Содержание
Введение 3
1. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 10
2. Классификации условий трудового договора 15
2.1. Теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора 15
2.2. Необходимые и факультативные условия трудового договора 24
Заключение 29
Список использованных источников 31
Выдержка из текста
Основанием зарождения трудовых отношений между работником и работодателем, т.е. взаимных прав и обязанностей, считается трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в различие от КЗоТ РФ, нет понятия "контракт".
Сторонами трудовых отношений, как и раньше, считаются работник и работодатель. В виде заключительного согласно со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические либо юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При всем при этом ТК РФ учитывает вероятность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, согласно с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном объеме оплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется непосредственно исполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, исполнять действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Целью данной работы является изучение необходимых и факультативных условий трудового договора.
В рамках данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть понятие и значение трудового договора;
• определить содержание трудового договора;
• изучить теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора;
• охарактеризовать необходимые и факультативные условия трудового договора.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предметом исследования выступают условия трудового договора.
Список использованной литературы
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2008. С.235
2. Гражданское право: Учебник. в 3-х т. Т.1 / Под ред. Ю.К.Толстого. М.: Проспект, 2009
3. Гусов, К.Н. Трудовое право России. / М.: Проспект, 2007 — С. 180
4. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Юрид.лит., 1966
5. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004
6. Миронов, В.И. Трудовое право России. — СПб.: Питер, 2009. — С. 308
7. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П.Орловского, А.Ф.Нуртдиновой. М.: МЦФЭР, 2014
8. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2006. — С. 317
9. Трудовое право: учебник для вузов; под ред. Ф.Г. Мышко и др. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2015. — С. 134
10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // "Российская газета". — 2001. -31 декабря
11. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — № 4-5. — С. 59