Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1 Исторические аспекты нормирования труда в России 4
1.2 Сущность понятия «нормирование труда», «нормы труда»
8
1.3 Методы нормирования труда
16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
2.РАСЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 28
Задача №1 28
Задача №2 31
Задача №3 34
Задача №4 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
Выдержка из текста
В современных условиях адресность решения вопросов организации и нормирования труда перенесена на уровень предприятия.
Работодатель как собственник средств производства (или части их) стремится извлечь максимальную прибыль с минимальными издержками, в том числе за счет установления минимальной численности персонала, рационального использования труда работника, минимальных затрат рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуг).
Да и свободные цены на рынке товаров и услуг обязывают вести детальный учет затрат, в том числе и затрат труда на единицу произведенной продукции (услуги), что, в свою очередь, повышает необходимость установления обоснованных трудовых затрат при определении цены на нее. Вследствие этого, возрастает роль экономического значения нормирования на предприятии.
Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. Успешная деятельность любой организации – государственного предприятия, учреждения или частной коммерческой фирмы – немыслима без четкой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, определить резервы эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе
Анализируя исторический аспект становления и развития нормирования труда в нашей стране, можно со всей определенностью отметить, что на данную деятельность оказывали факторы, присущие плановой, командно-административной экономике, которые и обусловили ее сегодняшнее кризисное состояние. Ничего удивительного в этом нет, так как нормирование труда в данных условиях обосновывало теорию и практику ведения социалистического хозяйства.
Между нормированием труда и практической реализацией закона планомерного и пропорционального развития социалистического народного хозяйства существовала тесная взаимосвязь.
Технически обоснованные нормы служили базой установления плановой трудоемкости выпускаемой продукции, формирования профессионального и количественного состава производственного коллектива, определения фонда заработной платы предприятия, степени эффективности использования технологического оборудования и рабочего времени, то есть служили основой формирования пропорций в распределении совокупного общественного труда.
В условиях рыночных отношений теория и практика нормирования труда должны претерпеть соответствующие изменения и занять свое особенное место в хозяйственной деятельности человека. Рыночные отношения способствуют тому, что нормирование труда в полной мере может реализовать свои функции, раскрыть свой потенциал, стать действительно эффективным элементом внутрифирменного управления.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов нормирования труда на промышленном предприятии.
Из цели работы следуют задачи:
1. Изучение исторических аспектов нормирования
2. Изучение понятий «нормирование труда», «норма труда», «норма времени»
3. Изучение методов нормирования труда
Объект исследования — промышленное предприятие. Предмет исследования — нормирование труда на предприятии.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве. Ученое пособие. – Самара: СамГТУ, 2012. – 44 с.
2. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2011. 464 с.
3. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. — – М.: Издательство «МИК»,2011. – 368 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2014 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2014. – 206 с.
5. Экономика труда: Учебник для вузов под ред. П.Э.Шлендера, Ю.П.Конкина, 2012г.-588 с.
6. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие/ В.П. Пашуто. – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2012. – 319 с.
7. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2009.– 407 с.
8. Матушкина Анна Ивановна Состояние и проблемы совершенствования организации нормирования труда в промышленности России // Вестник ОГУ. 2011. №8 (127). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sostoyanie-i-problemy-sovershenstvovaniya-organizatsii-normirovaniya-truda-v-promyshlennosti-rossii (дата обращения: 25.02.2017).
9. Литовченко Н.Н. Особенности организации нормирования труда на предприятиях в условиях рыночной экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – №9. – С. 41–44.
10. Суетина Л.М. Система организации нормирования труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в промышлен ности. – 2010. – №7. – С. 16–23.
11. Бюллер Елена Александровна Нормирование труда как фактор эффективного стратегического внутрифирменного планирования // Вестник Адыгейского государственного университета. 2006. №1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/normirovanie-truda-kak-faktor-effektivnogo-strategicheskogo-vnutrifirmennogo-planirovaniya (дата обращения: 25.02.2017).