Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМАТВИНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДАННОГО ПРОЦЕССА
1.1. Отбор персонала как важный этап управления кадрами 5
1.2. Нормативно-правовые акты по отбору персонала в Российской Федерации 8
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Локальные нормативно-правовые акты по отбору персонала в организациях 14
2.2. Введение новых норматвино-правовых и локлаьных документов как совершенствование отбора персонала в организации 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
Список использованной литературы: 30
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые отношения в современном мире – это связующее звено между организациями, странами и континентами в бизнес-пространстве. Благодаря четко оформленным трудовым отношениям можно построить не только прочные внешние связи между партнерами, но и оформить эффективные деловые отношения с сотрудниками внутри организации.
В современной России имеется проблема не столько установления трудовых отношений, сколько их оформление. Так как в послекризисной России появляются все больше профессий, видов оказания услуг, а также графиков работ, то появляется также необходимость их фиксирования, оформления. У организаций, с одной стороны, нет желания оформлять трудовые отношения должным образом, но с другой стороны, нет и возможности, так как не имеется четких рекомендаций по многочисленным ситуациям в процессе найма, отбора, оценки, аттестации, обучения и увольнения персонала.
Нормативно-правовые акты при отборе персонала – это важный элемент закрепления трудовых отношений. При верном их составлении и ознакомлении работника с ними у организации не будет проблем с выполнением работниками сових должностных обязанностей.
Целью данной курсовой является рассмотрение нормативно-правовых актов при отборе персонала.
Задачами являются:
- краткое рассмотрение отбора персонала как важного элемента управления кадрами,
- рассмотрение законодательных актов уровня Российской Федерации,
- рассмотрение нормативно-методической базы по отбору персонала в организации,
- рекомендации для усовершенствования нормативно-правовой базы организаций.
Объектом проекта является база нормативно-правовых докмуентов, использующихся при отборе пероснала, предметом – особенности данной базы.
Научная ценность данной работы заключается в том, что анализ трудовых отношений был произведен не только со стороны правого аспекта, что в основном присутствует в литературе, но и со стороны управления персоналом, что дает возможность порекомендовать схемы и алгоритмы по улучшению оформления трудовых отношений в области не только закрпеления данных отношений в локальных актах высшего уровня, но и методических документах, таких как должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.
Автором были проанализированы как законодательные акты Российской Федерации различного уровня, так и нормативно-методические документы по оформлению трудовых отношений. Данной категории историографического обзора можно отнести Конституцию Российской Федерации, Трудовой Кодекс, ГОСТы, Постановления и т.п.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. — N 1 (часть I).
- Ст. 3.
2. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от
2. июля 2006 г. N 149-ФЗ СЗ РФ. – 2006. — № 29. – Ст. 3421.
3. Федеральный закон "О коммерческой тайне" от
2. июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.07.2007) Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.
4. Федеральный закон "О персональных данных" от
2. июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. — — N 31 (часть I).
- Ст. 3451.
5. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от
1. декабря 2001 года № 173-ФЗ. Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. № 94. –Ст. 3695
6. Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" от
2. октября 2004 г. N 125-ФЗ (с изм. от 04.12.2006).
Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 43. — Ст. 4169.
7. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от
1. апреля 1991 г. N 1032-1 (изм. от 29.12.2006).
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. – 1991. — N 18. — Ст. 566.
8. Указ Президента РФ "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.08.2004) . Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127.
9. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от
1. апреля 2003 года № 225. СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
10. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. — N 13.
11. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от
3. декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006).
– М.: Издательство стандартов, 1995. – 204 с.
12. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
— М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
13. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 2006.
14. ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 1996.
15. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от
2. декабря 1994 года № 367. СПС Гарант [Электронный ресурс].
www.garant.ru.
Литература и периодические издания:
16. Абельмас Н. Как успешно пройти собеседование. М., 2011, С. 23-34.
17. Аширов Д.А. Управление персоналом. М., 2001., С. 69.
21. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.-М., 2006. – С.256.
22. Белов А. Н. Делопроизводство и документооборот.- М., 2006. – С 173.
23. Бойко И. Н. Вы нам не подходите, или Как отказать в приеме на работу. Кадровое дело 2008.- № 3.- С.78-79.
24. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 340.
25. Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика.- 2007.- № 9.-С. 115.
26. Зонова Е. В. О технологии проверки рекомендаций. Справочник кадровика.- 2007.-№ 2.- С. 115.
27. Карпов А.В.. Психология менеджмента. М. ГАРДАРИКИ, 2005, С. 62.
28. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом.-М., 2006.
29. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – 2 изд., М., 2005.С.
30. Клегг Б. Как провести собеседование. Нева., 2004, 200 с.
31. Коломиец А.Б. Организационное проектирование. М., 2007., С. 57-59.
32. Купер Д., А. Робертсон. Психология в отборе персонала. М., 2010, С. 13-15.
33. Крымов А. Искусство чтения резюме. Кадровое дело.- 2006.-№ 5.- С.67.
34. Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2003.-592с. – С. 302.
35. Ларсон У. Как проводить собеседование при приеме на работу. Олимп-Бизнес, 2004, 150 с.
36. Митрофанова В. В. Порядок избрания на должность по конкурсу. Справочник кадровика.- 2006.- № 1.- С.55.
37. Павлюк Л.В., Воробьев Н.И., Справочник по делопроизводству и основам работы на компьютере. М., 1997., С 120-121.
38. Погодина Г. Н. Нужен такой же, но с перламутровыми пуговицами. Учимся составлять заявки на подбор. Кадровое дело.- 2008.- № 3.- 60-61.
39. Росс Джей. Успешный кандидат или как пройти собеседование и получить хорошую работу. Олимп-Бизнес, 2006, 230 с.
40. Романова Е.С
9. профессий. Психологический анализ и профессиограммы, М., 2008, С.10-12
41. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008.- № 5.- 9.
42. Скопылатов И.А. , Ефремов О.Ю. Управление персоналом. Издательство Смольного университета, 2006, С. 56-58.
43. Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления. М., 2002. – С.64.
44. Стенюков М.В. Образцы документов по делопроизводству., М.,2012
45. Чепалов О. Н. Все о родственниках и детях. М., 2003, 10 с.
46. Хангерленд Б. Как преподнести себя на рынке труда. — М., 2008. – С. 74.
47. Шепеленко Г.И. Организация и планирование производства на предприятии. М., 2011, 230 с.
48. Яковлев. Отбор персонала на предприятии. Эффективные методы. М.. 2012. 330 с.
