Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. НЕТРАДИЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……….5 1.1. Формирование системы оплаты труда на предприятии……………………5
1.2. Использование нетрадиционных форм и систем оплаты труда на современном этапе рыночных отношений
1.3. «Оплата за результат» в системе материального стимулирования отдельных категорий управленческого персонала
ГЛАВА
2. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ……………………………………………………………… 22 2.1. Опыт оплаты труда по грейдам на предприятии «Ростелеком»………… 22
2.2. Современный подход к экономическому вознаграждению менеджеров.
ГЛАВА
3. ПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ……………..36 3.1. Обоснование целесообразности применения контрактной системы оплаты труда на предприятиях………………………………………………….36
3.2. Стратегические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования является: метод теоретического анализа информации и метод обобщения при анализе литературы по теме формирования фонда оплаты труда и анализе вторичных источников (внутренние документы организации: тарифная сетка, штатное расписание, базы данных, связанные с оплатой труда).
.
Во второй главе работы проведен анализ системы оплаты труда на примере ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод». В 3 главе даны рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ТЭСЦ-3 АО «Выксунский металлургический завод», рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.
Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы рассматриваются методологические и теоретические аспекты оплаты труда на современном предприятии, назначение и сущность необходимого продукта, функции и сущность заработной платы, формы, виды и система оплаты труда, а также регулирование и организация оплаты труда на современных российских предприятиях. Вторая глава посвящена анализу и оценке системы оплаты труда на примере ООО ПФК «Система». В главе содержатся обоснования результатов данных анализов. Третья глава выявляет причины необходимости изменения системы оплаты труда на предприятии; разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию системы оплаты труда; производится расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
Перед предприятиями открываются новые возможности: построить более эффективную систему управления персоналом, подобрать более эффективный персонал, освободиться от избытка сотрудников на непродуктивных направлениях, оптимизировать затраты на персонал.Внутреннее регулирование заработной платы осуществляется посредством изменений уровня производительности труда, масштабов предприятия, размеров прибылей и издержек, а также определяется размерами фонда заработной платы и т.
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования.Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий» и выявление путей ее совершенствования. Разработка путей совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «Пролетарий».
Во второй главе представлена характеристика ООО "Спецствор". Рассмотрено состояние системы оплаты труда в ООО "Спецствор", выявлены основные проблемы оплаты трудовой деятельности, выявлены достоинства и недостатки.
• рассмотреть сущность и функции заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике;• разработать методику по совершенствованию существующей системы оплаты труда на коммерческом предприятии.
Основная цель дипломной работы заключается в разработке эффективной системы оплаты труда, направленной на стимулирование персонала, увеличение производительности труда и уменьшению затрат на персонал.- рассмотреть теоретические основы системы оплаты труда;
Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.
…Курсовая работа состоит из введения, двух глав и заключения. В ведении обоснована актуальность выбранной темы, выделен объект и предмет исследования, представлены цели и задачи курсовой работы. В первой главе изучено понятие оплаты труда, представлены основные аспекты организации и регулирования оплаты труда на предприятиях. Во второй главе дана общая характеристика ОАО «Генерирующая компания «Казанская ТЭЦ 2», рассмотрена система оплаты труда на предприятии и предложены возможности совершенствования системы оплаты труда в исследуемой организации. Заключение содержит выводы о проделанной работе.
Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.
Методологические основы исследования. Для решения поставленных в работе задач были использованы общенаучные и прикладные методы исследования: методы группировки и сравнения; системный анализ и aбcтpaктнo-лoгичecкий подход; ситуационный анализ, системный анализ и метод группировки.
Несмотря на значительное количество исследовательских работ и публикаций по вопросу оплаты труда и мотивирования сотрудников, необходимо отметить, что данный вопрос остается по прежнему актуальным, поскольку до сих пор не выработан единый подход к разработке эффективной системы оплаты труда, а также в связи с тем, что на первый план порой выходят принципы нематериального стимулирования работников, а вопрос оплаты труда порой отходит на второй план.
Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.
1.Абалкин Л. И. Курс переходной экономики / Л. И. Абалкин. – М., 1997. – 258 с.
2.Бергер Л. Системы мотивации и оплаты труда; пер. с англ. – М. Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
3.Богиня Д. П. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Д. П. Богиня и др. – К.: Науч. мысль, 1990. – 159 с.
4.Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения безтарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на предприятиях с различными формами собственности. – М.: Луч, 1991.
5.Гадзевич А. И. Оплата труда в условиях рынка: теория, практика: учебное пособие / А. И. Гадзевич. — К.: Кондор, 2008 — 400 с.
6.Гейц И. В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях / И. В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2006. – № 5. – С. 22– 28.
7.Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов / Н. А. Горелов. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 276 с.
8.Гришнова О.А. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник. — М.:, 2004. — 535 с. — (Высшее образование
2. века).
9.Доронина О. Л. Системи оплаты труда: сущность, виды, задачи / О. Л. Доронина // Экономика. — Д, 2008. — С. 267-270.
10.Доронина О. Л. Совершенствование системы оценки и оплаты труда на промышленном предприятии / О. А. Доронина / Экономика. — Д, 2010. — Т. 4. ч. 2. — С. 134-141.
11.Дундарь М. Психодиагностические методики для изучения мотивации человека // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 6. – С 50– 57; № 7. – С. 58– 66.
12.Дячун О.В. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. — Львов, 2001. — 220 с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2001. – 20 с.
14.Жуков В. Кадры, персонал, человеческий капитал / В. Жуков // Человек и труд. – 2008. – № 10. – С. 14– 17.
15.Ильченко Н. Б. Контрактная форма трудового договора в системе управления персоналом / Н. Б. Ильченко / / Межведомственный наук. сб. : Проблемы формирования рыночной экономики. Спец. выпуск «Управление человеческими ресурсами: проблемы теории и практики». — К.: КНЕУ, 2001. — С. 409-413.
16.[Интернет-ресурс]: www.confen.org/assets/files/ galusevi_ugody/Galuzeva_ugoda_2008– 2009.doc.
17.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб.-метод. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001. – 312 с.
18.Клебанова Т. С. Эконометрия на персональном компъютере / Т. С. Клебанова, Н. А. Дубровина, А. В. Милов, О. Ю. Полякова, Е. В. Раевнева.– Х.: Изд. ХГЭУ, 2002. – 208 с.
19.Ключевой фактор конкурентоспособности // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 7. – С. 4– 9.
20.Колот А.М. Мотивация, стимулирование и оценка персонала: Учеб. пособие. — К.: КНЕУ, 1998. – 224 с.
21.Колот А. М. Оплата труда на предприятии: организация и совершенствование / А. М. Колот. — М.: Фирма «Труд», 1997. — 191 с. Библиогр. С. 191.
22.Коринцева А.. Обзоры заработных плат и компенсационных пакетов. Как выбрать? // Справочник кадровика. – 2005. – № 3.
23.Костышина Т.А. Рыночная трансформация оплаты труда на предприятиях потребительской кооперации: Монография. — Харьков: РП, 2004. — 191 с.
24.Кузьмин А. Е., Мельник О. Г. Основы менеджмента: Учебник. — К.: «Академизд», 2003. — 416 с.
25.Кузьмин А.Е., Мельник О.Г. Теоретические и прикладные основы менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Национальный университет «Львовская политехника» (Информационно-издательский центр «ИНТЕЛЛЕКТ» Института последипломного образования), «Интеллект-Запад», 2002. — 228 с.
26.Лагутин В.Д. Политика заработной платы в стратегии экономической стабилизации: монография. / В. Д. Лагутин. — М.:, 2000. — 109 с.
27.Лобза А. Усовершенствование систем стимулирования в современных условиях // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 4. – С.18– 21.
28.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.
29.Мороз, О. С. Грейды и тарифы — дом и его фундамент / О. С. Мороз // Менеджер по персоналу. — 2007. — № 5. — С. 20-26.
30.Мороз О. С. Прикладные особенности использования рабочей силы в условиях экономического кризиса / А. С. Мороз / / Экономика и право. — 2009. — № 2. — С.123-128.
31.Новикова А. Вся правда о мотивации // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 10. – С. 48– 56.
32.Обоснование системы дифференциации заработной платы в организации [Электронный ресурс]
/ Е. В. Давыдова / Персональные web-страницы магистров. — 2010. — Режим доступа: http://masters.donntu.edu.ua/2010/ iem/davydova/index.htm.
33.Озерникова Т.Г. Развитие системы стимулов к труду. Иркутск, 2002.
34.Официальный сайт «Ростелеком» http://www.rt.ru/
35.Пазинич Ю. Мотивируем и поощряем: эффективность системы оплаты труда / Ю. Пазинич // Управление персоналом. – 2010. – № 2. – С. 55– 56.
36.Рекомендации по определению заработной платы работающих в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты работы предприятия. / Работа и зарплата. — 1999. — № 11. — С. 18-31.
37.Салига С., Салига К. Регулирование соотношения производительности и оплаты труда на предприятиях. Справочник экономиста. – 2006. – № 2. – С.73– 77.
38.Система грейдов. Методика определения должностных окладов [электронный ресурс]
/ С. Слипачук // Заработная плата. — 2007. — № 8. — Режим доступа: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view &id=709&search
39.Системы оплаты труда: пер. с англ. 2-е изд. М., 2008.
40.Скударь Г. Развитие персонала – повышение конкурентоспособности // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 6. – С.4– 10.
41.Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. – К.: МАУП, 2001. – 168 с.
42.Соболевская А. А., Попов А. К. Производительность и оплата труда в постиндустриальной экономике // Труд за рубежом. — № 2.- 2007.
43.Сухорукова Е. Как управлять персоналом за счет оплаты труда? / Е. Сухорукова // Вопросы экономики. – 2009. – № 4 – С. 5– 9.
44.Теплов С., Оксюк Е. Разработка системы материального стимулирования // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 1. – С. 24-29.
45.Терехов А. Корпоративные правила наказаний / / Комментарии.– 2006. – № 41(52).
– С. 15.
46.Фролкина С. Обзор заработных плат и компенсационных пакетов за 2005 год // Менеджер по персоналу. – 2006. – № 3. – С.44– 53.
47.Чингос П.Т. Оплата по результату: Из опыта оплаты труда персонала в США: пер. с англ. М., 2004.
48.Щербак В. Г. Управление персоналом: научное издание / В. Г. Щербак. — М.: Изд. ХНЭУ,2005. – 220 с.
49.Экономика предприятия: Учебник. пособие. / Под ред. А. В. Шегди. — М.:, 2005. — 431 с. Библиогр. С. 425 -427.
50.Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф.В. А. Швандара.— 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.– 670 с.
51.Экономика труда / под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. СПб., 2004.
52.Pay: AGuideforFederalManagers, 2004. — www.businessofgovernment.org. Кузьменко В.В.
список литературы
