования / К. Калашников // Управление персоналом. – 2008. – № 6.
14. Карпов, А.В. Типология власти. – URL: http://www.elitarium.ru (дата обращения: 29.10.2025).
15. Кляйн, Н. Важнейшая предпосылка для повышения эффективности социального государства / Норберт Кляйн // Труд и социальные отношения. – 2010. – № 7. – С. 18-20.
16. МРОТ в 2026 году: сколько будет и зачем знать // Точка. – URL: https://tochka.com (дата обращения: 29.10.2025).
17. Музыченко, В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
18. Налоги 2025 // Федеральная налоговая служба. – URL: https://nalog.gov.ru (дата обращения: 29.10.2025).
19. Национальный проект по производительности труда: ключ «Экономического рывка» для России // Cyberleninka. – URL: https://cyberleninka.ru (дата обращения: 29.10.2025).
20. Неравенство в России вернулось почти к «досанкционному» уровню // Финансист. – URL: https://finansist-kras.ru (дата обращения: 29.10.2025).
21. Опережающий темп роста производительности труда в условиях цифровой экономики // Digital Economy. – URL: https://digital-economy.ru (дата обращения: 29.10.2025).
22. Организационное поведение (Управление поведением человека в организации): Учебное пособие. / Смирнов С.В., Мурашова Е.П. – М.: МГИУ, 2004.
23. Попелов, А. Мираж экономического роста // Независимая газета. – 2011. – 1 марта. – С.11.
24. Проблема неравенства доходов населения России // Экономический анализ: теория и практика. – URL: http://ekam-journal.com (дата обращения: 29.10.2025).
25. Рудакова, Р.П. Статистика / Р.П. Рудакова, Л.Л. Букин, В.И. Гаврилов. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 288 с.
26. Сайт Министерства экономического развития РФ. – URL: http://www.economy.gov.ru/minec/main/ (дата обращения: 29.10.2025).
27. Сайт Росстата. – URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/ (дата обращения: 29.10.2025).
28. Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс). – URL: https://consultant.ru (дата обращения: 29.10.2025).
29. Становление российской модели корпоративного управления. // Формирование российской модели рыночной экономики: противоречия и перспективы. Часть 2. – М.: ТЕИС, 2008. – С. 344-360.
30. Темницкий, А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социол. исслед. – 2008. – №6. – С. 30—31.
31. Темницкий, А.Л. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е годы // Социологический журнал. – 2008. – № 2. – С. 81.
32. Труд и занятость в России 2023 // Росстат. – URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 29.10.2025).
33. Управление трудовым потенциалом организации // УрФУ. – URL: https://urfu.ru (дата обращения: 29.10.2025).
34. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб.: Питер, 2009. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»).
35. Уровень жизни // Чувашстат. – URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 29.10.2025).
36. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ И СТРАТЕГИИ // РГРТУ. – URL: https://rsreu.ru (дата обращения: 29.10.2025).
37. Экномика и организация деятельности торгового предприятия / Под ред. А.Н. Соломатина. – М.: Инфра-М, 2010. – 431 с.